پایان نامه بررسی نگرش مدیران مرد نسبت به زنان و سبک مدیریت کارکنان زن

پایان نامه بررسی نگرش مدیران مرد نسبت به زنان و سبک مدیریت کارکنان زن

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 116
حجم فایل: 1166
قیمت: : 11000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
هدف این پژوهش بررسی نگرش مدیران مرد نسبت به زنان و سبک مدیریت کارکنان زن در سازمان آموزش و پرورش شهرستان کهگلویه بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره‌ کل آموزش و پرورش شهرستان است. که تعداد 129 نفراز مدیران بعنوان نمونه آماری انتخاب شد. از پرسشنامه نگرش مردان (محقق ساخته) به عنوان ابزار اندازه گیری تحقیق استفاده گردید. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0/84 برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون های آزمون t و سطح معنی داری، همچنین از آزمون آنالیز واریانس و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج در خصوص فرضیه های تحقیق نشان داد که ویژگیهای جسمی و جنسیت زنان بر سبک مدیریت کارکنان زن موثر است. (فرضیه دوم)، سقف شیشه ای بر سبک مدیریت کارکنان زن موثر است ( فرضیه پنجم)، بین شاخص های پژوهش بر حسب ویژگی های دموگرافیک (شخصی) کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد (فرضیه ششم)،مسئولیتهای خانوادگی زنان برسبک مدیریت کارکنان زن تاثیری ندارد(فرضیه اول)، زبان وفرهنگ مردانه برسبک مدیریت کارکنان زن تاثیری ندارد (فرضیه سوم)، قدرت مردان درسازمان برسبک مدیریت کارکنان زن تاثیری ندارد (فرضیه چهارم ) بنابراین رابطه معنی داری برای فرضیه اول، سوم و چهارم تائید نگردید.
کلید واژه ها: ویژگیهای جنسیتی، نگرش، زبان و فرهنگ مردانه، سقف شیشه ای، سبک مدیریت

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 ضرورت و اهمیّت پژوهش
1-4 اهداف پژوهش
1-5 فرضیات
1-6 مدل مفهومی تحقیق
1-7متغییر های تحقیق
1-8 روش تحقیق
1-9 جامعه و نمونه آماری
1-10 نمونه آماری
1-11 ابزار سنجش
1-12  تعاریف نظری واژه ها
1-12-1 سبک مدیریت
1-12-2 ویژگیهای جنسیتی
1-12-3 زبان و فرهنگ مردانه
1-12-4 قدرت مردان در سازمان
1-12-5 سقف شیشه ای
1-13 تعاریف عملیاتی  واژه ها
1-13-1سبک مدیریت
1-13-2 ویژگیهای جنسیتی
1-13-3 زبان وفرهنگ مردانه
1-13-4 قدرت مردان در سازمان
1-13- 5 سقف شیشه ای
1-14 قلمرو تحقیق (زمانی، مکانی، موضوعی)
فصل دوم: ادبیات تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 مدیریت
2-1-2 وظایف مدیریت
2-3 بررسی نگرشی مدیران مرد نسبت به  سبک مدیریت کارکنان زن
2-4 وضعیت  پست های مدیریتی سازمانها
2-5 نگرش مردان به مدیریت زنان
2-6 نظریه های مدیریت زنان
2-6-1 نظریه های فمینیستی       
2-6-2  نظریه کارکردگرایی
2-6-3 نظریه کنش متقابل نمادی                                
2-7 تفاوت  سبک رهبری مردان و زنان
2-7-1 تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمان‌ها
2-8 نگرش مدیران مرد نسبت به زنان ومدیریت کارکنان زن
  2-9 جامعه ،سازمان ومدیریت کارکنان زن
2-9-1 وضعیت مدیران زن در جامعه ایران
2-9-2 نابرابری های تحصیلی عمده ترین مشکلات  صعود زنان به سطوح مدیریت
2-10 مسئولیت خانوادگی زنان ومدیریت کارکنان زن
2-11 ویژگی های جسمی وجنسیت زنان و مدیریت کارکنان زن
2-11-1 تفاوتهای جنسیتی  در حوزه  مدیریت
2-12 تسلط دیرینه مردان ومدیریت کارکنان زن 
2-12-1 عوامل موثر در تسلط دیرینه مردان
عرف و نگرش های کلیشه ای رایج نگرش کلیشه ای درباره زنان و مردان
2-13 زبان وفرهنگ مردانه ومدیریت کارکنان زن
2-13-1 مشکلات تعاملات زبانی مردان و زنان
2-13-2 تأثیر فرهنگ در مکالمات زن و مرد
2-14 قدرت مردان در سازمان ومدیریت کارکنان زن
2-15 سقف شیشه ای  و مدیریت کارکنان زن         
2-15-1 علت ایجاد سقف شیشه ای
2-15-2 نظریه  حصارهای شیشه ای  و نظریه سقف شیشه ای
2-15-3 راهبردهای شکستن سقف شیشه ای
2-16 پیشینه ی تحقیق
2-16-2 پیشینه ی داخلی   
2-16-1 پیشینه ی خارجی
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 جامعه و نمونه آماری
3-4 متغیر های تحقیق
3-5 ابزار جمع آوری اطلاعات
الف: پرسشنامه مشخصات فردی
ب: پرسشنامه نگرش مدیران مرد
3-6 اعتبار و روایی پرسشنامه ها
3-7 چگونگی جمع آوری اطلاعات
3-8 روش های تجزیه و تحلیل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل های آماری
4-1- مقدمه
4-2- آمار توصیفی
4-3- آمار استنباطی (آزمون فرضیه های تحقیق)
4-3-1- فرضیه ی اول: مسئولیتهای خانوادگی زنان بر سبک مدیریت کارکنان زن موثر است.
4-3-2- فرضیه ی دوم: ویژگیهای جسمی و جنسیت زنان بر سبک مدیریت کارکنان زن موثر است.
4-3-3- فرضیه ی سوم: زبان و فرهنگ مردانه بر سبک مدیریت کارکنان زن موثر است.
4-3-4- فرضیه ی چهارم: قدرت مردان در سازمان بر سبک مدیریت کارکنان زن موثر است.
4-3-5- فرضیه ی پنجم: سقف شیشه ای بر سبک مدیریت کارکنان زن موثر است.
4-3-6- بین شاخص های پژوهش بر حسب ویژگی های دموگرافیک (شخصی) کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد.
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1 مقدمه
5-3 بحث و بررسی
توصیف وضعیت
5-4 نتایج آزمون فرضیات
5-4 پیشنهادها
5-4-1 پیشنهادهای کاربردی
5-4-2 پیشنهادهای پژوهشی
5-5 محدودیت های تحقیق
منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه طراحی نرم افزار مدیریت فروشگاه فرش

پایان نامه طراحی نرم افزار مدیریت فروشگاه فرش

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word, sln, cs, ...
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 4252
قیمت: : 55000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
با توجه به پیشرفت روش های مدیریت و حساب رسی فروش در فروشگاه ها در این نرم افزار تلاش شده است تا با طراحی نرم افزاری کارا، به مدیران فروشگاه ها امکان مدیریت هر چه سریعتر، بهتر و ایمن تر داده شود. این نرم افزار به مدیران امکاناتی از جمله ثبت، حذف، ویرایش و جست و جوی کالا، مشتری و کاربران را می دهد و مدیر فروشگاه می تواند کاربرانی با سطح دسترسی مشخص تعریف کند که با نام کاربری و کلمه عبور خود وارد سیستم شوند و به ارائه خدمات به مشتریان بپردازند. همچنین امکان ثبت اطلاعات فروش در فرمی جداگانه و در یافت گزارش از تغییرات فروشگاه اعم از میزان فروش، مشخصات کالا های فروشی، مشخصات خریداران و کاربران فروشنده را به کاربر  می دهد. همچنین مدیر و کاربران زیر دست می تواند مشتریان جدید در فروشگاه ثبت کند.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: نرم افزارهای مورد نیاز در طراحی نرم افزار مدیریت فرش فروشی
1- 1 بخش اول
1-1-1 C#.NET چیست؟
1- 2  بخش دوم : Access
1-2-1 معرفی بانک های اطلاعاتی (Access)
1-2-2 کاربرد نرم افزار Access
فصل دوم: طراحی جداول در بانک اطلاعاتی
2-1  بخش اول:  ایجاد جداول
فصل سوم: طراحی فرم و کد نویسی در محیط سی شارپ
3-1 بخش اول: طراحی فرم و کد نویسی
3-1-1 فرم اول (فرم ورود)
کد های فرم ورود
3-1-2 فرم دوم (منوی دسترسی به فرم ها)
کد های منوی دسترسی به فرم ها
3-1-3 فرم سوم (فرم مربوط به کالاها)
کد های فرم کالاها
3-1-4 فرم چهارم (فرم مربوط به کاربرها)
کد های فرم کاربرها
3-1-5 فرم پنجم (فرم مربوط به فروش)
کد های فرم فروش
3-1-6 فرم ششم (فرم مربوط به مشتری ها)
کد های فرم مشتری ها
3-1-7 فرم هفتم (فرم مربوط به فاکتور ها)
کد های فرم فاکتور ها
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی دانشگاه ها

پایان نامه ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی دانشگاه ها

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 184
حجم فایل: 6715
قیمت: : 50000 تومان

بخشی از متن:

پایان نامه بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی در دانشگاه های منتخب کشور

چکیده:
امروزه عصر نوین مدیریت، کلیه مسئولان و دست‌اندرکاران سازمان‌ها را متوجه این واقعیت نموده است که برای دستیابی به حداکثر اثربخشی سازمانی به فکر استفاده از اندیشه‌های خلاق باشند. کامینگز و اولدهام (1997) دریافتند که حمایت مدیریت از افکار جدید با مشخصه‌های خلاقیت به ویژه در کارکنانی که مستعد خلاقیت می‌باشند، ارتباط دارد. آمابیل و گریسکیویز (1987) بر این عقیده‌اند که مدیران به عنوان عنصر مهمی از عوامل زمینه‌ای در محیط کار می‌باشند که بر خلاقیت اثر می‌گذارند. این پژوهش در پی پاسخ به این سوال است که آیا فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در دانشکده‌ها و گروه‌های تربیت بدنی می‌توانند از اجزاء پیش‌بینی کننده و عوامل مرتبط با خلاقیت اعضای هیأت علمی باشند؟ هدف کلی از انجام این تحقیق، بررسی وجود یا عدم وجود ارتباط معنی‌دار بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه‌های تربیت بدنی در دانشگاه‌های منتخب کشور است تا از این طریق و پس از مشخص شدن میزان خلاقیت و موارد پیش‌بین آن بتوان گام مؤثری در افزایش خلاقیت، در جامعه موردنظر برداشت. این پژوهش بر مبنای تئوری تریانیدز و سبک رهبری رابینز طراحی شده است. جامعه مورد مطالعه، شامل کلیه ی اساتید رشته تربیت بدنی دانشگاههای آزاد اسلامی منتخب کشور بودند. که تقریبا 360 نفر می باشند. که از بین آنها تعداد 186 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد اما بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری رابطه معنی داری وجود نداشت. فرهنگ سازمانی و سبک رهبری آن پیش بینی کننده معنی داری برای خلاقیت در جامعه تحت مطالعه هستند که سهم عامل فرهنگ در پیش بینی خلاقیت در سازمان 40 درصد و سهم عامل فرهنگ سازمانی 27 درصد می باشد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، خلاقیت، اساتید تربیت بدنی، اساتید دانشگاه آزاد 

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف کلی
1-4-2- اهداف ویژه
1-5- فرضیه‌های تحقیق
1-6- پیش‌فرض‌های تحقیق
1-7- محدودیت‌های تحقیق
1-7-1- محدودیت‌هایی که توسط محقق اعمال شده
1-7-2- محدودیت‌های خارج از کنترل محقق
1-8- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1- مبانی نظری تحقیق
2-2- فرهنگ سازمانی
2-2-1- تعریف فرهنگ
2-3-1- تعریف فرهنگ سازمانی
2-3-2- اهمیت فرهنگ سازمانی
2-3-3- سطح فرهنگ سازمان
2-3-4- الگوی وظایف فرهنگ سازمانی
2-4- انواع فرهنگ سازمانی
2-4-1- طبقه‌بندی هاریسون و هندی
2-4-2- طبقه‌بندی جفری سانی فیلد
2-4-3- طبقه ‌بندی اقتضایی
2-4-4- طبقه‌بندی کتز دوریس و میلر
2-5- فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ‌های سازمانی
2-6- الگوهای اساسی فرهنگ سازمانی
2-6-1- الگوی پارسونز
2-6-2- الگوی اوشی
2-6-3- الگوی لیت وین و استرینگر
2-6-4- الگوی کرت لوین
2-6-5- الگوی رابینز
2-6-6- الگوی حسن زارعی متین
2-6-7- الگوی منوچهر کیا
2-6-8- الگوی مارشال ساشکین
2-7- فرهنگ و خلاقیت
2-8- سبک‌های رهبری
2-8-1- تعاریف رهبری
2-8-2- شایستگی‌های رهبری
2-8-3- مکاتب رهبری
2-9- مکتب صفات شخصی
2-9-1- نگرش ابرمرد
2-9-2- نگرش ویژگی‌های شخصی
2-10- مکتب رفتاری
2-11- مکتب اقتضایی
2-12- خلاقیت
2-12-1- تعریف خلاقیت
2-12-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری
2-13- نظریه‌های خلاقیت
2-13-1- نظریه کهن
2-13-2- نظریه‌ی تداعی‌گرایی و رفتارگرایی
2-13-3- نظریه انسان‌گرایی
2-13-4- نظریه عصب‌شناختی
2-14- فرآیند خلاقیت
2-14-1- فرآیند خلاقیت از نظر مالاگا
2-14-2- عوامل توسعه خلاقیت
2-14-3- عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی
2-14-4- نقش مدیریت در خلاقیت
2-15- خلاصه و نتیجه‌گیری از مبانی نظری تحقیق
2-16- پیشینه تحقیق
2-16-1- تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق
2-16-1-1- تحقیقات مربوط به فرهنگ سازمانی و سبک رهبری
2-16-1-2- تحقیقات مربوط به خلاقیت، فرهنگ سازمانی و سبک رهبری
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- روش تحقیق
3-2- روش تحقیق همبستگی دو متغیری
3-3- روش تحلیل رگرسیون    
3-3-روش اجرای تحقیق
3-4- جامعه آماری
3-5- روش نمونه گیری
3-6- روش برآورد حجم نمونه
3-7- جمع آوری داده ها
3-8- ابزار گردآوری داده‌ها
3-8-1- پرسشنامه خلاقیت
3-8-2- پرسشنامه فرهنگ سازمانی
3-9- روایی پرسشنامه 
3-10- اعتبار پرسشنامه
3-11- روش‌های تجزیه و تحلیل داده ‏ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-2-1- فرضیه اول 
4-2-2- فرضیه دوم 
4-2- بررسی فرضیات 
4-2-3- فرضیه سوم 
4-2-4- فرضیه چهارم 
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1- مقدمه
5-2- خلاصه تحقیق
5-3- یافته های تحقیق
5-4- بحث و نتیجه گیری
5-6- پیشنهادهایی برای محققین دیگر
فهرست منابع و مآخذ    
منابع فارسی
منابع لاتین
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست اشکال
فهرست نمودارها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی

پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 130
حجم فایل: 541
قیمت: : 30000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان به‌ عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین جامعه‌ی آماری کارشناسان مالی بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد 91 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه آماری از نمونه‌گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول تصادفی اعداد استفاده شد. روش تحقیق در این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد، برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده گردید. پرسش‌نامه استاندارد که در مقیاس لیکرت شامل 38 سؤال بود و سه سؤال در مورد ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش خی‌دو، آزمون‌های اسپیرمن، فریدمن، کروسکال، و کولموگروف- اسمیرنف استفاده شد. نتایج به‌دست آمده از این پژوهش، حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی در واحدهای مالی شهرستان همدان رابطه همبستگی در حد بالایی است.
کلید واژه ها: رهبری اخلاقی، تعهد سازمانی، اعتماد به سرپرست

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه    
1-2 بیان مسئله    
1-3 ضرورت و اهمیت پژوهش    
1-4 اهداف پژوهش    
1-5 سؤالات پژوهش    
1-6 فرضیه های تحقیق
1-7 مدل مفهومی تحقیق    
1-8 تعریف مفاهیم و اصطلاحات    
1-9 مفاهیم عملیاتی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
بخش اول رهبری    
2-1 مقدمه    
2-2 سبک رهبری
2-3 مفهوم رهبری اخلاقی
2-4 تعریف رهبری اخلاقی
2-5 اصول پنج گانه اخلاق رهبری    
2-6 قدرت و رهبری
2-7 اثربخشی، هدف رهبری    
2-8 هوش اخلاقی و هوش معنوی    
2-9 اخلاق و اقتصاد    
2-10 مفاهیم ارزشی در ادبیات رهبری    
2-11 دیدگاه مخالفان رهبری اخلاقی    
2-12 روش ارزشیابی اخلاقی اقدام رهبری    
2-13 معیارهای اثربخشی اقدامات رهبران    
2-14 ابعاد نفوذ و انواع اخلاقی و غیراخلاقی آن در رهبری    
2-15 مؤلفه های رهبری اخلاقی از دیدگاههای مختلف
2-16 جو اخلاقی سازمان    
2-17 رهبری اخلاقی در محیط کار    
بخش دوم تعهد سازمانی    
2-18 تعهد سازمانی    
2-19 دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی    
2-20 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟    
2-21 مدلهای تعهد سازمانی
2-22 دیدگاههای نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی    
2-23 اهمیت تعهد    
2-24 انواع تعهد    
2-25 هدفهای سازمانی    
2-26 اهمیت تعهد سازمانی    
2-27 ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مییر    
2-28 ابعاد تعهد سازمانی از نظر اتزیونی    
2-29 سایر دیدگاهها در مورد تعهد سازمانی    
بخش سوم    
2-30 اعتماد    
2-32 رابطه اعتماد و تعهد سازمانی    
2-33 رابطه بین انصاف و اعتماد    
2-34 ویژگی رهبران موثر در تیم های کاری    
بخش چهارم    
2-34 مروری بر تحقیقات انجام شده    
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 روش تحقیق
3-2 جامعه آماری
3-3 نمونه آماری و روش نمونه‌گیری و حجم نمونه
3-4 ابزار گردآوری داده‌ها
3-5 تعیین اعتبار و پایایی ابزار گردآوری داده‌ها
3-6 روش تحلیل آماری
3-7 ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها
4-1 مقدمه    
4-2 توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی    
4-3 آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه‌ای
4-4 آزمون فریدمن
4-5 بررسی فرضیات تحقیق    
4-6 فرضیات جانبی پژوهش
4-6-1 فرضیه‌ی اول: بین رهبری اخلاقی و اعتماد به‌سرپرست رابطه وجود دارد.    
4-6-2 فرضیه‌ی دوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد.    
4-6-3 فرضیه‌ی سوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر رابطه وجود دارد.    
4-6-4 فرضیه‌ی چهارم: بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد.    
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1 مقدمه    
5-2 خلاصه تحقیق    
5-3 بحث و نتیجه‌گیری    
5-4 فرضیات جانبی تحقیق
5-6 پیشنهادات    
5-7 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی
5-8 محدودیت‌ها    
منابع
پیوست ها (پرسشنامه اعتماد به سرپرست، پرسشنامه رهبری اخلاقی، پرسشنامه تعهد سازمانی)
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست شکلها
فهرست نمودارها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان

پایان نامه بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 204
حجم فایل: 1150
قیمت: : 30000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
مفاهیم رضایت شغلی، عدالت سازمانی، رفتار اخلاقی وتعهد سازمانی به دلیل اهمیت حفظ نیروی انسانی برای سازمانها بسیار زیاد می باشد. شاید بتوان گفت که کارمندان، مشتریان کاردر سازمانها هستند و همچنان که سازمان ها جهت جلب رضایت مشتریان بیرونی از سیاست ها و استراتژیهای مختلفی بهـره می برند، می بایستی جهت راضی نگه داشتن نیروهای متخصص نیز راهکارهای علمی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند. بدین منظور باید از طریق بررسی های سالیانه نسبت به شناسایی نقاط ضعف و رفع آن در جهت تأمین رضایت و به تبع آن ایجاد تعهد اقدام نمایند. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت ،تعهد ورفتار اخلاقی بر رضایت کارکنان، در یک نمونه تصادفی370  نفری از کارکنان صندوق مهر امام رضا، در تابستان 1391، به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش ازنطر هدف کاربردی واز نوع رابطه ای بوده و از نظر روش تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می‌گردد. داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است. بررسی فرضیات تحقیق از طریق معادلات ساختاری ونرم افزارلیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی کارکنان است. بین عدالت رویه ای  و رفتار اخلاقی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی  کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود ندارد.بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان  رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. اما بین عدالت رویه ای  و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.
کلید واژه ها: عدالت سازمانی، تعهد، رفتار اخلاقی، رضایت شغلی

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه    
1-2- بیان مسأله     
1-3- اهمیت موضوع وضرورت انجام تحقیق    
1-4- اهداف تحقیق    
1-5- فرضیه های تحقیق    
1-6- قلمرو زمانی ،مکانی وموضوعی    
1-7- تعاریف، اصطلاحات  مفهومی وعملیاتی    
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
2-1- مقدمه    
2-1-1- مفهوم وتعاریف رضایت شغلی    
2-1-2- نظریه های رضایت شغلی    
2-1-3- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان    
2-1-4- عوامل موثر بر رضایت شغلی    
2-1-5- اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان    
2-1-6- شیوه ابراز نارضایتی   
2-2-1-  مفهوم عدالت    
2-2-2-  عدالت سازمانی    
2-2-3- کارکردهای درون سازمانی عدالت    
2-2-4- عدالت توزیعی    
2-2-5- عدالت رویه ای    
2-2-6- عدالت تعاملی(مراوده ای )    
2-2-8- اهمیت عدالت سازمانی    
2-2-7-عوامل موثر بر ادراک عدالت    
2-2-8-  نتایج ادراک از عدالت    
2-2-9-عدالت در روابط برون سازمانی    
2-3-1- تعهد سازمانی    
2-3-2- مفهوم وتعاریف تعهد    
2-3-3- دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی    
2-3-4- طبقه بندی کانون های تعهد    
2-3-5- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی    
2-17-2- تعهد به دیگر سازمان ها    
2-3-6-2- تعهد نسبت به مشتریان    
2-4-1- رفتاراخلاقی    
2-4-2- فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی    
2-4-3- فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی    
2-4-4- فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی    
2-5- پیشینه تحقیق    
2-6- چارچوب نظری ومدل مفهومی تحقیق    
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1- مقدمه    
3-2 روش تحقیق    
3-3- جامعه آماری و نمونه    
3-4 - روشهای گردآوری داده ها    
3-5- ابزارگرداوری اطلاعات    
3-6- روایی و پایایی    
3-7- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها    
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه    
4-2- ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری    
4-2-1- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظر جنسیت    
4-2-3- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرتحصیلات    
4-2-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرمیزان درآمد    
4-3- آزمون های برازندگی مدل کلی    
4-4- ارزیابی مدل های ساختاری تحقیق    
4-5- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل    
4-6- بررسی فرضیات تحقیق    
4-6-1- آزمون فرضیه اول    
4-6-2- آزمون فرضیه دوم    
4-6-3- آزمون فرضیه سوم    
4-6-4- آزمون فرضیه چهارم    
4-6-5- آزمون فرضیه پنجم    
4-6-6- آزمون فرضیه ششم    
4-6-7- آزمون فرضیه هفتم    
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- مقدمه    
5-2- بحث و نتیجه گیری    
5-3- مقایسه نتایج با تحقیقات مشابه    
5-4- پیشنهاد های کاربردی    
5-5- پیشنهاداتی برای محققان آینده    
5-6- موانع ومحدودیت های پژوهش    
منابع و مأخذ    
پیوست‌ها
پیوست الف: پرسشنامه
پیوست ب: جداول آماری
چکیده لاتین
 فهرست جدول‌ها
فهرست نمودارها
فهرست شکل ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق تولید بهنگام JIT

تحقیق تولید بهنگام JIT

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 41
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
«تولید بهنگام سیستمی جامع برای کنترل موجودی ها ی تولید است. در این سیستم هیچ موجودی مواد اولیه خریداری نمی شود و هیچ محصولی ساخته نمی شود مگر هنگامی که ضرورت ایجاب کند. این سیستم اساسا بر کاهش هزینه ها از طریق حذف موجودی های انبار تمرکز دارد.» به عبارت دیگر، نظام (سیستم ) تولید به موقع، تفکر و نگرش نوین در اداره سازمانهای صنعتی است که با اصول، تکنیکها و روشهای خاصی، به دنبال حذف کامل اتلاف و افزایش بهره وری در تمامی فعالیتهای داخل و خارج سازمان می باشد.

فهرست مطالب:
تعریف عمومی JIT
تعریف JIT از نظر انجمن حسابداران رسمی آمریکا (AICPA)
چرا برخی شرکت ها از سیستم JIT استفاده می کنند؟
تفاوت موجودی های سیستم کلاسیک با سیستم JIT
نگرش کلاسیک به موجودی ها
نگرش سیستم JIT به موجودی ها
عناصر و ویژگی های عمده ی سیستم JIT در فرآیند تولید
اهداف اجرای یک سیستم JIT
مزایای سیستم JIT در تولید
ساختار برنامه ریزی سیستم JIT
اندازه گیری کارایی در سیستم JIT
 حسابداری سیستم JIT
مزایا ومحدودیتهای JIT
 مزایای نظام بهنگام
محدودیتهای نظام بهنگام
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله مدیریت استعداد

مقاله مدیریت استعداد

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 833
قیمت: : 6000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
مدیریت استعداد یک چارچوب تشخیص و تجویزی است که به سازمان ها اجازه می دهد تا با بررسی وضعیت جاری، در زمینه استعدادیابی، تلاشهای خوبی را اجرا کنند. استراتژی های سازمان نیازمند رویکرد کلی نگری برای مدیریت استعدادهاست. امروزه سازمان ها به خوبی یافته اند که برای موفقیت در اقتصاد پیچیده جهان، نیازمند بهره جویی از بهترین استعدادها هستند.
مدیریت استعداد، سازمان ها ما را یاری می کند تا افراد شایسته با مهارت های خاص در جایگاه مناسب شغلی برای دستیابی به هدف های مورد نیاز سازمان قرار گیرند. بنا بر این با توجه به اهمیت موضوع، در این مقاله تلاش شده تا ضمن بررسی مسائل مربوط به مدیریت استعداد، اهمیت و کاربرد های مربوط به آن تبیین شود.
واژگان کلیدی: مدیریت استعداد، منابع انسانی مستعد، جذب استعداد، توسعه استعداد، نگه داشت استعداد

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ادبیات
استعداد و مدیریت استعداد
سه رکن اصلی استعداد
اهمیت و ضرورت استراتژی مدیریت استعداد
1-جذب
2-همسو سازی و حفظ استعدادها
توسعه ی استعداد و مدیریت آن
جانشین پروری و ایجاد خزانه استعداد
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.