مقاله مدیریت و تفویض اختیار

مقاله مدیریت و تفویض اختیار

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 24
قیمت: : رایگان

بخشی از متن:
چکیده:
امروزه در علوم سیاسی و اداری مفاهیم تمرکز و عدم تمرکز در موارد گوناگون به صورت مبهم و پیچیده بکار می رود. ریشه این ابهام در نظریات و عقاید سیاسی و اجتماعی حاکم بر جامعه است. به طوری که در هر نوع نظام سیاسی و اجتماعی حدودی از افراط یا تفریط در تمرکز قدرت و تصمیم گیری به چشم می خورد تمرکز و عدم تمرکز به هر شکل و صورتی که باشد مظهر ساختار قدرت در تصمیم گیری است. نکته ای که باید مورد توجه قرار گیرد این است که مفهوم تمرکز در عمل به صورتی مطلق تجلی و ظهور نمی یابد بلکه تصورآن امری است نسبی با درجات متفاوتی از تمرکز. در تمرکز سازمانی روابط میان ساختارهای مختلف حکومتی مطرح نیست. بلکه تمرکز سازمانی امری است مربوط به نحوه مدیریت مقام مسئول یک دستگاه توسط رئیس و یا احیانا معاونان او اتخاذ می گردد. حال آن که عدم تمرکز سازمانی وقتی است که مدیران رؤسا و هر عضو سازمانی بتواند در حدود وظایف و مسئولیتهای نسبت به امور محوله اتخاذ تصمیم نماید و از اختیارات کافی و متناسب با مسئولیت برخوردار باشد. بنابراین مبنای عدم تمرکز سازمانی تفویض اختیار یا واگذاری اختیارات بیشتر و متناسب با مسئولیتها به مدیران و مسئولین سطوح مختلف سلسله مراتب سازمانی از سوی مقام مسئول دستگاه است. بدیهی است آثار و پیامدهای ناشی از تمرکز سازمانی یا به عبارت دیگر عدم تفویض اختیارات کافی به مسئولان تابعه در محل در یک ساخت اداری متمرکز ، مسائل و مشکلات اداری را تشدید خواهد نمود. از این رو پاره ای از معایب و اثار نامطلوب ناشی از نظام متمرکز اداری را می توان درعمل با اعطای اختیارات تام یا فوق العاده به مقامات و ماموران تابعه محلی یا به عبارت دیگر به اجرای سیاست عدم تمرکز سازمانی مرتفع نمود.
کلید واژه: اختیار؛ تفویض اختیار؛ سازماندهی؛ Delegation of Authority

فهرست مطالب:
1- مقدمه
2- مفهوم اختیار
3- تعریف تفویض اختیار
4- ارکان تفویض اختیار
5- اصول تفویض اختیار
6- شرایط و فرایند تفویض اختیار
7- گام های تفویض اختیار
8- مزایا و محاسن تفویض اختیار
9- محدودیتهای تفویض اختیار که مدیر باید به آنها توجه نماید
10- موانع تفویض اختیار
11- راههای بر طرف نمودن موانع تفویض اختیار
12 - عوامل تعیین کننده درجه تفویض اختیار
13- نتیجه
مراجع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای در شعب بانک ملی

پروژه بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای در شعب بانک ملی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 172
حجم فایل: 336
قیمت: : 28000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
معنویت درمحیط کار، پدیده نو ظهوری است که بسیاری از صاحب نظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را در سطوح مختلف به خود جلب کرده است و حتی اخیراً، مراکز علمی پژوهشی نیز آثار معنویت برکسب وکار را دغدغه تحقیقات خود قرار داده اند. بر این اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که می تواند به آنها در زمانهای پر تلاطم و آشوب زده، یاری رساند.
این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری را در این پژوهش کلیه کارکنان (زن و مرد) شعب بانک ملی در شهرستان قائمشهر تشکیل می دهند و نمونه آماری نیز متشکل از 85 کارمند در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر می باشد. جهت بررسی معنویت در محیط کار ازترکیب دو مدل مربوط به «اشموس وداچون» و «میلیمن ودیگران» و برای بررسی تعهد حرفه ای از مدل «میر و دیگران»، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه نتایج به دست آمده از تحقیق در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر، رابطه معناداری میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای وجود دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی هم حاکی از وجود رابطه معنادار میان ابعاد احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی، فرصتهایی برای زندگی درونی، کمک به جامعه و احساس همبستگی تیمی با تعهد حرفه ای عاطفی و میان احساس نظارت الهی و تعهد حرفه ای مستمر و میان احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی و احساس کمک به جامعه با تعهد حرفه ای هنجاری وجود دارد.
کلید واژه ها: دین، معنویت،  معنویت در محیط کار، تعهد، تعهد حرفه ای

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1) مقدمه
1-2)تشریح و بیان مسأله
1-3) اهمیت تحقیق
1-4) ضرورت تحقیق
5-1) سابقه مطالعات صورت گرفته
6-1) مدل تحقیق
7-1) اهداف تحقیق
1-7-1) هدف اصلی
2-7-1) اهداف فرعی
8-1) فرضیات تحقیق
1-8-1) فرضیه اهم
2-8-1) فرضیات اخص
9-1) نوع و روش تحقیق
1-10) روش گردآوری اطلاعات
11-1) جامعه آماری و نمونه آماری
1-12) روش نمونه گیری
13-1) قلمرو تحقیق
1-13-1) قلمرو موضوعی
1-13-2) قلمرو مکانی
1-13-3) قلمرو زمانی
14-1) تعریف مفاهیم و واژگان کلیدی
1-14-1) معنویت
1-14-2)دین
1-14-3) معنویت در محیط کار
1-14-5) روح در کار
1-14-6) احساس همبستگی تیمی
1-14-7)سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی
1-14-8) احساس کمک به جامعه
1-14-9) احساس لذت از کار
1-14-10) فرصتهایی برای زندگی درونی
1-14-11) تعهد
1-14-12) تعهد سازمانی
1-14-13) تعهد شغلی
1-14-14) تعهد حرفه ای
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول: مبانی نظری تحقیق
الف: معنویت در محیط کار
1-2) مقدمه
2-2) چشم انداز و تاریخچه معنویت
3-2) انواع معنویت
4-2) ویژگیهای معنویت
5-2) رابطه دین و معنویت
2-6) رابطه معنویت و اخلاق
2-6-1) جنبه های تفاوت معنویت و اخلاق
2-7) رابطه معنویت و عرفان
2-8) دلایل مناسب نبودن دین برای محیط کار
2-9) گرایش و علاقه مندی روز افزون به مطالعه معنویت درکار و محیط کار
2-10) شاخصهای اندازه گیری میزان علاقه به معنویت
2-11) دلایل نیاز سازمانها به معنویت
2-12) تعریف معنویت در محیط کار
1. رویکرد درونگرا / متافیزیکی
2. رویکرد دینی
3. رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار
4. رویکرد مخالفان معنویت
جدول شماره (2-2): سایر تعاریف از معنویت در محیط کار (محقق ساخته)
2-13) ویژگیهای معنویت در کار و محیط کار
2-14) تحقیق در زمینه معنویت محیط کار
2-14-1) دلایل نیاز به تحقیق درباره معنویت در محیط کار
2-14-2) مشکلات موجود بر سر تحقیق در مورد معنویت در محیط کار
2-15) پیش فرضهای معنویت در محیط کار
2-16) عناصر مهم معنویت در محیط کار
2-17) ابعاد معنویت در محیط کار
2-18) جنبه های معنویت
جنبه های درونی
جنبه های تلفیقی
جنبه های خارجی
2-19) معنویت در محیط کار، موارد زیر را شا مل نمی شود.
2-20) تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی
2-21)دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی
2-22) مزایای معنویت در محیط کار
2-23) ضرر و زیانهای ناشی از عدم وجود معنویت در محیط کار
2-24) رویکرد های اجرای معنویت در محیط کار
2-25) اظهار معنویت در محیط کارو ریسک های مرتبط با آن
2-26) عوامل تقویت کننده معنویت در محیط کار
2-27) تشویق و پرورش معنویت در محیط کار
2-28)روشهایی برای اندازه گیری معنویت در سازمانها
ب) تعهد حرفه ای
2-28) مقدمه
2-29)ماهیت تعهد
2-30)انواع تعهد
2-31)تعهد سازمانی
2-32) دلایل علاقه و توجه زیاد به تعهد سازمانی
2-33) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی
2-34) عوامل مرتبط با تعهد سازمانی
2-35)عوامل ارتقا دهنده تعهد سازمانی
2-36)مزایای تعهد سازمانی
2-37)تعهد شغلی
2-38) دلایل علاقه به مطالعه تعهد حرفه ای
2-39) تعریف تعهد حرفه ای
2-40) ابعاد تعهد حرفه ای
2-41) رابطه بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی
2-42)مدلهای بیانگر رابطه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای
2-43) عواملی که روی سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی اثر گذارند
2-44) راه های افزایش همزمان تعهد حرفه ای و سازمانی
2-45) مزایای تعهد حرفه ای
2-46) معیار های سنجش تعهد حرفه ای و سازمانی
2-47) عوامل تاثیر گذار روی تعهد حرفه ای
الف) عوامل ابزاری(کلی)
ب) عوامل غیر ابزاری(مربوط به حرفه)
بخش دوم: پیشینه میدانی تحقیق
الف) تحقیقات خارجی
ب) تحقیقات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1) مقدمه
3-2) نوع تحقیق
3-3) روش تحقیق
3-4) متغیرهای تحقیق
3-4-1) متغیر مستقل
3-4-2) متغیر وابسته
3-5) جامعه آماری
3-6) نمونه اماری
3-7) روش نمونه گیری
3-8) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
مطالعات کتابخانه ای
تحقیقات میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است.
3-9) روایی و پایایی پرسشنامه
3-10) شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-10-1) آمار توصیفی
3-10-2) آمار استنباطی
3-10-2-1)...
3-10-2-2) ضریب همبستگی اسپیرمن
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
4-1) مقدمه
4-2) تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها
4-2-1) توزیع فراوانی نمونه بر حسب جنسیت
4-2-2) توزیع فراوانی نمونه بر حسب تحصیلات
4-2-3)توزیع فراوانی نمونه بر حسب تاهل
4-3) تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها
4-3-1) آزمون فرضیه اهم
4-3-2) آزمون فرضیات اخص
4-4) یافته های جانبی
4-4-1) رتبه بندی مولفه های معنویت در محیط کار
4-4-2) تاثیر جنسیت بر تعهد حرفه ای
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادات
5-1) مقدمه
5-2) نتایج تحقیق
5-2-1) نتایج بدست آمده از آمار توصیفی
5-2-2) نتایج به دست آمده از آمار استنباطی
5-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اهم
5-2-4) نتیجه گیری از آزمون فرضیات اخص
5-4-2-1) نتایج حاصل از فرضیه اخص 1
5-4-2-2) نتایج حاصل از فرضیه اخص 2
5-4-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اخص3
....
....
....
5-4-2-18) نتایج حاصل از فرضیه اخص 18
5-3) پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق
5-5) پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
5-6) محدودیتهای تحقیق
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
ضمائم (پرسشنامه و بررسی آماری نتابج)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مدیریت بحران سازمانی

پاورپوینت مدیریت بحران سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 542
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
موضوع مدیریت بحران در حوزه های مختلف مطرح است. سازمان ها به عنوان یکی از اجزای اصلی جامعه امروزی نیز از این امر مستثنی نیستند. مقاله حاضر به بررسی انواع بحران در حوزه سازمان می پردازد. مدیران پیشرو تلاش می کنند تا با استفاده از یافته های مدیریت بحران سازمانی و تلفیق آن با دستاوردهای مدیریت استراتژیک و مدیریت سیستم های کنترل، از امواج خطرناک پیش بینی نشده، اجتناب کنند. مقاله در ابتدا تعریف بحران سازمانی را مطرح می‌سازد، سپس با بیان انواع طبقه بندی بحرانها، تعریف مدیریت بحران و ضرورت آن، بحث را به طرف مدل های مدیریت بحران و نهایتا یک چارچوب استراتژیک برای آن سوق می دهد و نتیجه گیری می‌کند.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تعریف بحران سازمانی
انواع بحران
الف ـ طبقه‌بندی بحرانها از لحاظ ناگهانی بودن یا تدریجی بودن آنها
ب ـ طبقه‌بندی بحران از دیدگاه «پارسونز»
ج ـ طبقه‌بندی بحرانها از دیدگاه «میتراف»
مدیریت بحران
ضرورت مدیریت بحران
شرکتهایی که دارای برنامه‌های مدیریت بحران هستند قادر خواهند بود
مدلهای مدیریت بحران
نتیجه گیری
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقالات اصول مدیریت

مقالات اصول مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 233
قیمت: : 4000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
امروزه قدرتهای اقتصادی بزرگترین بخش زندگی ما را تحت سیطره خود دارند، مهمترین سؤالی که پیش می‌آید این است که با استفاده از تئوریهای اقتصادی معاصر، در چه سطحی می‌توان توسعه پایدار را تجزیه و تحلیل و اجرا کرد. تئوری‌ها و مفاهیم توسعه اقتصادی در قرن گذشته نمی‌توانست نیازهای انسانی را تأمین کند و آن را تنها در زنجیره‌ای از مطالعات حمایت محیطی خلاصه می‌نمود. این مسائل موجب شد تا رویکردهای جدیدی ارائه شود و ماهیت تئوری اقتصادی و نقش و وظایف بالقوه آن برای حل مسائل مرتبط با وجود انسان انتقادی و بقای شهروندی تعریف شود.
در ابتدای دهه 1990 بعد از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، گروه زیادی از کشورها با ویژگی خاص توسعه‌ای خود در دو گروه کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه تقسیم شدند. اگر چه این کشورها با اقتصاد به اصطلاح در حال تغییر، محدود به حوزه اقیانوس آرام می‌شدند ولی توجه کمتری به تجزیه و تحلیل ویژگیهای خاص توسعه آنها در حاشیه رکود وضعیت اقتصادی می‌شد و نه تنها به تجزیه و تحلیل وضعیت آنها در بخشهای مختلف تولید اقدام نمی‌شد بلکه وضعیت مصرف منابع  طبیعی و آلودگی محیطی نیز مورد غفلت واقع شده بود.تغییر در جهت اقتصاد بازار  که مبتنی بر سرمایه‌گذاری بخش خصوصی بود از طریق ساخت دهی مجدد اقتصاد کشورهای کمونیستی و تعدیل فعالیتهای آنها دنبال می‌شد. تغییر سریع در جهت اقتصاد بازار، باز ساخت‌دهی اقتصادی، افزایش قیمت انرژی و منابع دیگر، بسیاری از مسائل جدی را در دهه‌های اخیر موجب شد، ولی افزایش مصرف منابع تجدیدپذیر از نقطه نظر پایداری  تغییرات مثبتی در توسعه ایجاد کرد.

فهرست مقالات:
اصول مدیریت توسعه پایدار اجتماعی و دگرگونی اقتصادی
مقدمه
اهمیت مدیریت در اسلام
راه های آشنائی با اصول مدیریت و رهبری در اسلام
اصول مدیریت با توجه به آیات و روایات
اصول مدیریت و کنترل پروژه ها
ویژگیهای‌ یک‌ مدیر موفق‌
چگونه یک مدیر دوست داشتنی باشیم
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی

پایان نامه تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 102
حجم فایل: 457
قیمت: : 40000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
شناخت رو به رشدی در حوزة تجارت در رابطه با اهمیت دانش به عنوان یک منبع حیاتی برای سازمانها  وجود دارد. در اقتصاد جدید، افراد و سازمانها بر نگهداری و ارتقاء سرمایة دانشی خویش جهت ابتکار و خلاقیت تأکید بسیاری دارند. مدیریت دانش اگر چه مفهومی نسبتاً قدیمی است، اما با نزدیک شدن به اواسط دهة 1980 و آشکار شدن اهمیت دانش و تأثیر آن بر حفظ قدرت رقابتی در بازارهای اقتصادی مدیریت دانش اهمیت ویژه‌ای یافت. در این دهه بود که نظامهای مبتنی بر هوش مصنوعی و نظامهای هوشمند برای مدیرت دانش بکار گرفته شد و مفاهیمی چون «فراهم آوردن»، «مهندسی دانش»، «نظامهای دانش مدار» و مانند آنها رواج پیدا کرد (لطفیان و امیری، 1391). از طرفی یکی از ویژگیهای بارز سازمانهای پیشرو اعم از دولتی یا خصوصی، عملکرد مناسب به منظور دستیابی به بینش و قضاوت صحیح نسبت به کارایی و اثربخشی برنامه‌ها، فرآیندها و افراد آنهاست. با این وجود، سازمانهای متعالی در گردآوری و تحلیل اطلاعات مربوط به عملکرد متوقف نمی‌مانند، بلکه با استفاده از مدیریت عملکرد، بهسازی را هدایت کرده و استراتژیها را به طور موفقیت‌آمیزی به اقدامهایی مشخص تبدیل و ترجمه می‌کنند (پرویزراد، 1388). ...

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1) مقدمه    
1-2) عنوان و موضوع تحقیق    
1-3) بیان مسئله    
1-4) اهمیت و ضرورت تحقیق    
1-5) اهداف تحقیق    
1-7) مدل تحقیق    
1-8) سؤال اصلی و فرضیه‌های تحقیق    
1-9) تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه‌های کلیدی    
1-10) روش تحقیق    
1-11) قلمرو تحقیق    
1-11-1) قلمرو زمانی تحقیق    
1-11-2) قلمرو موضوعی تحقیق    
1-12) جامعه و نمونة آماری تحقیق    
فصل دوم: بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1) مقدمه    
2-2) مدیریت دانش   
2-2-1) تاریخچه و سیر تکامل مدیریت دانش   
2-2-2) تعاریف و مفاهیم مدیریت دانش   
2-2-3) اصول و راهبردهای استراتژیک مدیریت دانش   
2-2-4) مدیریت دانش در مقابل مدیریت اطلاعات   
2-2-5) مدیریت دانش بعنوان یک ابزار استراتژیک تجاری   
2-2-6) پله‌های دانش در سازمان و چرخة تکمیل آن   
2-2-7) خلق دانش   
2-2-8) اجرا و یا بکارگیری مدیریت دانش در سطوح سازمانی   
2-2-10) راندمان مدیریت دانش   
2-2-11) اهمیت نیاز به مدیریت دانش برای دولت و سازمانهای دولتی   
2-2-12) مدیریت دانش به عنوان کلید استراتژیک در بخش دولتی   
2-2-14) فرایند شکل‌گیری و بسترسازی مدیریت دانش در سازمان   
2-3) عملکرد سازمانی   
2-3-1) تعاریف و مفاهیم عملکرد سازمانی   
2-3-2) مرزهای عملکرد سازمانی   
2-3-3) اهداف و رویکردهای عملکرد سازمانی   
2-3-4) الگوی سنجش عملکرد و مدیریت عملکرد سازمانی   
2-3-5) اجرای برنامه‌های بهبود عملکرد در راستای مدیریت عملکرد   
2-3-6) جهانی شدن و توسعة فنآوری اطلاعات الزامی برای بهبود عملکرد سازمانی   
2-3-7) ضرورتهای بهبود عملکرد برای سازمانها   
2-3-8) نقش هدفگذاری در ارتقاء و بهبود عملکرد سازمانی   
2-3-10) شاخصها و مؤلفه‌های اندازه‌گیری عملکرد سازمانی   
2-3-11) ضرورت، اهمیت و فرایند ارزیابی عملکرد سازمانی   
2-3-12) موانع و نارسائیهای بهبود عملکرد سازمانی   
2-3-13) اصول و ارکان عملکرد سازمانی   
2-4) پــیشینه تحقیق   
2-4-1) تحقیقات داخلی   
2-4-2) تحقیقات خارجی   
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1) مقدمه   
3-2) روش تحقیق   
3-3) جامعة آماری   
3-4) حجم نمونه و روش اندازه‌گیری   
3-5) ابزار جمع‌آوری اطلاعات   
3-6) روائی و پایائی ابزار سنجش   
3 ـ 7) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها   
فصل چهارم: تجزیه داده ها
4-1) مقدمه    
4-2) توصـیف آماری سؤالات توصیفی پرسشنامه    
4-3) توصـیف آماری متغیرهای تحقیق    
4-4) آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف (K - S) برای تعیین طبیعی بودن توزیع نمرات    
4-5) تجـزیه و تحلیل استنباطی داده‌های آماری (آزمون فرضیه‌های تحقیق)    
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1) مقدمه    
5-2) نتیجه‌گیری    
5-3) پیشنهادها    
5-3-1) در تحقیق حاضر پیشنهادها به دو منظور ارائه می‌گردد
5-3-2) پیشنهاداتی برای محققان آتی    
فاقد منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه مدیریت ریسک در حوزه فناوری اطلاعات

پایان نامه مدیریت ریسک در حوزه فناوری اطلاعات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 128
حجم فایل: 11412
قیمت: : 20000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
عصر نوین فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی، محیط اطراف را تبدیل به محیطی پر از چالش نموده است. در این حیطه، هر روزه شاهد ورود فناوریهای جدید هستید و لذا با قابلیت ها و چالشهای جدیدی دست و پنجه نرم می کنید. فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی در تمام بخشهای زندگی بشر ریشه دوانیده اند و اگرچه به تسهیل زندگی و ارتباطات بشر کمک می کنند، اما مانند هر تکنولوژی نوظهور دیگر با خود، خطراتی را نیز به همراه می آورند .به عنوان مثال، سازمانی که برای افزایش اثربخشی وکارایی خود در ارتباطات، از شبکه های مخابراتی و اینترنت کمک می گیرد، بایستی ریسک ناشی از دسترسی افراد غیر مجاز یا رقبا به اطلاعات سازمان را پذیرفته و یا آنرا مدیریت کند. با توجه به نکات ذکر شده، در تصمیم گیری برای پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی و بهره گیری از مزایای فناوری اطلاعات، مانند هر نوع تصمیم گیری دیگر در زندگی، باید به بررسی خطرات احتمالی آن پرداخته و با مدیریت ریسکهای موجود، اثربخشی سیستم را ارتقاء بخشید. در این پروژه، پس از معرفی مدیریت ریسک، ابزارهای آن، انو اع ریسکها و روشهای ارتقاء و پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی، به معرفی نحوه به کارگیری فرایند مدیریت ریسک در فناوری اطلاعات و هر یک از مراحل پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی به روش SDLC که یکی از جامع ترین و کاملترین روشهای ایجاد سیستم است، پرداخته می شود .درنهایت هم، اقدام به معرفی نقشهای کلیدی و برخی از عوامل موفقیت در فرایند مدیریت ریسک ، شده است.

فهرست مطالب:
چکیده    
فصل اول: جایگاه مدیریت ریسک در پروژه ها
1-1 مقدمه    
1-1-1 اهداف پروژه    
1-1-2 مخاطب مورد نظر     
1-2 ریسک    
1-3 مدیریت ریسک    
1-4 چارچوب مدیریت ریسک پروژه های IT    
1-5 شناسایی ریسک    
1-6 برآورد و تخمین ریسک    
1-7 رتبه ریسک : احتمال وقوع ریسک-تاثیر ریسک    
1-8 استراتژی برخورد ریسک    
1-9 کنترل و نظارت ریسک    
1-10 پاسخ به ریسک    
1-11 ارزیابی ریسک    
فصل دوم: کاربرد و نقش مدیریت ریسک در موضوع فناوری اطلاعات
2-1 مدیریت ریسک در فناوری اطلاعات    
2-2 چرخه عمر ایجاد و توسعه سیستم SDLC    
2-3 تعیین اهداف IT    
2-4 اهداف مدیریت و اهمیت آن در IT    
2-5 فواید و اهمیت ریسک    
2-6 حیطه مدیریت ریسک در فرآیند شناسایی ریسک پس از تعیین اثر    
2-7 نقش های کلیدی    
2-8 ارزیابی ریسک    
2-8-1 مرحله 1: توصیف صفات سیستم    
اطلاعات مربوط به سیستم    
فنون جمع آوری اطلاعات    
2-8-2 مرحله 2: تشخیص خطر    
تشخیص منبع خطر    
محرک و اعمال خطر    
2-8-3 مرحله 3: تشخیص آسیب پذیری    
منابع آسیب    
آزمایش امنیتی سیستم    
گسترش فهرست احتیاجات امنیتی    
2-8-4 مرحله 4: تجزیه و تحلیل کنترل    
شیوه های نظارت    
طبقه های نظارت    
فن تجزیه و تحلیل نظارت    
2-8-5 مرحله 5: تعیین احتمال    
2-8-6 مرحله 6: تجزیه و تحلیل اثر    
2-8-7 مرحله 7: تعیین ریسک    
ماتریس سطح خطر    
توصیف سطح ریسک    
2-8-8 مرحله 8: نظریه کنترل    
2-8-9 مرحله 9: مستند سازی    
2-9 کاهش ریسک    
2-9-1 گزینه های کاهش ریسک    
2-9-2 راه حل کاهش ریسک    
2-9-3 رویکرد انجام کنترل    
2-9-4 انواع کنترل    
کنترل امنیتی فنی    
کنترل فنی حمایتی    
کنترل فنی پیشگیرانه    
کشف و بازیابی کنترل های فنی    
کنترل های امنیت مدیریتی    
کنترل های امنیت مدیریت کشف    
کنترل های مدیریت بازیابی    
2-9-5 کنترل امنیت عملیاتی    
کنترل عملیاتی پیشگیرانه    
کنترل عملیاتی کشف    
2-10 تجزیه و تحلیل سود و زیان    
2-10-1 نمونه تجزیه و تحلیل سود و زیان    
2-11 ریسک باقیمانده    
 فصل سوم: نصب و راه اندازی نرم افزار مدیریت ریسک پروژه PERTMASTER
3-1 تجزیه وتحلیل ریسک پروژه    
3-2 آشنایی با PERTMASTER    
3-2-1 مزیت    
3-2-2 نصب راه اندازی    
3-2-3 آشنایی با محیط نرم افزار    
3-2-4 ایجاد یک پروژه جدید    
فصل چهارم: نتیجه گیری و پیشنهاد
4-1 نتیجه گیری و بحث    
4-2 کلیدهایی برای موفقیت    
4-3 پیشنهاد    
مراجع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله افزایش بهره وری شرکت های تابعه با تغییر در سیستم حسابداری

مقاله افزایش بهره وری شرکت های تابعه با تغییر در سیستم حسابداری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx, pdf
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 268
قیمت: : 40000 تومان

بخشی از متن:

Increase in managerial efficiency of subsidiaries by transformation of accounting system

چکیده:
این مقاله شامل راه های ممکن برای سازماندهی سیستم حسابداری دارایی ها و اموال می باشد که به منظور افزایش بهره وری مدیریتی هر شرکت صاحب سهام انجام می شود. مشکل تحقیق سنجش بهره وری مدیریتی شرکت تابعه و هدف تحقیق افزایش آن به وسیله سازماندهی سیستم حسابداری است. سازماندهی سیستم حسابداری در شرکت صاحب سهام راه آهن های روسیه JSC و شرکت های تابعه آن تجربه موفقیت آمیزی است. این نوشتار شرحی از وضعیت فعلی JSC راه آهن های روسیه، گرایشات گسترش آن در چهارچوب بازسازی، مشکلاتی که تشخیص داده شده و شاخص هایی برای ارزیابی بهره وری شرکت های تابعه پیشنهاد شده را ارائه می دهد. پس از آن نتیجه گیری در مورد منطقی ترین فرم حسابداری در شرکت¬های صاحب سهام به منظور افزایش بهره وری مدیریتی تدوین شده است.

فهرست مطالب:
چکیده
1) مقدمه
2) شیوه
3) نتایج
4) مباحثه / نتایج
منابع (در متن اصلی)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.