پروژه حسابداری پیمانکاری

پروژه حسابداری پیمانکاری

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 138
قیمت: : 30000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
امروزه مؤسسات عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیر: راه سازی - سد سازی- احداث ساختمان- تاسیسات- کشتی سازی- هواپیما سازی و ساخت قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد پیمان به مؤسسات پیمانکاری واگذار می کنند. قبل از ورود به بحث اصلی بیان این نکته را ضروری میدانم که دلیل دانستن حرفه پیمانکاری در زمره صنعت آنست که در جامعه امروز وابستگی بسیاری از صنایع بزرگ وکوچک به وجود و رونق حرفه پیمانکاری بیش از پیش مشهود است لذا به شمار آوردن این شغل در ردیف مشاغل صنعتی از این حیث که مجموعه وسیعی از زنجیره صنعت را در چمبره حیات خویش دارد منطقی به نظر می رسد.برای شناخت این حرفه لازم است ابتدا تقسیم بندی رشته های مختلفی را که در این زمینه میتوان در آنها فعالیت داشت بشناسیم. بطور کلی فعالیت اجرائی درهمه رشته های مهندسی میتواند در قالب پیمانکاری انجام شود.
امروزه در کشور ما تقریبا بیشتر امور اجرائی دولتی در چارچوب پیمان های مختلف بصورت پیمانکاری انجام می شوند البته کارهائی نیز هستند که بدلیل ماهیت آن قابل انجام در شکل و محتوای این حرفه نمی باشد که اصطلاحا بصورت "امانی" اجرا میشوند. در نوشتار آینده توضیحات بیشتری در خصوص پیمان های دولتی ارائه خواهم نمود.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- ضرورت و اهمیت موضوع
3-1 بیان مسئله
1-4- سوالات تحقیق
5-1 اهداف تحقیق
6-1 فرضیات تحقیق
 1-7- کلیدواژه های تحقیق
فصل دوم: پیشینه ی تحقیق
2-1- معرفی عملیات پیمانکاری
2-1-1- ارکان اصلی پیمانکاری
2-1-2- پیمان
2-1-3- موافقت نامه
2-1-4- برنامه زمانی اجرای کار
2-1-5- مدیر طرح
2-1-6- مهندس مشاور
2-1-7- مهندس ناظر
2-1-8- رئیس کارگاه
2-1-9- کار
2-1-10- کارگاه
2-1-11- تجهیز کارگاه
2-1-12- برچیدن کارگاه
2-1-13- برآورد هزینه اجرای کار، مبلغ پیمان، مبلغ اولیه پیمان، مبلغ نهایی پیمان، ضریب پیمان، نرخ پیمان، مدت پیمان، مدت اولیه پیمان، متوسط کارکرد فرضی ماهانه
2-1-14- روز، ماه، تاریخها، مفرد و جمع، عنوانها
2-1-15- سازمان
2-1-16- امتیاز صلاحیت
2-1-17- توان مالی بلند مدت (p1)
2-1-18- توان مالی جاری(p0)
2-1-19- بدهی های بلند مدت
2-1-20- بدهی های جاری
2-1-21- پیمانکار حقوقی
2-1-22- پیمانکاری حقیقی
2-1-23- پیمانکار جزء
2-1-24- دارایی ثابت
2-1-25- دارایی های جاری
2-1-26- سرمایه شرکت
2-1-27- شرکت ایرانی
2-1-28- شرکت خارجی
2-1-29- کارکنان
2-1-30- کارهای انجام شده
2-1-31- گواهینامه صلاحیت پیمانکاری
2-1-32- گردش مالی (Pt)
2-1-33- موضوع شرکت
2-1-34- انواع پیمانکاران
2-1-35- پیمانکاران برحسب نوع فعالیت (رشته) به شرح زیر طبقه بندی می شوند.
2-1-36- پیمانکاران با توجه به معیارهای صلاحیت در پنج پایه- از بزرگ به کوچک از نظر توان و ظرفیت به شرح زیر رتبه بندی می شوند
2-1-37- تشخیص صلاحیت
2-1-38- ضوابط و نظامات
2-1-39- وظایف کمیته فنی تشخیص صلاحیت به شرح زیر می باشد
2-1-40- پیمانکاران برای احراز صلاحیت باید واجد شرایط عمومی زیر باشند
2-1-41- هیات ارزیابی پیمانکار در هر دستگاه اجرایی و با حضور اعضای زیر تشکیل می‌شود
2-1-42- هیات ارزیابی پیمانکار وظایف زیر را بر عهده خواهد داشت
2-1-43- ارجاع کار به پیمانکاران شامل مراحل زیر می‌باشد
2-1-44- دستگاههای اجرایی برای ارجاع کار به پیمانکاران در مرحله فراخوان نخست موظفند ترتیبات‌زیر را رعایت نمایند
2-1-45- اطلاعات درخواستی از پیمانکار شامل موارد زیر است
2-1-46- گزارش شناخت پروژه شامل اطلاعات و داده‌های زیر می‌باشد
2-2- پیشینه ی تحقیق
2-2-1- اصول حاکم بر قراردادهای پیمانکاری دولتی)
2-2-2- مبانی اقتصادی پیمانکاری
2-2-3- پیمانکاری فرعی صنعتی در ایران؛ارائه یک مدل
-2-4- توان رقابتی و روابط پیمانکاری: بحثی در جامعه شناسی اقتصادی ایران
2-2-5- چالشهای مدیریت مالی و حسابداری در قراردادهای بلند مدت پیمانکاری
2-3- روش تحقیق
2-4- ابزار گرداوری داده ها
2-5- ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
فصل سوم
1 - چندنوع قرارداد پیمانکاری وجود دارد؟
1-1-  قرارداد بر اساس واحد بها
1-2- قرارداد مقطوع
1-3- قراردادهای امانی
1-4- قرارداد بر اساس مواد و دستمزد
1-5- قرارداد مدیریت اجراء
2- ویژگی های صنعت پیمانکاری چیست؟
3- سازمان موسسات پیمانکاری شامل چه قسمت هایی است؟
3-1- برآورد مهندسی
3-2- قسمت اجرای عملیات
3-3- قسمت حسابداری
4- چه نوع خدماتی از طریق موسسات پیمانکاری قابل اجرا است؟
4-1- خدمات مشاوره ای
4-2- پیمانکاری اجرا
5- مراحل اجرای طرح عملیات پیمانکاری چگونه است؟
5-1- مرحله اول: مطالعات مقدماتی طرح
5-1-1- مطالعات شناسائی طرح
5-1-2-  تهیه طرح مقدماتی
5-2- مرحله دوم : مطالعات تفضیلی طرح 
5-2-1-  تهیه نقشه های تفضیلی
5-2-2-  تهیه اسناد و مدارک مناقصه
5-3- مرحله سوم اجرای طرح
5-3-1-  ارجاع کار به پیمانکار
5-3-1-1- دعوت از پیمانکاران برای اجرای طرح
5-3-1-2- فروش یا توزیع مدارک مناقصه
5-3-1-3- شرکت در مناقصه
5-3-1-4- انتخاب پیمانکار
5-3-2- انعقاد عملیات قراردادپیمانکاری
5-3-2-1- گرفتن ضمانت نامه حسن انجام تعهدات
5-3-2-2- تنظیم قرارداد پیمانکاری
5-3-2- ابطال ضمانتنامه شرکت در مناقصه
5-3-3- تسلیم ضمانت نامه پیش پرداخت
5-3-4- تادیه پیش پرداخت
5-3-5- عملیات اجرایی
5-3-6- ایجاد کارگاه
5-3-7- تخصیص تنخواه گردان به کارگاه
5-3-8- مخارج اجرای طرح
5-3-9- مخارج اجرای طرح به وسیله ی کارگاه
5-3-10- مخارج اجرای طرح به وسیله دفتر مرکزی
5-3-11-  تنظیم و پرداخت صورت وضعیت کارها
5-3-11-1- تنظیم صورت وضعیت موقت کارها
5-3-11-2-پراخت وجه صورت وضعیت کارها
5-3-12 - تحویل موقت:
5-3-13-  برچیدن کارگاه
5-3-14-  ابطال ضمانت نامه انجام تعهدات
5-3-15- ابطال ضمانت نامه پیش پرداخت
5-3-16- تهیه صورت وضعیت قطعی
5-3-17- تهیه ی صورت حساب قطعی پیمان
5-3-18- تعیین سود پیمان و بهای تمام شده دارایی تکمیل شده
5-3-19- استرداد نصف سپرده حسن انجام کار
5-3-20- بهره برداری و نگهداری عملیات موضوع پیمان
5-3-21- تحویل قطعی
5-3-21-1- استرداد نصف دیگر سپرده حسن انجام کار
6- روش های دعوت از پیمانکاران برای اجرای عملیات پیمانکاری چیست؟
6-1- دعوت از پیمانکاران برای اجرای طرح
6-2- مناقصه عمومی
6-3- مناقصه محدود
6-4- ترک مناقصه
7- ثبت عملیات مالی قراردادهای بلندمدت پیمانکاری چگونه است؟
7-1- مخارج قبل از انعقاد قرارداد
7-2- ارجاع کار به پیمانکار
7-3- شرکت در مناقصه
7-4- انتخاب پیمانکار
7-5- انعقاد قرارداد با پیمانکار
7-5-1- گرفتن ضمانتنامه حسن انجام تعهدات
7-5-2- ابطال ضمانتنامه شرکت در مناقصه
7-6- تأدیه پیش پرداخت
7-7- عملیات اجرایی
7-7-1- ایجاد کارگاه
7-7-2- تخصیص تنخواه گردان به کارگاه
7-7-3- مخارج اجرای طرح
7-7-4-مخارج اجرای طرح بوسیله کارگاه
7-7-5- روسای کارگاهها
7-7-6- وقت نگهداران 
7-7-7- انبار داران
7-8- مخارج پیمان در طول اجرای طرح
7-9- مخارج اجرای طرح بوسیله دفتر مرکزی
7-10- دفتر معین پیمانکاری
7-11- تنظیم و پرداخت صورت وضعیت کارها
7-12- تنظیم صورت وضعیت موقت کارها
7-13- پرداخت وجه صورت وضعیت کارها
7-14- تحویل موقت
7-15- برچیدن کارگاه
7-16- ابطال ضمانتنامه حسن انجام تعهدات
7-17- ابطال ضمانتنامه پیش پرداخت
7-18- تهیه صورت وضعیت قطعی
7-19- تهیه صورتحساب قطعی پیمان
7-20- استرداد نصف سپرده حسن انجام کار
7-21- تحویل قطعی
7-22- استرداد نصف دیگر سپرده حسن انجام کار
8- روشهای متداول شناسایی سود پیمانکاری چیست؟
8-1- روش درصد پیشرفت کار
8-2- روش کار تکمیل شده   
8-3- روش شناخت درآمد به میزان مخارج قابل بازیافت
9- انتخاب روش شناسایی سود در عملیات پیمانکاری به چه صورتی انجام می شود؟
9-1- انتخاب روش حسابداری برای هر پیمان
9-2- روش درصد پیشرفت کار
9-3- روش شناخت در آمد به میزان مخارج قابل بازیافت
10- زیان ناشی از قراردادهای بلند مدت پیمانکاری چگونه محاسبه می شود؟
10-1- شناسایی زیان دوره ی جاری پیمان
10-2- شناسایی کل زیان پیمان
11- تصمیم گیری در مورد طبقه بندی اقلام ترازنامه چگونه انجام می شود؟
11-1- دوره گردش عملیات یک سال و یا کمتر
11-2- دوره گردش عملیات طولانی تر از یک سال
12- تهاتر مبالغ دارایی و بدهی مربوط به پیمان در ترازنامه چگونه است؟
13- افشای اطلاعات مربوط به پیمان های بلند مدت به چه صورت انجام می شود؟
13-1- افشاء در ترازنامه
13-2- افشاء در صورت سود و زیان
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

گزارش کارآموزی حسابداری شرکت نفت

گزارش کارآموزی حسابداری شرکت نفت

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 831
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران در سال 1307 (1928میلادی)  تشکیل شده و بیش از 80 سال است که  در امر تامین و توزیع فرآورده های نفتی کشور فعالیت دارد.
این شرکت با سرمایه 000 , 500 , 171 , 477 , 11 ریال با دارا بودن 8202 نفر پرسنل سازمانی، 37 منطقه (عمدتا"در مراکز استانها)، 232 ناحیه (در مراکز شهرستان ها)، 86 انبار ذخیره سازی فرآورده های نفتی با ظرفیت حدود11 میلیارد و پانصد میلیون لیتر،بیش از 2850 جایگاه عرضه سوخت (200 شرکتی +2600اختصاصی)،45مرکز سوختگیری هوایی و بهره گیری از حدو 15 هزار دستگاه نفتکش و گازکش و همچنین استفاده از مخزن دارهای راه آهن ، خطوط لوله انتقال فرآورده و کشتی های سوخت رسان ، روزانه بیش از 220 میلیون لیتر انواع فرآورده های نفتی را در سراسر کشور توزیع می نماید. عمده این فرآورده ها از 9 پالایشگاه داخلی و مابقی نیز از بازارهای بین المللی تامین می گردد.

فهرست مطالب:
مقدمه و تشکر
شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران در یک نگاه
تاریخچه
 نحوه توزیع و پخش فرآورده های نفتی از ابتدای پیدایش نفت در ایران
تاسیس و تکامل «شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران»
نمودارسازمانی
بررسی حسابداری حقوق و دستمزد شرکت نفت ایران
اهداف و مزایا
عملیات حسابداری
ذخیره های سالیانه
ذخیره های ماهیانه
حساب بازنشستگی کارمندان
حساب حق بیمه کارمندان
حساب پس انداز کارمندان
حساب عوارض برق کارمندان ایرانی/ خارجی
حساب ذخیره هزینه سفر مرخصی کارمندان ایرانی
ذخیره های پایان سال
نحوه محاسبه ذخیره مرخصی کارمندان ایرانی
نحوه محاسبه ذخیره مرخصی کارمندان خارجی
نحوه تهیه برگ حضور و غیاب و ارسال به واحدها
افزایش /کاهش دستمزد کارگران
کارگرانی که برگ حضور و غیاب آنها به سیستم وارد نمی شود:
نحوه تکمیل برگ تعطیلات ایام دستمزد
محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری
مرخصی کارگران
فرمول محاسبه نوبتکاری
بازخرید مرخصی
سیستم رویت سیاهه شرکت ملی نفت ایران
کلیات سیستم
نرم افزارهای مورد نیاز سیستم
مراحل نصب سیستم
سیستم داری بخش های زیر میباشد
١- ایجاد بانکهای اطلاعاتی
٢- گزارشگیری
٣- سایر بخش ها
منابع و مأخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه مالی حسابداری منابع انسانی

پروژه مالی حسابداری منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc, pdf
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 1251
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
در یک جمله حسابداری منابع‌ انسانی عبارت‌ است از شناسایی و ارزیابی منابع انسانی موسسه و گزارشگری به اشخاص ذینفع.
اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادی  منابع انسانی به عنوان عمده ترین دارایی سازمان در انقلاب اطلاعاتی عصر امروز ، 2- محاسبه میزان سرمایه گذاری سازمان در منابع انسانی، 3- افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی، 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان، و 5- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی وفیزیکی سازمان خلاصه کرد.
در اندازه گیری منابع انسانی می توان از دو روش هزینه یابی منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی استفاده کرد.
1- هزینه های اولیه :کلیه وجوهی که برای تامین وپرورش نیروی انسانی مصرف می شود.
2- هزینه های جایگزینی: هزینه های جایگزینی کارکنانی که در حال حاضر در سازمان مشغول هستند.
اما مفهوم ارزش منابع انسانی مبتنی بر نظریه ارزش در اقتصاد عمومی است. با توجه به اینکه انسان قادر به ایجاد منافع بالقوه آتی است، میتوان ارزش انسان را مانند سایر منابع به عنوان ارزش فعلی خدمات آتی مورد انتظار تعریف کرد.
ارزشیابی منابع انسانی نیازمند معیار‌هایی مانند سرشماری، معیار درآمد، معیار هزینه هاو... است که آن معیار ها را می توان با شاخصهای داخلی و خارجی محاسبه نمود. علاوه بر آن با اندازه گیری هزینه های منابع انسانی و استفاده از مدلهای حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی سازمان را می توان ارزشیابی نمود.
گزارشگری منابع انسانی روشهای گوناگونی دارد که روش پیشنهاد شده افشای آن در در یادداشتهای توضیحی همراه صورتهای مالی و یا در گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام است.

فهرست مطالب:
چکیده    
فصل اول: کلیات پروژه    
1-1 مقدمه    
1-2 اصطلاحات    
1-3 بیان مسأله    
1-4 اهداف پروژه    
1-5 نظریه    
1-6 سازمان گزارش    
فصل دوم: ادبیات پروژه    
2-1 تعریف حسابداری منابع انسانی    
2-2 تاریخچه حسابداری منابع انسانی    
2-3 حسابداری منابع انسانی در ایران    
2-4 ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی    
2-5 روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی    
2-6 چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی    
2-7 سرمایه فکری    
فصل سوم: پیاده سازی پروژه    
3-1 شاخص های عملکردی کارکنان    
3-2 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی    
3-3 سرمایه فکری    
3-4 برخی روشهای ارزشگذاری منابع انسانی    
3-5 اندازه گیری هزینه های منابع انسانی    
3-6 مدلهای حسابداری منابع انسانی    
3-7 سیستم حسابداری منابع انسانی    
3-8 گزارشگری منابع انسانی    
فصل چهارم: نتیجه گیری    
4-1 نتیجه گیری    
4-2 پیشنهادات    
4-3 در اثبات نظریه    
4-4  تحقق اهداف پروژه    
4-5 کارهای مرتبط    
4-6 بحث و مقایسه    
4-7 دستاورد های پروژه    
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق اطلاعات حسابداری

تحقیق اطلاعات حسابداری

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 401
قیمت: : 8000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
نقش اطلاعات در زمینه تصمیم گیری های اقتصادی، آن چنان روشن و بدیهی است که می توان گفت در دنیای امروز، شروع و ادامه هرگونه فعالیت اقتصادی، بدون داشتن اطلاعات کافی و جامع در مورد موضوع مورد نظر، غیر ممکن است و کسانی در عصر حاضر هستند، که به اطلاعات بیشتری دسترسی داشته باشند.
اطلاعات در صورتی سود مند است که منجر به تغییر در باورها و کنش های سرمایه گزاران شود و علاوه بر آن بتوان درجه سودمندی اطلاعات را به اساس میزان تغییرات در قیمت ها پس از انتشار اطلاعات ،اندازه گیری نمود (تهران و همکاران ،1385)
از دیدگاه تهیه کنندگان یا استفاده کنندگان بالقوه ویژگی های متعدد وجود دارد که بر ارزش اطلاعات حسابداری مؤثر است. مواردی از قبیل اطمینان پذیری اطلاعات ،دامنه توزیع اطلاعات ، کاربرد اطلاعات (آیا اطلاعات ارائه شده مربوط به یک نماینده اقتصادی خاص است یا آن که کاربر عام دارد ؟ ) بار و محتوای اطلاعات (آیا اطلاعات ارائه شده درباره شرایط موجود یا درباره راهبردها و رفتارهای سایر افراد و گروه هاست و آیا به علایق و ترجیحات افراد و گروه های مختلف منابع اقتصادی موجود ،توابع تولید یا مشخصه های بازارها مانند قیمت و کیفیت توجه دارد ؟ ) و مربوط بودن اطلاعات در تصمیم گیری ،از جمله نمونه هایی است که بر اهمیت اقتصادی اطلاعات اثر گذار است (نیکو مرام و همکاران 1393).
هدف اطلاعات حسابداری کمک به ارزیابی کیفیت وضعیت مالی ،عملکرد مالی و انعطاف پذیری مالی واحد تجاری می باشد .با این حال این ارزیابی طبق مفاهیم نظری گزارشگر مالی می بایست بر حسب ارقام پولی و به صورت کمی انجام شود .بنابراین کیفیت بالای این ارقام پولی موجب بهبود هر چه بیشتر تصمیم گیری های اقتصادی می شود .به عبارتی شفافیت اطلاعات مالی کیفیت تصمیمات سرمایه گذاری را تحت تاثیر قرار می دهد مزایای بالقوه افشا و شفافیت بیشتر می تواند شامل هزینه سرمایه کمتر، کاهش هزینه های نمایندگی با بهبود قیمت سهام و افزایش ارزش شرکت می باشد

فهرست مطالب:
مقدمه
منافع اطلاعات
گزارش های مالی
مبانی نظری حسابداری و گزارشگری مالی در ایران
هدف گزارش مالی
گزارش های مالی
کیفیت گزارشگری مالی
عناصر کیفیت سود
ساختار کیفیت سود مبتنی بر سری زمانی ویژگی های سود
ساختارهای کیفیت سرد مبتنی بر روابط بین سود ،اقلام تعهدی و جریان های نقدی
ساختارهای کیفیت سود ناشی از تصمیمات اجرایی
کیفیت اطلاعات حسابداری
معیارهای ارزیابی کیفیت حسابداری
مهم و اثر گذار بودن اطلاعات و داده ها
هزینه و منفعت اطلاعات
اهمیت
معیارهای ارزیابی کیفیت اطلاعات حسابداری
فرضیه های بدیهی توجیه کننده حسابرسی
نقش خاص اجتماعی حسابرسی
نقش علوم اجتماعی و اقتصادی حسابداری
ضروری شدن گزارش حسابداری
انواع گزارش حسابرسی
حاکمیت شرکتی
عوامل مؤثر بر کیفیت حسابرسی
رهنمودهای کیفیت حسابرسی
موانع بالقوه برای ورود به عرضه ی ارائه خدمات حسابرسی
ویژگی های اطلاعات

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه عوامل موثر بر استفاده از حسابداری تعهدی در بخش دولتی

پایان نامه عوامل موثر بر استفاده از حسابداری تعهدی در بخش دولتی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 106
حجم فایل: 1067
قیمت: : 8000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
سیستم فعلی حسابداری و گزارشگری دستگاههای دولتی ایران، حسابداری نقدی تعدیل شده می باشد که ازقابلیت پاسخگویی مناسبی برخوردار نیست و بیشتر تاکید بر ایفای مسئولیت پاسخگویی مالی بوده است. انتظاراتمردم از دستگاههای دولتی برای ارایه خدمات بهتر و بیشتر رو به افزایش است و پاسخگویی به این انتظارات منوط به تحصیل و مصرف کارای منابع محدود و دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده توسط دستگاههای دولتیاست. برای ارزیابی کارایی، صرفه اقتصادی و اثربخشی عملیات اطلاعاتی نیاز است که از توان سیستم حسابداری نقدی تعدیل شده خارج است. بنابراین برای ایفای مسئولیت پاسخگویی عملیاتی دستگاههای دولتی باید امکاندرست هزینه ها و درآمدها فراهم شود تا بتوان به محاسبه بهای تمام شده خدمات پرداخت . بدین منظور در کشور ما برخی از سازمانهای دولتی به سمت استفاده از مبنای تعهدی کامل در حسابداری حرکت کرده اند. از این رو،تغییر روش حسابداری نقدی به حسابداری تعهدی ضروریست. در این راستا این پژوهش به بررسی تاثیر پیاده سازی سیستم حسابداری تعهدی در شهرداری پرداخته است. این تحقیق از نوع پیمایشی میدانی می باشد.
کلید واژه: حسابداری، گزارشگری، نقدی، تعهدی، بخش دولتی، مسئولیت، شهرداری

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: کلیات
١-١- بیان مساله
١-٢- اهمیت و ضرورت تحقیق
١-٣- اهداف تحقیق
١-٤- سوالات تحقیق
١-٥- فرضیات تحقیق
١-٦- پیشینه تحقیق
١-٧- روش تحقیق
١-٨- متغیر و اصطلاحات
١-٩- استفاده کنندگان از این تحقیق
١-١٠- ساختار پایان نامه
فصل دوم: عوامل موثر بر استفاده  از حسابداری تعهد در بخش دولتی
٢-١- مقدمه
٢-٢- مفهوم حسابداری تعهدی
٢-٣- ارجحیت های روش حسابداری تعهدی بر روش نقدی
٢-٤- مزایای حسابداری تعهدی
٢-٥- نظریات و دیدگاه موافقین و مخالفین استفاده از حسابداری تعهدی
٢-٦- حسابداری به مثابه نظام اطلاعاتی مالی
٢-٧- تعریف حسابداری دولتی
 ٢-٨- مشخصات یک موسسه دولتی
٢-٩- تفاوت سازمانهای انتفاعی و بازرگانی با سازمانهای غیرانتفاعی دولتی
٢-١٠- مقایسه حسابداری دولتی و حسابداری بازرگانی
٢-١٢- مبانی حسابداری
٢-١٢-٢- مبنای نقدی :
٢-١٢-٣- مبنای تعهدی
٢-١٢-٤- مبنای نیمه تعهدی
٢-١٢-٥- مبنای تعهدی تعدیل شده
٢-١٢-٦- مبنای نقدی تعدیل شده
٢-١٣-١- کنترل بودجه
٢-١٣-٢- بودجه بندی عملیاتی
٢-١٣-٣- چالشها و مشکلات اجرایی نظام بودجه ریزی عملیاتی
٢-١٣-٤- حسابداری تعهدی و بودجه ریزی عملیاتی
٢-١٤- گزارشهای مالی تعهدی
٢-١٥- سیستمهای مدیریتی تعهدی
٢-١٦- گزارشگری جامع دولت
٢-١٧- بودجه بندی تعهدی
٢-١٨- بکارگیری و جایگزینی روش حسابداری تعهدی
٢-١٩- مشکلات و نارسایی های سیستم مالی به روش نقدی
٢-٢٠- عناصر اصول حسابداری تعهدی
٢-٢١- مزایای مبنای تعهدی
٢-٢٢- ضوابط و ویژگی های سیستم مالی جهت اجرای حسابداری تعهدی
٢-٢٢-١- ضوابط و ویژگی های سیستم بودجه
٢-٢٢-١-١- عملیات اصلی ثبت و به روزرسانی اطلاعات (حسابداری مالی ،دریافت و پرداخت )
٢-٢٢-١-٢- تعیین بهای تمام شده فعالیت ها در سطوح مختلف
٢-٢٢-١-٣- امکانات جستجو و بررسی
٢-٢٢-١-٤- گزارش ها
٢-٢٢-١-٥- ارتباط سیستم مالی با سایر سیستم ها
٢-٢٢-١-٦- امنیت و حدود دسترسی
٢-٢٢-٢- ضوابط و ویژگی های سیستم پرسنلی
٢-٢٢-٢-١- اطلاعات پایه پرسنل
٢-٢٢-٢-٢- عملیات ثبت و نگهداری مشخصات کارکنان و مدیران
٢-٢٢-٢-٣- فعالیت های مربوط به حقوق و دستمزد
٢-٢٢-٢-٥- فعالیت های مربوط به آموزش
٢-٢٢-٢-٦- گزارش ها
٢-٢٢-٢-٧- ارتباط سیستم پرسنلی با سایر سیستم ها
٢-٢٢-٢-٨- امنیت و حدود دسترسی
٢-٢٢-٣- ضوابط و ویژگی های سیستم عمرانی
٢-٢٢-٣-١- اطلاعات پایه
٢-٢٢-٣-٣- امکانات جستجو و بررسی
٢-٢٢-٣-٦- امنیت و حدود دسترسی
فصل سوم: بکارگیری حسابداری تعهدی در سیستم شهرداری
٣-١- مقدمه
٣-٢- سیستم حسابداری نقدی و مبنای آن در حسابداری
٣-٣- اشکالات وارده به سیستم نقدی در شهرداری ها
٣-٤- فرایند استقرار سیستم تعهدی در شهرداری ها 
٣-٤-١- گام اول : تدوین فهرست حساب های شهرداری (کدینگ )
٣-٤-١-١- اهداف و اصول کلی
٣-٤-١-٢- اصول و ضوابط طرح حسابهای شهرداری 
٣-٤-١-٢- اصول و مبانی طرح حسابهای مالی
٣-٤-١-٤- اصول و مبانی طرح حسابهای قیمت تمام شده
٣-٤-١-٥- سیستمهای مکانیزه
٣-٤-٢- گام دوم : شناسایی ، طبقه بندی و پلاک گوبی داراییهای ثابت
٣-٤-٢-١- انجام مشاهده عینی ، صورتبرداری و تهیه صورت ریز اموال (دارایی ثابت منقول )
٣-٤-٢-٢- بررسی اطلاعات موجود در خصوص دارایی های ثابت غیر منقول (زمین و ساختمان )
٣-٤-٣- گام سوم : استقرار نرم افزار مالی یکپارچه
٣-٥- گزارشگری مالی در سیستم تعهدی شهرداری ها
٣-٦- ترازنامه
٣-٧- صورت حساب فعالیتها
٣-٨- تنظیم صورتحساب فعالیتها
٣-٩- تنظیم صورت خالص داراییها
فصل چهارم: نتیجه گیری، راهکارها و پیشنهادات
٤-١- نتیجه گیری
٤-٢- راهکارها و پیشنهادات
٤-٣- پیشنهادات
منابع و ماخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.