تحقیق سیستم حقوق و دستمزد

تحقیق سیستم حقوق و دستمزد

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 93
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
فصل اول: در فصل اول تعریف حقوق و دستمزد و همچنین انواع حقوق و دستمزد به ترتیب توضیح داده شده است.
فصل دوم: مبانی نظری پروژه که در این فصل اطلاعاتی که برای محاسبه حقوق و دستمزد و همچنین تعریفهای حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری و همچنین تعریفهای حقوق و دستمزد کارکنان عادی و نیز حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین و حقوق و دستمزد متغیر (پاداش عملکرد) و افزایش حقوق و دستمزد طبق ماده 33 افزایش عمومی و همچنین ماده 34 فوق العاده ها به ترتیب توضیح داده شده است. همچنین فوق العاده اضافه کاری ، نوبت کاری به ترتیب هرکدام توضیح داده شده است.
فصل سوم: تشریح پروژه که در این فصل چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد و انواع محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد به طور کامل توضیح داده شده است و همچنین جمع آوری ونگهداری اطلاعات شخصی پرسنل و برای صدور احکام پرسنلی رعایت چه نکاتی لازم است و نیز تعداد نسخ احکام پرسنلی و چگونگی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و چگونگی جمع آوری کارکرد ماهانه پرسنل شرکتها و همچنین چگونگی محاسبه حقوق و دستمزد بیان شده است و یک جدول مالیاتی حقوق و دستمزد و در آخر چگونگی پرداخت حقوق و دستمزد و انواع آن بیان شده است.
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری است که در این فصل انواع فرمولهایی که برای محاسبه حقوق و دستمزد از جمله (مزد یک ساعت اضافه کار و مزد روزانه و مزد یک ساعت کار و همچنین نرخ اضافه کاری و نیز نرخ نوبت کاری )توضیح داده شده است. و همچنین حسابداری حقوق و دستمزد و لیست حقوق و دستمزد و تسهیم حقوق و دستمزد و نیز پرداخت خالص حقوق و دستمزد و پرداخت یا واریز کسورات و همچنین کلیه ثبت های حقوق و دستمزد در این فصل اورده شده است.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پروژه
فصل دوم: مبانی نظری پروژه
تعریف حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد مستقیم
دستمزد غیر مستقیم
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری 
حقوق و دستمزد کارکنان عادی
حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین
عوامل تشکیل دهنده نظام حقوق مدیران و متخصصین
تعریف حقوق و دستمزد متغیر
فوق العاده اضافه کاری
فصل سوم: تشریح پروژه
چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد
روش سنتی
روش پیشرفته و مکانیزه
جمع آوری و نگهداری اطلاعات شخصی کارکنان 
صدور احکام پرسنلی
تعداد نسخ احکام پرسنلی
جمع آوری کارکرد ماهانه پرسنل شرکتها
تنظیم لیست حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد
پرداخت حقوق و دستمزد
پرداخت به صورت نقدی
پرداخت به صورت صدور چک
پرداخت از طریق سیستم بانکی
ارسال لیست به تامین اجتماعی
ارسال لیست مالیات به اداره دارایی
صدور سند حسابداری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری
فرمولهایی برای محاسبه حقوق و دستمزد
مزد یک ساعت کار اضافه
مزد روزانه
نرخ اضافه کاری 
نرخ نوبت کاری 
حسابداری حقوق و دستمزد
تسهیم (تخصیص) حقوق و دستمزد
ثبت حسابداری تسهیم حقوق و دستمزد
پرداخت خالص حقوق و دستمزد
ثبت حسابداری پرداخت حقوق و دستمزد
پرداخت یا واریز کسورات
ثبت حسابداری پرداخت یا واریز کسورات
نتیجه گیری و پیشنهاد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه حقوق و دستمزد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای

پروژه حقوق و دستمزد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 166
قیمت: : 15000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین شیوه پرداخت به کارمندان است. هزینه حقوق دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحد های اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند.
و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پرحجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها،واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به رستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است.
بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیرقانونی به افراد سوءاستفاده کننده را ایجاد نماید. باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه یک ابزار،در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: چارت سازمانی
تاریخچه تشکیل سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای
اساسنامه سازمان
1-1- کلیات
ماده 3- مدت سازمان نامحدود است
1-2- موضوع سازمان
ماده 6- موضوع سازمان:
1-3- ارکان سازمان
ماده 8- سازمان دارای ارکان زیر است
هیات عامل
بازرس (حسابرس)
1-4- سایر مقررات
شرح وظایف سازمان
اهداف کلی و راهبردهای کلان بخش حمل و نقل جاده‌ای
معاونت راهداری
ساختار تشکیلاتی
فصل دوم: حقوق ودستمزد
تعریف حقوق ودستمزد
طبقه بندی فعالیتی
طبقه بندی مسئولیتی
طبقه بندی از نظر ردیابی
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
دایره کارگزینی
دایره برنامه ریزی تولید:
دایره ثبت اوقات کار
کارت ساعت
کارت اوقات کار
دایره حقوق ودستمزد:  دستمزد
دایره حسابداری صنعتی
حقوق پایه
اضافه کاری
شب کاری
کار مختلط
کار متناوب
نوبت کاری
 عیدی وپاداش
ثبت پرداخت پاداش کارکنان
دستمزد ایام تعطیل
هزینه ایام مرخصی
اوقات تلف شده
طرح های تشویقی
اهداف طرح های تشویقی
خلاصه هدفهای به کارگیری طرح های تشویقی
طرح طایلور
پاداش صد درصد
کنترل حقوق ودستمزد
تهییه وتنظیم لیست
کسور حقوق و دستمزد
مالیات
بیمه های اجتماعی
ویژگیها و سیاست ها و اجزای سیستم حقوق و دستمزد
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
تعریف و اهداف و عوامل تعیین کننده نظام جبران خدمات
جبران خدمات غیرمالى
 اهداف نظام جبران خدمات
1. جذب متقاضیان شایسته
2. حفظ کارکنان شایسته
3. افزایش انگیزه کارکنان
4. ملاحظات قانونى
عوامل تعیین کننده جبران خدمات مالى
1. بازار نیروى کار
الف) بررسى هاى حقوق
ب) هزینه زندگى
پ) ویژگى هاى اقتصادى
ت) قوانین دولتى
2. خط مشى هاى سازمان
3. شغل
طبقه بندی مشاغل
وضعیت رسته های موجود طرح طبقه بندی مشاغل
کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
چگونگی انتصاب
تجربه و انواع آن
ارتقاء و تنزل گروه
ارزش یابی مشاغل
ارزشیابی مشاغل چیست ؟
زمان ارزشیابی مشاغل
مهمترین و متداول ترین این نظام ها
روش مقایسه ی عوامل
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه ای
تورم و دستمزد در کشور
افزایش دستمزدها تورم‌زاست؟
خوش‌چهره: عدم بهره‌وری دلیل تورم
تقوی: دولت سیاست‌های ضدتورمی اتخاذ کند
بیدآباد: افزایش تورم ناشی از فشار هزینه و تقاضا است
خباز: عامل تورم، نقدینگی تزریقی دولت است
غنی‌نژاد: علت اصلی تورم سیاست‌های پولی است
فصل سوم: راه حل های پیشنهادی، نتیجه گیری، منابع و مأخذ
گامی به سوی بیان دیدگاه اسلامی درباره ی مسئله و راه حل پیشنهادی
لزوم پرهیز از آثار منفی یا جانبی
سیاست های تکمیل کننده راه حل پیشنهادی
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.