گزارش کارآموزی حسابداری بیمه تامین اجتماعی

گزارش کارآموزی حسابداری بیمه تامین اجتماعی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 191
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
از آنجائیکه روش مالی سازمان بصورت ماشینی بوده و در نظر است کلاً عملیات مالی سازمان در رابطه با درمان نیز بصورت ماشینی باشد لذا دفتر روزنامه مبتنی بر استفاده از ماشین تهیه گردیده و لازم است واحدهای درمانی از این دفاتر که نمونه آن ضمیمه این دستورالعمل می‌باشد استفاده نمایند. بدیهی است از ستونهایی که در روش دستی مورد نیاز نبوده استفاده بعمل نخواهد آمد. دفتر روزنامه حسابهای عمومی شامل 11 ستون و بشرح زیر مورد استفاده قرار خاهد گرفت و واحدها مکلفند کلیه عملیات مالی را منحصراً از روی سند حسابداری که بعداً توضیح داده خواهد شد در دفتر روزنامه حسابهای عمومی ثبت نمایند.

فهرست مطالب:
فصل اول: شرح دفاتر و فرم های مورد لزوم
شرح دفاتر و فرمهای مورد نیاز
1-1- دفتر روزنامه حسابهای عمومی :
2-1- دفتر کل
3-1- دفتر معین
4-1- دفتر اعتبارات
5-1-  دفتر اثاثیه واموال
6-1- دفتر صندوق
7-1- سند حسابداری
8-1- موازنه حساب
9-1- دستور پرداخت
1-9-1- دستور پرداخت نقدی
2-9-1- دستور پرداخت چکی
10-1- برگه دریافت ودیعه
11-1- برگه رسید انبار
12-1- حواله انبار
13-1- صورت آمار داروی مصرفی روازنه (نمونه شماره 14 درمان)
14-1- فرم آمار مصرف ماهیانه (نمونه شماره 15 درمان)
15-1- فرم صورت مجلس موارد اختلاف اجناس تحویلی با حواله (نمونه شماره 16 درمان)
فصل دوم: طبقه‌ بندی حساب ها
طبقه بندی حسابها
گروه یک دخائر
گروه اموال غیرمنقول و منقول و امتیازات
گروه اشخاص
گروه وجوه
گروه روابط
گروه حسابهای انتظامی و طرف حسابهای انتظامی
فصل سوم: تشریح حسابها
گروه 1- ذخائر
1- ذخائر قانونی
1-1- ذخیره قبل از اجرای قانون الزام
2-1- ذخیره درمان
2- ذخائر استهلاک
1-2- ذخیره استهلاک اموال غیرمنقول درمانی
2-2- ذخیره استهلاک اثاثیه اداری و لوازم پزشکی
3-2- ذخیره استهلاک وسائط نقلیه
4-2- سایر ذخائر
گروه 2- گروه اموال غیرمنقول- منقول- امتیازات
1- اموال غیر منقول
2- حساب اموال منقول
1-2- لوازم پزشکی
2-2- اثاثیه و لوازم اداری
3-2- حساب وسائط نقلیه
3- حساب انبار و موجودیهای جنسی
2- خریدهای محلی
3- اجناس ارسالی از بیمارستانها به درمانگاههای تابعه
4- خروج جنس از انبار برای مصارف داخلی
5- اجناس مرجوعی از قسمتهای مختلف واحد مراکز درمانی به انبار واحد درمانی
6- اجناس انتقالی و یا مرجوعی از قسمتهای درمانگاههای وابسته دارای حسابداری مستقل به انبار بیمارستان
7- اجناس و کالاهای اهدائی
8- ضایعات
4- حساب امتیازات
گروه 3- اشخاص
1- حساب اشخاص (بدهکاران و بستانکاران)
1-1- وزارت دارایی (مالیات مکسوره)
2-1- صندوق بازنشستگی
3-1- شرکت تعاونی
4-1- صندوق کارگشائی وام کارکنان
5-1- حق اشتراک (صندوق کارگشایی)
6-1- وام مسکن کارکنان
7-1- جریمه غیبت
8-1- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
9-1- سازمان تامین اجتماعی (حق بیمه وصولی از کارکنان)
10-1- ودایع دریافتی از بیماران غیربیمه‌ای
11-1- سایر اشخاص
گروه 4- وجوه
1- صندوق
2- تنخواه گردان
1-2- تنخواه گردان کارپردازی
2-2- سایر تنخواه‌گردانها
3- قبوض درمانی
1-3- قبوض درمانی
4- بانکها
1-4- بانک درآمد
2-4- بانک پرداخت هزینه‌های پرسنلی و اداری
3-4- بانک پرداخت تعهدات
5-4- وجوه بین راه بانک درآمد (مخصوص اداره خزانه)
5-4- وجوه بین راه بانکهای پرداخت
گروه 5- درآمدها    
1- درآمد حاصله از ارائه خدمات درمانی به غیربیمه شدگان
2- درآمد حاصل از موسسات طرف قرارداد
3- درآمد حاصل از کمک و هدایا
4- سایر درآمدها
5- درآمدهای تحصیل نشده
گروه 6- هزینه‌‌ها
بخش اول: شامل هزینه‌های درمان مستقیم واحدهای درمانی تحت مالکیت و استیجاری
بخش دوم : هزینه‌های درمان مستقیم بیمارستانهای عمومی طرف قرارداد
بخش سوم : هزینه‌ درمان غیرمستقیم طرف قراداد
بخش چهارم : هزینه‌های درمان اورژانس
گروه 7- روابط
1- تراز افتتاحیه
2- حساب رابط
3- حساب درآمد و هزینه نهائی درمانی
4- حساب تراز اختتامیه
گروه 8- حسابهای انتظامی و طرف حسابهای انتظامی
بخش چهارم : تلفیق حسابها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

گزارش کارآموزی حسابداری در سازمان تامین اجتماعی

گزارش کارآموزی حسابداری در سازمان تامین اجتماعی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 392
قیمت: : 13000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
یکی از شاخه‌های اصلی بیمه، بیمه‌های اجتماعی هستند که با هدف ایجاد رفاه نسبیِ عمومی و برقراری عدالت اجتماعی در بین تمام اقشار جامعه شکل گرفته‌اند و نوعی ضمانت اقتصادی از سوی دولت برای افراد شاغل تحت پوشش به‌ شمار می‌روند. اصولا فلسفه‌ بیمه‌های اجتماعی توزیع مجدد درآمد به نفع افرادی است که نمی‌توانند شخصا از عهده‌ ریسک‌هایی مانند ناتوانی در تامین مالی خانواده، بیکاری، ازکارافتادگی، حوادث ناشی از کار، فوت و بیماری برآیند. یکی از مهم‌ترین انواع بیمه‌های اجتماعی بیمه بازنشستگی است. سازمان بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی دو سازمان عمده مستمری در ایران هستند که بیش از 70 درصد مشترکان را به خود اختصاص داده‌اند

فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
معرفی مکان کارآموزی
معرفی سازمان تامین‌اجتماعی
چارت سازمانی شرکت
ارکان سازمان
هیأت امنا
وظایف و اختیارات هیات امنا
هیأت‎مدیره
وظایف و اختیارات هیات
وظایف و اختیارات مدیرعامل
هیأت نظارت
قسمت های مختلف اجرایی بیمه ای
قسمت درآمد
قسمت امور بیمه شدگان
قسمت نامنویسی و حساب های انفرادی
قسمت امور فنی مستمریها
قسمت بازرسی
قسمت اجراییات
قسمت حسابداری
فصل دوم
مقدمه
حسابداری حقوق و دستمزد
فصل سوم
موقعیت رشته کارورز و بررسی شرح وظایف رشته کار آموز در واحد کارورزی
اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد در سازمان تامین اجتماعی
فعالیت های انجام شده توسط کارورز و شرح فعالیت ها
محاسبه حقوق و مزایا
حق بیمه
مالیات
سایر کسورات
لیست حقوق و دستمزد
کنترلهای داخلی حسابداری حقوق  و دستمزد در شرکت
مراحل پرداخت حقوق
فصل چهارم
نتیجه گیری
پیشنهادات
فصل پنجم
منابع 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق نقش حرفه حسابرسی در جامعه

تحقیق نقش حرفه حسابرسی در جامعه

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 239
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
حسابرسی یک فرایند بررسی است که توان تولید اطلاعات قضاوتی مفید دارد و عموماً منجر به تولید اطلاعات جدید اقتصادی نمی شود ، بلکه می توان ارزش اطلاعات اقتصادی تهیه شده بوسیله فرایند حسابداری را تأیید نمایند و با عدم تأیید خود باعث کاسته شدن ارزش اطلاعات تهیه شده گردد.در واقع برای سهامداران آگاه نتیجه ارزیابی شرکتها توسط حسابرسان دارای پیام ویژه ای است. اگر تعداد اینگونه سهامداران از اکثریت قابل توجه برخوردار باشد انتظار این است که موارد مشروط، مردود یا عدم اظهار نظر تأثیر منفی بر روی بازده قیمت سهام بگذارد.
با توجه به نتیجه پژوهش، که عدم رابطه معنی دار بین اظهار نظر حسابرس و بازده سهام را نشان می دهد، گسترش کارایی و بهره برداری لازم از گزارش های حسابرس در گرو توسعه بستر بازار مالی، مقررات و تحقیقات در زمیه های زیر می باشد: ...

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه                                  
نقش حرفه حسابرسی در جامعه                            
هدف حسابرسی و انواع اظهار نظر حسابرسی                   
تاثیر اظهار نظرحسابرس بر فعالیت شرکتها                       
اطلاعات حسابداری و قیمت سهام                           
ارتباط بین سود و ارزش سهم در شرایط اطمینان و بازار کامل           
ارتباط بین سود و ارزش سهام در شرایط عدم اطمینان و بازار ناقص           
تاثیر اظهار نظر حسابرسان بر قیمت سهام                       
مواردی از تحقیقات انجام شده در رابطه با گزارشهای حسابرسی           
قیمت و بازده سهام                               
بررسی های آماری                               
تحلیل یافته ها
آزمون فرضیه
قضاوت و تصمیم گیری
نتیجه بررسی
منابع و مأخذ تحقیق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق امنیت سیستم های اطلاعاتی حسابداری

تحقیق امنیت سیستم های اطلاعاتی حسابداری

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 57
قیمت: : 2000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
جامعه برای تامین نیازهای اطلاعاتی خود به طور روزافزون به سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری وابستگی پیدا کرده است و سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری خود به طور وسیع در حال گسترش و پیچیدگی است. به موازات افزایش پیچیدگی سیستم اطلاعاتی حسابداری و وابستگی جامعه بر این سیستم، شرکت‌ها نیز با مخاطرات فزاینده‌ای در مورد سیستم‌های اطلاعاتی خود روبرو می‌شوند. سیستم اطلاعاتی یک شرکت غالباً با چهار نوع تهدید روبروست: ....

فهرست مطالب:
سیستمهای اطلاعاتی حسابداری 
تکنیکهای سوء استفاده و تقلب رایانه ای   
طبقه بندی تقلب رایانه ای   
شیوه‌های کاهش احتمال وقوع تقلب   
چرا تهدیدهای سیستمهای اطلاعاتی حسابداری افزایش یافته است؟
تشریح امنیت
نقش یک «اساس‌نامه امنیتی» در سازمان  
هدف اساس‌نامه امنیتی 
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه حقوق و دستمزد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای

پروژه حقوق و دستمزد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 166
قیمت: : 15000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین شیوه پرداخت به کارمندان است. هزینه حقوق دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحد های اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند.
و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پرحجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها،واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به رستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است.
بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیرقانونی به افراد سوءاستفاده کننده را ایجاد نماید. باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه یک ابزار،در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: چارت سازمانی
تاریخچه تشکیل سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای
اساسنامه سازمان
1-1- کلیات
ماده 3- مدت سازمان نامحدود است
1-2- موضوع سازمان
ماده 6- موضوع سازمان:
1-3- ارکان سازمان
ماده 8- سازمان دارای ارکان زیر است
هیات عامل
بازرس (حسابرس)
1-4- سایر مقررات
شرح وظایف سازمان
اهداف کلی و راهبردهای کلان بخش حمل و نقل جاده‌ای
معاونت راهداری
ساختار تشکیلاتی
فصل دوم: حقوق ودستمزد
تعریف حقوق ودستمزد
طبقه بندی فعالیتی
طبقه بندی مسئولیتی
طبقه بندی از نظر ردیابی
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
دایره کارگزینی
دایره برنامه ریزی تولید:
دایره ثبت اوقات کار
کارت ساعت
کارت اوقات کار
دایره حقوق ودستمزد:  دستمزد
دایره حسابداری صنعتی
حقوق پایه
اضافه کاری
شب کاری
کار مختلط
کار متناوب
نوبت کاری
 عیدی وپاداش
ثبت پرداخت پاداش کارکنان
دستمزد ایام تعطیل
هزینه ایام مرخصی
اوقات تلف شده
طرح های تشویقی
اهداف طرح های تشویقی
خلاصه هدفهای به کارگیری طرح های تشویقی
طرح طایلور
پاداش صد درصد
کنترل حقوق ودستمزد
تهییه وتنظیم لیست
کسور حقوق و دستمزد
مالیات
بیمه های اجتماعی
ویژگیها و سیاست ها و اجزای سیستم حقوق و دستمزد
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
تعریف و اهداف و عوامل تعیین کننده نظام جبران خدمات
جبران خدمات غیرمالى
 اهداف نظام جبران خدمات
1. جذب متقاضیان شایسته
2. حفظ کارکنان شایسته
3. افزایش انگیزه کارکنان
4. ملاحظات قانونى
عوامل تعیین کننده جبران خدمات مالى
1. بازار نیروى کار
الف) بررسى هاى حقوق
ب) هزینه زندگى
پ) ویژگى هاى اقتصادى
ت) قوانین دولتى
2. خط مشى هاى سازمان
3. شغل
طبقه بندی مشاغل
وضعیت رسته های موجود طرح طبقه بندی مشاغل
کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
چگونگی انتصاب
تجربه و انواع آن
ارتقاء و تنزل گروه
ارزش یابی مشاغل
ارزشیابی مشاغل چیست ؟
زمان ارزشیابی مشاغل
مهمترین و متداول ترین این نظام ها
روش مقایسه ی عوامل
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه ای
تورم و دستمزد در کشور
افزایش دستمزدها تورم‌زاست؟
خوش‌چهره: عدم بهره‌وری دلیل تورم
تقوی: دولت سیاست‌های ضدتورمی اتخاذ کند
بیدآباد: افزایش تورم ناشی از فشار هزینه و تقاضا است
خباز: عامل تورم، نقدینگی تزریقی دولت است
غنی‌نژاد: علت اصلی تورم سیاست‌های پولی است
فصل سوم: راه حل های پیشنهادی، نتیجه گیری، منابع و مأخذ
گامی به سوی بیان دیدگاه اسلامی درباره ی مسئله و راه حل پیشنهادی
لزوم پرهیز از آثار منفی یا جانبی
سیاست های تکمیل کننده راه حل پیشنهادی
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد در بیمارستان

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد در بیمارستان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 279
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
همانطور که میدانیم انسانها جدا از هم نمی توانند زندگی کنند و از آغاز خلقت دریافتند که بقای اجتماع با آشوب و زورگوئی امکان پذیر نیست و ناچار باید از حقوق خود در جامعه دفاع کنند زندگی در اجتماع نیز نیازمند قواعدی است که به آن قانون می گویند.  لذا میتوان گفت از مهمترین ویژگی های قانون تنظیم روابط اجتماعی است. حقوق و تکالیف فردی و اجتماعی در همه نهادها دیده میشود از خانواده به عنوان کوچکترین نهاد و اجتماعی تا دولت و.... قانون جاری است در صورتیکه افراد از حقوق و تکالیف خود آگاه باشند با تلاش برای حفظ حقوق خود نسبت به رعایت حقوق خود ودیگران و انجام وظائف و تکا لیفی که جامعه بر عهده ی آنها قرار داده است احساس مسئولیت میکنند بنابراین افراد بر طبق قانون در جامعه مسئو لیت پذیر می شوند.

فهرست مطالب:
مقدمه
مفهوم حقوق و دستمزد برابر است با
مفهوم کلی از حسابداری
مدیریت حقوق دستمزد
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
مدت کار
طرح‌های مبتنی بر پاداش
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد Payroll Accounting
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
ثبت تنظیم لیست حقوق و دستمزد
حق اولاد و عائله‌مندی
پیش پرداخت
بیمه
ارزشیابی (قیمت گذاری) مشاغل مدیریتی و حرفه‌ای
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه‌ای
انواع سیستمهای پرداخت حقوق و دستمزد در کشور
کنترل سیستم حقوق و دستمزد
وظایف حسابداری حقوق و دستمزد در مورد لیست‌های حقوق و دستمزد
مبلغ بازنشستگی
بیمه سرانه
بیمه تعهدی
مبلغ مشمول مالیات
بیمه تکمیلی
جمع هزینه
جمع کسور
مبلغ مشمول اضافه کار از کارکنان رسمی
کارکنان پیمانی
مبلغ اضافه کار کارکنان پیمانی
خالص پرداختی اضافه کار کارکنان
سنوات حقوق
سنوات پرسنلی با سابقه کار
کارکنان طرحی
مبلغ مشمول بیمه
مبلغ مشمول مالیات
احکام پرسنلی
حکم پرسنل قراردادی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه مراحل حسابداری پیمانکاری

پروژه مراحل حسابداری پیمانکاری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 66
حجم فایل: 606
قیمت: : 30000 تومان

بخشی از متن:
پیشگفتار:
تدوین مطالبی دربارة نحوة حسابداری انواع فعالیت های اقتصادی از یک سو، بر دانش پیشرفته و امروزی حسابداری متکی و از سوی دیگر، با شرایط خاص، عرف تجاری و قوانین حاکم بر فعالیت های اقتصادی در ایران منطبق باشد یکی از زمینه های ضروری پژوهشی است که می تواند کاربرد روش های پیچیدة حسابداری را آسان  ساخته و در عین حال خدمات حسابداری در سطوح مختلف را کارآمدتر نماید علاوه بر این، پژوهش هایی از این دست، امکانات گسترش، رواج و فراگیری، اصول و ضوابط حرفه ای را افزایش داده و کار حسابداری واحدهای تجاری را در مجموع بهبود می بخشد امروزه مؤسسات عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیر: راه سازی، سد سازی، احداث ساختمان، تاسیسات، کشتی سازی، هواپیما سازی و ساخت قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد پیمان به مؤسسات پیمانکاری واگذار می کنند.

فهرست مطالب:
پیشگفتار 
ارکان اصلی عملیات پیمانکاری 
انواع قراردادهای پیمانکاری 
مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانکار 
مرحله مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح    
مرحله 2: ارجاع کار به پیمانکار    
مرحله 3: انعقاد قراردادبا پیمانکار 
مرحلة 4: اجراء کار (شروع عملیات) 
مخارج اجرای طرح بوسیله کارگاه    
مخارج اجرای طرح بوسیله دفتر مرکزی    
مرحله 5: خاتمه کار 
سازمان بر اساس وظایف Functional organization    
روسای کارگاه ها 
ثبت عملیات مالی قراردادهای بلند مدت پیمانکاری    
حسابداری قراردادهای بلند مدت پیمانکار
مخارج قبل از انعقاد قرارداد    
مخارج پیمان در طول اجرای طرح    
به حساب دارایی بردن بهره    
مرحله اول: مطالعات مقدماتی طرح    
مرحله دوم: مطالعات تفصیلی طرح    
مرحله سوم: اجرای طرح    
1.1. ارجاع کار به پیمانکار    
2. انعقاد قرارداد با پیمانکار    
2.5. تأدیه پیش پرداخت    
3. عملیات اجرایی    
مخارج اجرای طرح بوسیله دفتر مرکزی    
دفتر معین پیمانکاری    
4. تنظیم و پرداخت صورت وضعیت کارها    
5. تحویل موقت    
6. تحویل قطعی    
لیست حساب ها
حساب ذخیرة مطالبات مشکوک الوصول 
اسناد دریافتنی 
دارائیهای ثابت نامشهود 
در آمدها 
انتقال سود بستن حساب پیمان تکمیل شده 
وجوه دریافت شده   
ارزش کار گواهی شده    
وجوه دریافت شده    
ارزش کار گواهی شده    
مخارج واقعی انجام شده    
وجوه دریافت شده    
ارزش کار گواهی شده    
وجوه دریافت شده    
نحوه محاسبه استهلاک اموال، مالیات و تجهیزات 
منابع 
ضمائم
نمودار محتوای عملیات پیمانکاری
فرم های شرکت
- فرم صدور چک
- فرم واگذاری اسناد دریافتی
- قبض دریافت صندوق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.