تهیه دستورالعمل جهت استقرار یک نظام کنترل داخلی

تهیه دستورالعمل جهت استقرار یک نظام کنترل داخلی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 304
قیمت: : 11000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
از مهم ترین ساز و کارهایی که در زمینه هدایت اثر بخش و کارآیی سازمانها به خصوص مؤسسات و نهادهای مالی ابداع شده است، مفهوم ”کنترل های داخلی“ است. این مفهوم را می توان مولود توسعه تفکر سازمانی و پیچیدگی ساختار سازمان ها دانست که خود، محصول تکامل جوامع بشری و تعمیق مفاهیم و مناسبات تجاری و صنعتی در آنها است ره آورد تکامل این مناسبات؛ یکی هم تفکیک مفاهیم ”نظارت“ و ”اجرا“ بود. بستری که در ابتدا، با تفکیک دو مقوله ”مالکیت“ و ”مدیریت“ از یکدیگر و تاکید بر ضرورت کنترل عملکرد ”مدیران“ توسط ”مالکان“، زمینه ایجاد حرفه حسابرسی را پدید آورد درادامه روند تکاملی خود، به گسترش و تعمیق مفهوم دیگری تحت عنوان ”کنترل های داخلی“ انجامید.
کنترل داخلی، بخش مهمی از مدیریت یک سازمان است. بخشی که شامل برنامه ها، روشها و رویه های مورد استفاده سازمان در دستیابی به رسالت وجودی و اهداف خرد و کلان خود است. هدف نظام کنترل داخلی و حسابرسی، بهبود توان مدیریت مالی واداری از طریق تحدید آن گروه از رفتارهای مالی است که به اتلاف و تخصیص نامناسب منابع و بروز فساد می انجامند. استقرار و استمرار یک نظام کنترل داخلی توانمند درسازمان، امکان مدیریت کارآ وموثر سازمان را برای مدیریت آن فراهم می آورد. مدیران به خوبی می دانند در نبود یک سیستم کنترل داخلی اثر بخش، تحقق رسالت اصلی شرکت،حفظ سودآوری و به حداقل رساندن رویدادهای غیر منتظره بسیار مشکل است. مدیریت درمصاف با تغییرات سریع محیط های اقتصادی و رقابتی و تغییر تقاضا و سلیقه مشتریان، و تجدید ساختار به منظور رشد در آینده، سیستم کنترل داخلی را به خدمت می گیرد تا بتواند به موقع ازخود واکنش مناسب نشان دهد.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف کنترل داخلی
معنای کنترل داخلی
ضرورت وجود کنترل داخلی 
کنترل های داخلی حسابداری در برابر کنترل های داخلی اداری 
ابزارهای دستیابی به کنترل داخلی 
ساختار کنترل داخلی 
اهداف کنترل داخلی
ویژگی های اجزای کنترل داخلی
محیط کنترلی
فعالیت های کنترلی
سیستم حسابداری دریافت ها و پرداخت های نقدی
محدودیت های ذاتی کنترل داخلی
هماهنگی نمودن کنترل
روش های کنترل
نمودگر سیستم کنترل های داخلی
مهم ترین نکات کنترل داخلی
کنترل داخلی حساب های دریافتی
کنترل داخلی موجودی کالا
سیستم حسابداری دارایی های ثابت
سیستم حسابداری حقوق و دستمزد
ساختار سازمانی
حسابرسی داخلی
سیستم حسابداری
تفکیک مسئولیت ها
مراحل ارزیابی سیستم کنترل داخلی
منابع و مأخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق سیستم حقوق و دستمزد

تحقیق سیستم حقوق و دستمزد

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 93
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
فصل اول: در فصل اول تعریف حقوق و دستمزد و همچنین انواع حقوق و دستمزد به ترتیب توضیح داده شده است.
فصل دوم: مبانی نظری پروژه که در این فصل اطلاعاتی که برای محاسبه حقوق و دستمزد و همچنین تعریفهای حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری و همچنین تعریفهای حقوق و دستمزد کارکنان عادی و نیز حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین و حقوق و دستمزد متغیر (پاداش عملکرد) و افزایش حقوق و دستمزد طبق ماده 33 افزایش عمومی و همچنین ماده 34 فوق العاده ها به ترتیب توضیح داده شده است. همچنین فوق العاده اضافه کاری ، نوبت کاری به ترتیب هرکدام توضیح داده شده است.
فصل سوم: تشریح پروژه که در این فصل چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد و انواع محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد به طور کامل توضیح داده شده است و همچنین جمع آوری ونگهداری اطلاعات شخصی پرسنل و برای صدور احکام پرسنلی رعایت چه نکاتی لازم است و نیز تعداد نسخ احکام پرسنلی و چگونگی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و چگونگی جمع آوری کارکرد ماهانه پرسنل شرکتها و همچنین چگونگی محاسبه حقوق و دستمزد بیان شده است و یک جدول مالیاتی حقوق و دستمزد و در آخر چگونگی پرداخت حقوق و دستمزد و انواع آن بیان شده است.
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری است که در این فصل انواع فرمولهایی که برای محاسبه حقوق و دستمزد از جمله (مزد یک ساعت اضافه کار و مزد روزانه و مزد یک ساعت کار و همچنین نرخ اضافه کاری و نیز نرخ نوبت کاری )توضیح داده شده است. و همچنین حسابداری حقوق و دستمزد و لیست حقوق و دستمزد و تسهیم حقوق و دستمزد و نیز پرداخت خالص حقوق و دستمزد و پرداخت یا واریز کسورات و همچنین کلیه ثبت های حقوق و دستمزد در این فصل اورده شده است.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پروژه
فصل دوم: مبانی نظری پروژه
تعریف حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد مستقیم
دستمزد غیر مستقیم
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری 
حقوق و دستمزد کارکنان عادی
حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین
عوامل تشکیل دهنده نظام حقوق مدیران و متخصصین
تعریف حقوق و دستمزد متغیر
فوق العاده اضافه کاری
فصل سوم: تشریح پروژه
چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد
روش سنتی
روش پیشرفته و مکانیزه
جمع آوری و نگهداری اطلاعات شخصی کارکنان 
صدور احکام پرسنلی
تعداد نسخ احکام پرسنلی
جمع آوری کارکرد ماهانه پرسنل شرکتها
تنظیم لیست حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد
پرداخت حقوق و دستمزد
پرداخت به صورت نقدی
پرداخت به صورت صدور چک
پرداخت از طریق سیستم بانکی
ارسال لیست به تامین اجتماعی
ارسال لیست مالیات به اداره دارایی
صدور سند حسابداری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری
فرمولهایی برای محاسبه حقوق و دستمزد
مزد یک ساعت کار اضافه
مزد روزانه
نرخ اضافه کاری 
نرخ نوبت کاری 
حسابداری حقوق و دستمزد
تسهیم (تخصیص) حقوق و دستمزد
ثبت حسابداری تسهیم حقوق و دستمزد
پرداخت خالص حقوق و دستمزد
ثبت حسابداری پرداخت حقوق و دستمزد
پرداخت یا واریز کسورات
ثبت حسابداری پرداخت یا واریز کسورات
نتیجه گیری و پیشنهاد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه مالی و حسابداری شرکت شکلات فرمند

پروژه مالی و حسابداری شرکت شکلات فرمند

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 141
حجم فایل: 1942
قیمت: : 4000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
کاکائو بومی آمریکای جنوبی، آمریکای مرکزی و مکزیک است و حداقل به مدت سه هزار سال در این منطقه کشت می‌شده‌است. مدارک باستان‌شناسی حاکی از کشت و استفاده خوراکی از این ماده در هندوراس در حدود ۱۱۰۰ سال پیش از میلاد مسیح است. شکلات در قسمت آمریکای مرکزی، نوعی کالای لوکس محسوب می‌شد و از دانه‌های کاکائو هم به عنوان پول استفاده می‌کردند. درگذشته شکلات بیشتر در نوشیدنی‌های شکلاتی کاربرد داشته‌است.
اولین بار، فاتحان اسپانیایی کاکائو را برای نشان دادن به پادشاه و ملکه اسپانیا از آمریکا به اروپا آوردند؛ و خیلی زود، این ماده جزو مواد غذایی قاره اروپا گردید. آن زمان از شکلات تنها در انواع نوشیدنی‌ها استفاده می‌شد که البته مقداری شکر به نوشیدنی اضافه می‌کردند تا تلخی آن گرفته شود. تا قرن ۱۷، شکلات در اروپا، ماده غذایی گران قیمتی محسوب می‌شد که تنها ثروتمندان از آن استفاده می‌کردند.

فهرست مطالب:
فصل اول (کلیات پروژه)
شکلات
تاریخچه شکلات
انواع شکلات
شکلات در ایران
خواص شکلات
درباره شکلات
انواع شکلات
خواص کاکائو وشکلات
شکلات داغ
تحولات
مدیران اجرایی
تاریخچه شرکت
مدیریت
مصاحبه با اکبر شانه زن : شرکت ایران شکلات
پرسنل
جوایز و استانداردها
مراکز پخش محصولات در سراسر کشور
چارت سازمانی
فصل دوم (مبانی نظری پروژه)
شکلات چگونه درست می شود؟
برداشت محصول
مخلوط نمودن
گرم و سرد نمودن شکلات
تفاوت شکلات پارمیدا
صورت مغایرت بانکی
صورت مغایرت بانکی
کارخانه تولیدی شکلات فرمند
تراز آزمایشی چهار ستونی
کارخانه تولیدی شکلات
ارزیابی موجودی پایان دوره ماه اول
سند حسابداری آبان ماه
دفاتر کل در پایان آبان ماه
صورت مغایرت بانکی در پایان آبان ماه
صورت مغایرت بانکی
کارخانه تولیدی شکلات فرمند
ثبت عملیات اصلاحی
تراز آزمایشی چهار ستونی
کارخانه تولیدی شکلات
ارزیابی موجودی پایان آبان ماه
کارت حساب مواد
سند حسابداری آذر ماه
دفاتر کل در پایان آبان ماه
صورت مغایرت بانکی در پایان آبان ماه
صورت مغایرت بانکی
کارخانه تولیدی شکلات فرمند
ثبت عملیات اصلاحی
تراز آزمایشی چهار ستونی
کارخانه تولیدی شکلات فرمند
اطلاعات بدست آمده جهت اصلاح حسابها
تراز آزمایشی اصلاح شده
کارخانه تولیدی شکلات فرمند
فصل سوم (تشریح پروژه)
«تعریف حسابها
1ـ دارایی ها
2ـ بدهیها
3ـ درآمدها
4ـ هزینه‌ها
5 ـ سـرمایه
ترازنامه
صورتحساب سود و زیان
ترازنامه
کارخانه تولیدی شکلات فرمند
سند حسابداری
ثبت بستن حسابهای موقت
ثبت بستن حسابهای دائم
تراز اختتامی
صورتحساب سود و زیان
کارخانه تولیدی شکلات فرمند
صورتحساب سرمایه
کارخانه تولیدی شکلات فرمند
صورتحساب سرمایه
ترازنامه
کارخانه تولیدی شکلات فرمند
آئیین نامه ها ومقررات در کارخانه های تولید مواد غذایی و شکلات
عوامل اقتصادی 
محوطه کارخانه
شرایط فنی و بهداشتی ساختمان وسالن تولید
شرایط ساختمان
محل ورود و خروج کارگران
ویژگیهای سالن تولید و بسته بندی
فضاهای مورد نیاز در سالن تولید
بخشهای سرویس دهنده و تاسیسات کارخانه
تعمیرگاه
سیستم لوازم ایمنی و کمکهای اولیه
انبار مواد اولیه
سایر انبارها
شرایط فنی و بهداشتی قسمتهای رفاهی
آزمایشات مورد نیاز
اصول فنی و بهداشتی تولید، تجهیزات و ماشین آلات
فصل چهارم (تجزیه وتحلیل و نتیجه گیری )
فصل پنجم (پیوست ها)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه حقوق و دستمزد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای

پروژه حقوق و دستمزد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 166
قیمت: : 15000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین شیوه پرداخت به کارمندان است. هزینه حقوق دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحد های اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند.
و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پرحجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها،واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به رستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است.
بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیرقانونی به افراد سوءاستفاده کننده را ایجاد نماید. باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه یک ابزار،در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: چارت سازمانی
تاریخچه تشکیل سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای
اساسنامه سازمان
1-1- کلیات
ماده 3- مدت سازمان نامحدود است
1-2- موضوع سازمان
ماده 6- موضوع سازمان:
1-3- ارکان سازمان
ماده 8- سازمان دارای ارکان زیر است
هیات عامل
بازرس (حسابرس)
1-4- سایر مقررات
شرح وظایف سازمان
اهداف کلی و راهبردهای کلان بخش حمل و نقل جاده‌ای
معاونت راهداری
ساختار تشکیلاتی
فصل دوم: حقوق ودستمزد
تعریف حقوق ودستمزد
طبقه بندی فعالیتی
طبقه بندی مسئولیتی
طبقه بندی از نظر ردیابی
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
دایره کارگزینی
دایره برنامه ریزی تولید:
دایره ثبت اوقات کار
کارت ساعت
کارت اوقات کار
دایره حقوق ودستمزد:  دستمزد
دایره حسابداری صنعتی
حقوق پایه
اضافه کاری
شب کاری
کار مختلط
کار متناوب
نوبت کاری
 عیدی وپاداش
ثبت پرداخت پاداش کارکنان
دستمزد ایام تعطیل
هزینه ایام مرخصی
اوقات تلف شده
طرح های تشویقی
اهداف طرح های تشویقی
خلاصه هدفهای به کارگیری طرح های تشویقی
طرح طایلور
پاداش صد درصد
کنترل حقوق ودستمزد
تهییه وتنظیم لیست
کسور حقوق و دستمزد
مالیات
بیمه های اجتماعی
ویژگیها و سیاست ها و اجزای سیستم حقوق و دستمزد
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
تعریف و اهداف و عوامل تعیین کننده نظام جبران خدمات
جبران خدمات غیرمالى
 اهداف نظام جبران خدمات
1. جذب متقاضیان شایسته
2. حفظ کارکنان شایسته
3. افزایش انگیزه کارکنان
4. ملاحظات قانونى
عوامل تعیین کننده جبران خدمات مالى
1. بازار نیروى کار
الف) بررسى هاى حقوق
ب) هزینه زندگى
پ) ویژگى هاى اقتصادى
ت) قوانین دولتى
2. خط مشى هاى سازمان
3. شغل
طبقه بندی مشاغل
وضعیت رسته های موجود طرح طبقه بندی مشاغل
کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
چگونگی انتصاب
تجربه و انواع آن
ارتقاء و تنزل گروه
ارزش یابی مشاغل
ارزشیابی مشاغل چیست ؟
زمان ارزشیابی مشاغل
مهمترین و متداول ترین این نظام ها
روش مقایسه ی عوامل
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه ای
تورم و دستمزد در کشور
افزایش دستمزدها تورم‌زاست؟
خوش‌چهره: عدم بهره‌وری دلیل تورم
تقوی: دولت سیاست‌های ضدتورمی اتخاذ کند
بیدآباد: افزایش تورم ناشی از فشار هزینه و تقاضا است
خباز: عامل تورم، نقدینگی تزریقی دولت است
غنی‌نژاد: علت اصلی تورم سیاست‌های پولی است
فصل سوم: راه حل های پیشنهادی، نتیجه گیری، منابع و مأخذ
گامی به سوی بیان دیدگاه اسلامی درباره ی مسئله و راه حل پیشنهادی
لزوم پرهیز از آثار منفی یا جانبی
سیاست های تکمیل کننده راه حل پیشنهادی
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد در بیمارستان

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد در بیمارستان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 279
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
همانطور که میدانیم انسانها جدا از هم نمی توانند زندگی کنند و از آغاز خلقت دریافتند که بقای اجتماع با آشوب و زورگوئی امکان پذیر نیست و ناچار باید از حقوق خود در جامعه دفاع کنند زندگی در اجتماع نیز نیازمند قواعدی است که به آن قانون می گویند.  لذا میتوان گفت از مهمترین ویژگی های قانون تنظیم روابط اجتماعی است. حقوق و تکالیف فردی و اجتماعی در همه نهادها دیده میشود از خانواده به عنوان کوچکترین نهاد و اجتماعی تا دولت و.... قانون جاری است در صورتیکه افراد از حقوق و تکالیف خود آگاه باشند با تلاش برای حفظ حقوق خود نسبت به رعایت حقوق خود ودیگران و انجام وظائف و تکا لیفی که جامعه بر عهده ی آنها قرار داده است احساس مسئولیت میکنند بنابراین افراد بر طبق قانون در جامعه مسئو لیت پذیر می شوند.

فهرست مطالب:
مقدمه
مفهوم حقوق و دستمزد برابر است با
مفهوم کلی از حسابداری
مدیریت حقوق دستمزد
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
مدت کار
طرح‌های مبتنی بر پاداش
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد Payroll Accounting
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
ثبت تنظیم لیست حقوق و دستمزد
حق اولاد و عائله‌مندی
پیش پرداخت
بیمه
ارزشیابی (قیمت گذاری) مشاغل مدیریتی و حرفه‌ای
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه‌ای
انواع سیستمهای پرداخت حقوق و دستمزد در کشور
کنترل سیستم حقوق و دستمزد
وظایف حسابداری حقوق و دستمزد در مورد لیست‌های حقوق و دستمزد
مبلغ بازنشستگی
بیمه سرانه
بیمه تعهدی
مبلغ مشمول مالیات
بیمه تکمیلی
جمع هزینه
جمع کسور
مبلغ مشمول اضافه کار از کارکنان رسمی
کارکنان پیمانی
مبلغ اضافه کار کارکنان پیمانی
خالص پرداختی اضافه کار کارکنان
سنوات حقوق
سنوات پرسنلی با سابقه کار
کارکنان طرحی
مبلغ مشمول بیمه
مبلغ مشمول مالیات
احکام پرسنلی
حکم پرسنل قراردادی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه مراحل حسابداری پیمانکاری

پروژه مراحل حسابداری پیمانکاری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 66
حجم فایل: 606
قیمت: : 30000 تومان

بخشی از متن:
پیشگفتار:
تدوین مطالبی دربارة نحوة حسابداری انواع فعالیت های اقتصادی از یک سو، بر دانش پیشرفته و امروزی حسابداری متکی و از سوی دیگر، با شرایط خاص، عرف تجاری و قوانین حاکم بر فعالیت های اقتصادی در ایران منطبق باشد یکی از زمینه های ضروری پژوهشی است که می تواند کاربرد روش های پیچیدة حسابداری را آسان  ساخته و در عین حال خدمات حسابداری در سطوح مختلف را کارآمدتر نماید علاوه بر این، پژوهش هایی از این دست، امکانات گسترش، رواج و فراگیری، اصول و ضوابط حرفه ای را افزایش داده و کار حسابداری واحدهای تجاری را در مجموع بهبود می بخشد امروزه مؤسسات عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیر: راه سازی، سد سازی، احداث ساختمان، تاسیسات، کشتی سازی، هواپیما سازی و ساخت قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد پیمان به مؤسسات پیمانکاری واگذار می کنند.

فهرست مطالب:
پیشگفتار 
ارکان اصلی عملیات پیمانکاری 
انواع قراردادهای پیمانکاری 
مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانکار 
مرحله مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح    
مرحله 2: ارجاع کار به پیمانکار    
مرحله 3: انعقاد قراردادبا پیمانکار 
مرحلة 4: اجراء کار (شروع عملیات) 
مخارج اجرای طرح بوسیله کارگاه    
مخارج اجرای طرح بوسیله دفتر مرکزی    
مرحله 5: خاتمه کار 
سازمان بر اساس وظایف Functional organization    
روسای کارگاه ها 
ثبت عملیات مالی قراردادهای بلند مدت پیمانکاری    
حسابداری قراردادهای بلند مدت پیمانکار
مخارج قبل از انعقاد قرارداد    
مخارج پیمان در طول اجرای طرح    
به حساب دارایی بردن بهره    
مرحله اول: مطالعات مقدماتی طرح    
مرحله دوم: مطالعات تفصیلی طرح    
مرحله سوم: اجرای طرح    
1.1. ارجاع کار به پیمانکار    
2. انعقاد قرارداد با پیمانکار    
2.5. تأدیه پیش پرداخت    
3. عملیات اجرایی    
مخارج اجرای طرح بوسیله دفتر مرکزی    
دفتر معین پیمانکاری    
4. تنظیم و پرداخت صورت وضعیت کارها    
5. تحویل موقت    
6. تحویل قطعی    
لیست حساب ها
حساب ذخیرة مطالبات مشکوک الوصول 
اسناد دریافتنی 
دارائیهای ثابت نامشهود 
در آمدها 
انتقال سود بستن حساب پیمان تکمیل شده 
وجوه دریافت شده   
ارزش کار گواهی شده    
وجوه دریافت شده    
ارزش کار گواهی شده    
مخارج واقعی انجام شده    
وجوه دریافت شده    
ارزش کار گواهی شده    
وجوه دریافت شده    
نحوه محاسبه استهلاک اموال، مالیات و تجهیزات 
منابع 
ضمائم
نمودار محتوای عملیات پیمانکاری
فرم های شرکت
- فرم صدور چک
- فرم واگذاری اسناد دریافتی
- قبض دریافت صندوق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه سیستم حسابداری جهاد کشاورزی

پروژه سیستم حسابداری جهاد کشاورزی

فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 78
حجم فایل: 8464
قیمت: : 28000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
مبحث هزینه حقوق و دستمزد در حسابداری از اهمیت بالایی برخوردار است چون در اغلب واحدهای خدماتی و بازرگانی و تولیدی، هزینه نیروی انسانی از مهمترین اقلام موثر بر سود و زیان است سیستم حق الزمه کارکنان (حقوق ودستمزد) طراحی شده در اداره کل امور مالی وزارت جهاد کشاورزی باتوجه به بخشنامه ها و تنوع نوع استخدام کارکنان و مقررات سیال در پرداخت حق الزمه طراحی گردیده و سعی شده وابستگی کاربران را به برنامه نویس به شدت کاهش دهند.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: (کلیات حقوق ودستمزد)
حسابداری حقوق ودستمزد
تعاریف و قوانین حقوق و دستمزد (قانون کار)
لیست حقوق و دستمزد
تعریف سیستم
سیستم حقوق ودستمزد
محدودیت های پرداخت حقوق و دستمزد
محاسبه خالص حقوق و دستمزد
کسورات توافقی
تعیین مبلغ خالص حقوق ودستمزد قابل پرداخت به کارکنان
اضافه کاری و کار نوبتی و شب کاری
نحوه پرداخت حقوق و دستمزد
ثبت پرداخت حقوق ودستمزد
مراحل تعیین میزان پرداخت
مرحله اول: انجام تحقیق پیمایشی درموردحقوق
مرحله دوم: تعیین ارزش هرشغل (ارزیابی شغل(job  evaluation))
مرحله سوم: دسته بندی مشاغل مشابه به درجه (گروه)های حقوقی
مرحله چهارم: قیمت گذاری هر درجه (گروه)-منحنی دستمزدها
مرحله پنجم: (حداقل وحداکثر) مزد هر درجه (گروه) شغلی
تعیین حقوق وپاداش کارکنان خارج از کشور
فصل دوم: (کلیات حقوق و دستمزد جهاد کشاورزی)
تاریخچه وزارت جهاد کشاورزی
 اهمیت و کارایی سیستم حقوق ودستمزد
پرسش های پژوهش
تعریف واژه ها
1- مالیات حقوق و دستمزد
2- حق بیمه اجتماعی چیست و چگونه محاسبه می شود
طرحهای تشویقی دستمزد
تعریف سیستم حقوق و دستمزد
ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد
امکانات سیستم حقوق و دستمزد
تنظیم لیست حقوق و دستمزد
دایره حسابداری‌حقوق ‌و دستمزد چگونه ‌عمل ‌می‌نماید؟
نحوه محاسبه حقوق
گزارشات مدیریتی
مراحل وترتیب اولویت انجام محاسبه
میزان ساعت کار کارکنان
کسورات حقوق و مزایا
حق بیمه
 مالیات حقوق
فوق العاده ماموریت
طریقه محاسبه ماموریت
سایر کسورات
حالت اشتغال
مرخصی
مبلغ قابل پرداخت به کارکنان
لیست حقوق و دستمزد
ثبتهای سیستم حقوق و دستمزد
نحوه پرداخت حقوق
صندوق های بازنشستگی
1. صندوق بازنشستگی کشوری
2. صندوق معذوریت از کار
3. صندوق تامین اجتماعی
کنترل های داخلی مدیریت بر حقوق و دستمزد
الف) کنترل قبل از پرداخت حقوق و دستمزد
ب) کنترل بعد از پرداخت حقوق و دستمزد
فصل سوم: (نتیجه گیری وپیشنهادات)
نتیجه گیری
نقاط ضعف
نقاط قوت
محدودیتها و موانع
نمونه فرم ها
منابع ومآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.