بهترین و جدید ترین پروژه - تحقیق - پایان نامه
پروژه - تحقیق - پایان نامهبهترین و جدید ترین پروژه - تحقیق - پایان نامه
پروژه - تحقیق - پایان نامهپروژه رابطه بین اعتماد و مشارکت اجتماعی در فعالیت های فرهنگی و اجتماعی در منطقه 18 تهران
پروژه رابطه بین اعتماد و مشارکت اجتماعی در فعالیت های فرهنگی و اجتماعی در منطقه 18 تهران
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 137
حجم فایل: 372
قیمت: : 25000 تومان
بخشی از متن:
چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین اعتماد و مشارکت اجتماعی در فعالیت های فرهنگی و اجتماعی منطقه 18 شهرداری تهران بود. به این منطور ابتدا به تشریح ادبیات نظری مربود به اعتماد پرداختیم و ابعاد پنجگانه ای برای آن با توجه نظریات موجود در نظر گرفته شد و سپس مبانی نظری مطرح در حوزه مشارکت اجتماعی بحث شد و سرانجام به بررسی تجربی روابط بین ابعاد اعتماد و مشارکت اجتماعی پرداختیم. جامعه آماری این تحقیق منطقه 18 شهرداری تهران می باشد که دارای 400000 نفر جمعیت می باشد. ابتدا یک نمونه 345 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی طبقه ای بود. ابزار گردآوری داده ها در تحقیق حاضر دو پرسشنامه می باشد که پرسشنامه اعتماد، استاندارد و پرسشنامه مشارکت اجتماعی محقق ساخته می باشد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوی توسط اساتید راهنما و مشاور تایید شدو پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون کرونباخ انجام شد که ضریب کرونباخ برای پرسشنامه اعتماد .... و برای پرسشنامه مشارکت اجتماعی .... می باشد که حاکی از پایایی هر دو پرسشنامه است. فرضیه های تحقیق که به این صورت بودند: بین ابعاد اعتماد و مشارکت اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد که با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مورد تایید قرار گرفتند.
کلید واژه ها: اعتماد، مشارکت اجتماعی، فعالیت های فرهنگی و اجتماعی، منطقه 18 شهرداری تهران
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
1-1-بیان مسئله
1-2-اهمیت و ضررورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
اهداف فرعی
1-4- چارچوب نظری تحقیق
1-5- مدل مفهومی تحقیق
1-6-فرضیه های تحقیق
فرضیه اصلی تحقیق
فرضیه های فرعی تحقیق
1-7-تعریف عملیاتی و مفهومی متغیر های تحقیق
تعریف مفهومی
تعریف عملیاتی
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
مقدمه
بخش اول: مبانی نظری مشارکت اجتماعی
تاریخچه مشارکت اجتماعی
اهمیت مشارکت اجتماعی در اسلام
عناصر (ارکان) اساسی مشارکت
موانع مشارکت
دولت و مشارکت
پیش نیازهای مشارکت
تجارب مشارت در بعضی کشورها
اندیشه های مهم در مشارکت
الف- درگیری ذهنی و عاطفی
ب- انگیزش برای یاری دادن
ج- پذیرش مسؤولیت
مشارکت عامه مردم در پیشرفت
اهداف معنوی (اخلاقی) مشارکت
اهداف اقتصادی مشارکت
تصمیم گیری و وفاق اجتماعی
ساز و کارهای دست یابی به مشارکت
اهمیت مشارکت در فرآیند نوسازی جامعه
نقش عوامل فرهنگی در توسعه مشارکت سیاسی و اجتماعی
الگوهای مشارکت
بر حسب زمینه مشارکت
بخش دوم: مبانی نظری اعتماد
تعریف اعتماد
مفهوم اعتماد
مبانی نظری اعتماد
جیمز کلمن
آنتونی گیدنز (سطح میانه)
فرانسیس فوکویاما
سطح خرد
اعتماد عاطفی
اعتماد ارتباطی با خویشان
سطح میانی
سطح کلان
2- اعتماد در سطح خرد
بخش سوم: تحقیقات پیشین
الف: تحقیقات انجام شده در خارج
ب: تحقیقات انجام شده در در ایران
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش‌شناسی تحقیق
3-2- جامعه آماری
3-3- نمونه آماری
3-4- روش نمونه گیری
3-5- روش جمعآوری دادهها
3-6- ابزار سنجش تحقیق
3-7- روایی و پایایی پرسشنامه
3-7-1- روایی
3-7-2-پایایی
3-8- روش تجزیه و تحلیل دادهها
3-9- روش‌ها و آزمونهای آماری به کار گرفته شده در این تحقیق
3-9-1-آمار توصیفی
3-9-2-آمار استنباطی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
4-1 - یافته‌های توصیفی
4-2 بررسی استنباطی داده ها
4-2-1- آزمون سنجش نرمال بودن داده ها (کلوموگروف- اسمیرنف)
4- 2-2 بررسی وآزمون فرضیه‌های تحقیق(آزمون همبستگی)
4-2-1-1 آزمون فرضیه اصلی
4-2-1-2 آزمون فرضیه های فرعی
4-2-3 آزمون میانگین یک جامعه
4-2-4 رگرسیون
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
5-1- بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون همبستگی پیرسون
5-2- بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون میانگین یک جامعه
5-3- ارائه پیشنهادات
5-3-1- پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق
5- 3-2- پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی
5-4 محدودیتهای تحقیق
منابع و ماخذ
ضمائم: پرسشنامه ها
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.پروژه ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی
پروژه ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 56
حجم فایل: 114
قیمت: : 20000 تومان
بخشی از متن:
مقدمه:
بسیاری از سازمانهای قرن بیست و یکم چند فرهنگی هستند. با بیشتر شدن گوناگونی در جمعیت نیروی کار و سازمان هایی که به سمت ادغام در اقتصاد جهانی روی آورده‌اند، افراد نیاز دارند تا به صورت منظم و قاعده‌مند با افرادی که دارای فرهنگهای متفاوت و پیش زمینه‌های قومی و نژادی دیگری هستند، کار و تعامل کنند. این چالش، یک مسئله جدی را پیش آورده که چگونه می¬توان مدیران را برای چنین تعاملات و مأموریت های چالشی آماده ساخت؟
برای مواجهه با محیط های چندفرهنگی افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. هوش فرهنگی توانایی فرد برای تعامل مؤثر با فرهنگ های جدید است. در هر حال در دنیایی که عبور از مرزها کاری عادی شده است، پرورش هوش فرهنگی یک نیاز حیاتی برای همه مدیران و کارکنان است. مدیران موفق، رمز برخورد با فرهنگهای گوناگون ملی، فراملی و سازمانی را به خوبی می آموزند و از آموزه های خود نهایت استفاده را می برند (Tan, 2004). در محیط و بازار جهانی، پرورش هوش فرهنگی، اهرم مورد نیاز رهبران و مدیران تلقی می شود. سازمانها و مدیرانی که ارزش استراتژیک هوش فرهنگی را درک کنند، می توانند از تفاوتها و تنوع فرهنگی در جهت بهره وری بیشتر و ایجاد مزیت رقابتی در بازار جهانی استفاده کنند. بدین جهت ارائه راهکارهایی جهت ارتقاء هوش فرهنگی به سازمانها و مدیران کمک می کند تا بتوانند از تفاوتها و تنوع فرهنگی در جهت بهره¬وری بیشتر، ایجاد مزیت رقابتی و برتری در بازار جهانی استفاده کنند.
در این فصل ازتحقیق، محقق به طور خلاصه و با توجه به موضوع تحقیق، به بیان مساله اصلی پژوهش و تشریح و بیان موضوع، ضرورت انجام تحقیق، سؤالات تحقیق، اهداف اساسی از انجام تحقیق، روش تحقیق، روش های گردآوری اطلاعات، نمونه و جامعه آماری، روش نمونه گیری و روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات پرداخته، و در پایان اصطلاحات و واژه های تخصصی مطرح می گردند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1) مقدمه
1-3) تشریح و بیان موضوع
1-4) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق
1-6) سؤالات تحقیق
1-7) اهداف انجام تحقیق
1-13) تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق
2-1) مقدمه
فصل دوم: ادبیات تحقیق
2-2) تعریف هوش و انواع آن
2-2-1) هوش چندگانه
2-2-2) هوش عاطفی
2-2-2-1) هوش عاطفی و بهره هوشی
2-2-2-2) هوش عاطفی در محیط کار
2-3) هوش فرهنگی
2-3-1) تئوری هوش فرهنگی
2-3-2) عناصر هوش فرهنگی
2-3-4) مدل موفقیت جهانی مدیران و نقش هوش فرهنگی در آن
2-3-5) ارتباط هوش فرهنگی و تجارب و مأموریتهای برون مرزی
2-3-8) رویکرد هوش فرهنگی در آموزش میان فرهنگی
2-3-8-4) یکپارچه کردن ابعاد هوش فرهنگی
3-1) روش تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
3-3) روشهای جمع آوری اطلاعات
3-4) مصاحبه
3-5)پرسشنامه
3-6) روایی و پایایی ابزار پژوهش
3-6-1) پایایی (قابلیت اعتماد) مصاحبه
3-6-2) پایایی در تحلیل محتوا
3-6-5-1) بررسی میزان حجم نمونه در تحلیل عاملی
3-7) جامعة آماری
3-10) نمونه آماری و روش نمونهگیری
3-10-1) حجم نمونه مصاحبه
3-10-2) روش نمونهگیری برای مصاحبه
3-10-3) حجم نمونه پرسشنامه
3-10-4) روش نمونهگیری پرسشنامه
3-11) روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-11-1) روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات مصاحبه
3-11-2) روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه
3-11-2-3) ضریب همبستگی
فصل چهارم
4-1) مقدمه
تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-2) تحلیل محتوای کیفی مصاحبه ها
4-4) تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه
4-4-1)آمار توصیفی پرسشنامه
4-4-2) آمار استنباطی
5-1) مقدمه
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-3) بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمونهای همبستگی و مدل معادلات ساختاری
5-6) ارائه پیشنهادات
5-6-1) پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق
فهرست منابع و مأخذ
فهرست جدول ها
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.پروژه بررسی تاثیر عوامل موثر بر استقرار تجارت الکترونیک در ایران
پروژه بررسی تاثیر عوامل موثر بر استقرار تجارت الکترونیک در ایران
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 144
حجم فایل: 277
قیمت: : 27000 تومان
بخشی از متن:
چکیده:
تجارت به عنوان یکی از ارکان تمدن بشری، هم گام با پیشرفت و تحولات ایجاد شده در جامعه، تغییر کرده و شکلی نو به خود می گیرد. در عصر حاضر با توجه به انفجار اطلاعات و استفاده روز افزون از کامپیوتر و اینترنت، تجارت الکترونیک از جایگاه خاصی برخوردار شده است. هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر استقرار تجارت الکترونیک در در ایران می باشد . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان و صاحبنظران این حوزه می باشد . نمونه آماری این تحقیق 81 نفر می باشند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که روایی آن از نظر استاد راهنما و مشاور تایید شد و پایایی ان به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه شد. فرضیه های تحقیق به وسیله آزمون میانگین یک جامعه آماری بررسی شد و این نتیجه حاصل شد که عوامل فنی و زیر ساختی، عوامل انسانی، عوامل فرهنگی و امنیت سیستم های اطلاعاتی در استقرار تجارت الکترونیک در ایران بسیار موثر می باشند .
کلید واژه ها: تجارت الکترونیک، عوامل فنی و زیر ساختی، عوامل انسانی، عوامل فرهنگی، امنیت سیستم های اطلاعاتی
فهرست مطالب:
چکیده:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- بیان مسئله
1-2- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
1-3- اهداف تحقیق
1-4- سئوالات تحقیق
1-5- فرضیه های تحقیق
1-6- مدل مفهومی تحقیق
1-7- قلمرو تحقیق
1-7-1- قلمرو موضوعی
1-7-2- قلمرو مکانی
1-7-3- قلمرو زمانی
1-8- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیر های تحقیق
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1- تعریف تجارت الکترونیک
2-2- تعاریف تجارت الکترونیک از دیدگاههای مختلف
2-3- تعریف اینترنت
2-4- تاریخچه تجارت الکترونیک
2- 5- بلوغ تجارت الکترونیک
2-6 - چارچوب تجارت الکترونیکی
7-2- تجارت الکترونیک در برابر تجارت سنتی
2-8- طبقه بندی تجارت الکترونیکی از دیدگاه های متفاوت
1-8-1-1- تجارت بنگاه با بنگاه (B2B)
2-8-1-2- تجارت بنگاه با مشتری ( B2C)
2-8-1-3- بنگاه به بنگاه به مشتری (B2B2C)
2-8-1-4- تجارت مشتری با مشتری (C2C)
2-8-1-5- تجارت مشتری با بنگاه (C2B)
2-8-1-6- تجارت نظیر به نظیر ( P2P)
2-8-1-7 - تجارت موبایل
2-8-1-8 - تجارت الکترونیکی درون سازمانی
2-8-1-9- تجارت الکترونیکی بنگاه به کارکنان
2-8-1-11- تجارت الکترونیکی غیرکسب وکاری
2-8-1-12- آموزش الکترونیکی
2-8-1-13 - بازار به بازار
2-8-1-14- دولت الکترونیکی
2-8-2- طبقه بندی تجارت الکترونیکی با توجه به ماهیت برنامه های کاربردی
2-8-2-1- بازارهای الکترونیکی
2-8-2-2- سیستمهای اطلاعاتی بین سازمانی (IOS)
2-9 - مزایای تجارت الکترونیک
2-9-1- مزایا برای سازمان ها
2-9-2- مزایا برای مشتریان
2-9-3- مزایا برای جامعه
2-10- محدودیتها و موانع تجارت الکترونیکی
2-10-1- محدودیت های فنی تجارت الکترونیکی
2-10-2- محدودیت های غیرفنی تجارت الکترونیکی
2-11 - نگاهی به تجارت الکترونیکدر جهان و ایران
2-11-2- تجارت الکترونیک در ایران
2-12- تجارت الکترونیکی از دیدگاه داخلی
2-13- موانع توسعه تجارت الکترونیک در ایران
2-14- عوامل مانع در رشد و توسعه تجارت الکترونیک در ایران
2-15- عوامل محرک تجارت الکترونیکی
2-15-1- انقلاب دیجیتالی
2-15-3- فشارهای کسب وکار
2-15-4- پاسخ سازمانی
2-16- تأثیرات تجارت الکترونیکی
2-16-1- بهبود بازاریابی مستقیم
2-16-3- تعریف مجدد رسالت سازمان
2-17- ابزارهای تجارت الکترونیک
2-18- پیش نیازهای برون زای استقرار و نهادینه شدن تجارت الکترونیک
2-19- پیش نیازهای درونزای استقرار و نهادینه شدن تجارت الکترونیک
2-20- بررسی مدلهای بکار رفته در پذیرش و استقرار تجارت الکترونیک
2-20-2- مدل پایه ای موانع اتخاذ تجارت الکترونیکی
2-30-3-مدل جامع پیاده سازی و توسعه تجارت الکترونیکی
2-20-4- مدل مفهومی عوامل مؤثر بر بکارگیری تجارت الکترونیک
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
3-1- روش‌شناسی تحقیق
3-2- جامعه آماری
3-3- نمونه آماری
3-4- روش نمونه گیری
3-5- روش جمعآوری داده ها
3-6- ابزار گردآوری داده ها
3-7- روایی و پایایی پرسشنامه
3-7-1- روایی
3-7-2-پایایی
3-8- روش تجزیه و تحلیل دادهها
3-9- روش‌ها و آزمونهای آماری به کار گرفته شده در این تحقیق
3-9-1-آمار توصیفی
3-9-2-آمار استنباطی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
4-1- یافته های توصیفی
4-2- آمار استنباطی
4-2-1- آزمون سنجش نرمال بودن داده ها (کلوموگروف- اسمیرنف)
4-2-2- آزمون میانگین یک جامعه
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
5-1- بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون میانگین یک جامعه آماری
5-2- بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون رگرسیون
5-3- ارائه پیشنهادات
5-3-1- پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق
5-3-2- پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی
5-4- محدودیتهای تحقیق
منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.پروژه بررسی اثرات آمیخته خدمات بازاریابی بر روی ابعاد نام و نشان تجاری
پروژه بررسی اثرات آمیخته خدمات بازاریابی بر روی ابعاد نام و نشان تجاری
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 168
حجم فایل: 5429
قیمت: : 22000 تومان
بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
در دنیای رقابتی امروز برند یا نام و نشان تجاری ابزاریست برای ارزش بخشیدن به محصولات و یکی از ارزشمندترین دارایی های سازمان ها محصوب میشود ارزش واقعی در درون محصول یا خدمت وجود ندارد و این برند است که ارزش واقعی را در ذهن مشتریان تداعی میسازد. امروزه تولید محصولاتی که منطبق با انتظارات مشتریان باشد یکی از موضوعات مهم مورد توجه سازمانها می باشد، به طوری که بنگاههای اقتصادی با تکیه بر نظریات مشتریان توانسته اند محصولاتی با کیفیت بسیار بالا تولید کنند. (choi et al. , 2004)
یکی از فاکتور های پر اهمیت در رسیدن به جایگاه مناسب از منظر مشتری، ارزش ویژه نام و نشان تجاری میباشد.تحقیقات انجام شده روی ارزش ویژه نام ونشان تجاری حاکی از این هستند که ارزش ویژه نام و نشان تجاری منبع مزیت رقابتی شرکتها میباشد و با تاکید بر ارزش ویژه برند میتوان به مشتریانی وفادار و کاهش آسیب پذیری فعالیت های بازاریابی دست یافت.
طبق بررسی‌های صورت گرفته روی نام و نشان تجاری، نام و نشان به تنهایی متولد نمی‌شود بلکه بوسیله آمیخته بازاریابی و تلاشهای بازاریابی شرکتها در بلند مدت به وجود می آید. (simon & Sullivan, 1993) ....
فهرست مطالب:
فصل اول
1-1) مقدمه
1-2) بیان مسئله
1-3) پیشینه تحقیق
1-3-1) پیشینه داخلی تحقیق
1-3-2) پیشینه بین‌المللی تحقیق
1-3-3) جدول سنتز
1-4) اهمیت و ضرورت تحقیق
1-5) اهداف تحقیق
1-5-1) هدف اصلی
1-5-2) اهداف فرعی
1-6) مدل مفهومی تحقیق
1-7) فرضیه‌های تحقیق
1-8) روش‌شناسی تحقیق
1-9) روش نمونهگیری و تعیین حجم نمونه
1-10) ابزار گردآوری اطلاعات
1-11) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس مدل‌یابی معادلات ساختاری
1-12) شرح واژه‌ها و اصطلاحات بکار رفته در تحقیق
1-12-1) برند یا نام و نشان تجاری
1-12-2) ارزش ویژه نام و نشان تجاری
1-12-2-1) کیفیت درک شده
1-12-2-2) وفاداری به برند
1-12-2-3) آگاهی برند
1-12-2-4) تداعی برند
1-12-3) آمیخته‌های بازاریابی خدمات
1-12-3-1) محصول
2-12-3-2) قیمت
1-12-3-3) مکان
1-12-3-4) تبلیغات
1-12-3-5) اشخاص
1-12-3-6) فرآیند
1-12-3-7) شواهدفیزیکی
فصل دوم
2-1) مقدمه
2-2) برند
2-2-1) ارزش مالی برند
2-2-2) رقابت و رهبری برند
2-2-3) وفاداری برند
2-2-4) اعتماد برند
2-2-5) رضایت برند
2-2-6) تعهد برند
2-2-7) شخصیت برند
2-2-8) تصویر برند
2-2-8-1) اندازه‌گیری تصویر برند
2-2-8-2) انواع تصویر
2-2-8-3) تصویر ذهنی
2-2-9) هویت تجاری
2-2-10) دیدگاههای متفاوت در خصوص برند
2-2-11) برند خدمات
2-2-11-1) ابعاد برند خدمات
2-2-11-1-1) یافته‌هایی در خصوص ابعاد برند خدمات
2-2-11-2) طبقه‌بندی نام برند کالای خدماتی
2-2-12) ارزش ویژه برند
2-2-12-1) تعاریف ارزش ویژه برند از دیدگاههای متفاوت
2-2-12-2) دیدگاههای مختلف پیرامون ارزش ویژه برند
2-2-12-2-1) دیدگاه مبتنی بر مشتری (CBBE)
2-2-12-2-2) دیدگاه مالی (FBBE)
2-2-12-2-3) دیدگاه ترکیبی
2-2-12-3) سازه‌های ارزش ویژه برند
2-2-12-3-1) تداعی برند
2-2-12-3-2) آگاهی از برند
2-2-12-3-3) وفاداری به برند
2-2-12-3-4) کیفیت ادراک شده
2-3) مفاهیم بازاریابی
2-3-1) تعریف بازاریابی
2-3-2) آمیخته بازاریابی چیست؟
2-3-2-1) محصول
2-3-2-2) قیمت
2-3-2-2) مکان
2-3-2-4) تبلیغات
2-3-2-5) اشخاص
2-3-2-6) فرآیند
2-3-2-7) شواهد فیزیکی
فصل سوم
3-1) مقدمه
3-2) روش‌شناسی تحقیق
3-2-1) روش تحقیق بر اساس هدف
3-2-2) روش تحقیق بر اساس ماهیت و روش
3-3) متغیرهای تحقیق
3-4) قلمرو موضوعی تحقیق
3-5) قلمرو مکانی تحقیق
3-6) قلمرو زمانی تحقیق
3-7) جامعه آماری، تعیین حجم نمونه و روش نمونهگیری
3-7-1) جامعه آماری
3-7-2) تعیین حجم نمونه
3-7-3) روش نمونهگیری
3-8) ابزار جمعآوری دادههای تحقیق
3-9) تعیین میزان پایایی و روایی پرسشنامه
3-9-1) روایی پرسشنامه
3-9-2) پایایی پرسشنامه
3-10) روشهای تجزیه و تحلیل دادهها
3-10-1) مدل معادلات ساختاری
الف- مرحلة بیان مدل
ب- مرحلة دوم تخمین مدل
ج- ارزیابی تناسب یا برازش
د- اصلاح مدل
ه - تفسیر مدل
و- ابلاغ یا نوشتن گزارش تحقیقاتی
منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.پروژه بررسی کارایی مدلهای اسپرینگیت، زیمسکی و اهلسون در امکان پیش بینی ورشکستگی شرکتها
پروژه بررسی کارایی مدلهای اسپرینگیت، زیمسکی و اهلسون در امکان پیش بینی ورشکستگی شرکتها
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 183
حجم فایل: 367
قیمت: : 28000 تومان
بخشی از متن:
چکیده:
ورشکستگی های اخیر شرکتهای بزرگ در سطح بین الملل و نوسانهای بورس اوراق بهادار ایران نیاز به وجود ابزارهایی برای ارزیابی توان مالی شرکتها را نشان می دهد یکی از این ابزارها استفاده از الگوهای پیش بینی ورشکستگی می باشد. با توجه به این ضرورت هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان کارایی مدلهای اسپرینگیت، زیمسکی و اهلسون در پیش بینی وضعیت ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و مقایسه نتایج مدلها می باشد، که در راستای تحقق این هدف دو فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین گردیده است. جامعه آماری و نمونه آماری این پژوهش شامل 13 شرکت ورشکسته و 28 شرکت غیرورشکسته از شرکتهای نساجی و دارویی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 79 تا 87 می باشد که به منظور دسته بندی شرکتها به دو گروه ورشکسته و غیر ورشکسته از پیش فرض ماده 141 قانون تجارت استفاده شده است. در این پژوهش برای آزمون فرضیه اصلی اول و گروه فرضیات فرعی ازروش آماری رگرسیون لوجستیک استفاده و ضرایب موثر با توجه به شرایط مالی و اقتصادی ایران با استفاده از آماره آزمون والد متد ENTER استخراج گردیده است، همچنین برای آزمون فرضیه اصلی دوم ازروش مقایسه میانگین ناپارامتری کروسکال والیس استفاده شده است. نهایتا پس از آزمون، کلیه فرضیات تحقیق در سطح اطمینان 95/0 مورد تایید قرار گرفتند و نتایج نشان داد که «در سه سال مورد بررسی برای پیش بینی ورشکستگی شرکتها مدل اسپرینگیت نسبت به مدلهای زیمسکی و اهلسون نتایج بهتری را نشان می دهد».
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1-مقدمه
2-1 بیان مساله
3-1 تاریخچه موضوع تحقیق
4-1 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق
5-1 اهداف تحقیق
1-5-1 اهداف اصلی
2-5-1 اهداف فرعی (ویژه)
6-1 چارچوب نظری تحقیق
7-1 مدل تحلیلی تحقیق و شیوه اندازه گیری متغیرها
1-7-1 الگوی اسپرینگیت
2-7-1 الگوی زیمسکی
3-7-1 الگوی اهلسون
8-1 فرضیات تحقیق
9-1 متغیرهای عملیاتی تحقیق
10-1تعریف واژه ها و اصطلاحات
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
1-2 گفتاراول: ورشکستگی و بررسی قانونی آن
1-1-2 مقدمه
2-1-2 تعریف ورشکستگی
3-1-2 ورشکستگی ازنظرقانونی
4-1-2 ورشکستگی ازنظرحسابداری
5-1-2 ورشکستگی ازنظرحقوقی
6-1-2 بررسی قانون ورشکستگی درایران
7-1-2 بررسی قانون ورشکستگی درسایر کشورها
8-1-2 ورشکستگی از نظر حقوق بین الملل
2-2 گفتار دوم: دلایل، مراحل و هزینه های ورشکستگی
1-2-2 دلایل ورشکستگی
1-1-2-2 دلایل برون سازمانی
2-1-2-2 دلایل درون سازمانی
2-2-2 ابزارهای شناسایی عوامل ورشکستگی
3-2-2 انواع شکست
4-2-2 مراحل ورشکستگی
5-2-2 هزینه های ورشکستگی
6-2-2 تاثیرهزینه های ورشکستگی بر ساختار سرمایه
7-2-2 مالیات وهزینه های ورشکستگی
8-2-2 صورت وضعیت مالی شرکت ورشکسته
3-2 گفتار سوم: ارزیابی تداوم فعالیت شرکتها
1-3-2 تداوم فعالیت
2-3-2 برقرار نبودن فرض تداوم فعالیت
1-2-3-2 نشانه های مالی
2-2-3-2 نشانه های عملیاتی
3-2-3-2 سایر نشانه ها
3-3-2 روشهای ارزیابی تداوم فعالیت شرکتها
1-3-3-2 ارزیابی تداوم فعالیت با استفاده از مقررات قانون تجارت
2-3-3-2 ارزیابی تداوم فعالیت با استفاده ازگزارش حسابرسان
3-3-3-2 ارزیابی تداوم فعالیت با کمک نسبتهای مالی ومدلهای پیش بینی ورشکستگی
4-3-2 آئین نامه انظباتی بورس اوراق بهادارتهران درمورد توقف فعالیت
4-2 گفتارچهارم: تعاریف پیش بینی، مدل و ساختار مدلهای پیش بینی ورشکستگی
1-4-2 پیش بینی
2-4-2 تکنیک های پیش بینی
1-2-4-2 روشهای کیفی پیش بینی
2-2-4-2 روشهای کمی پیش بینی
3-4-2 الگو (مدل)
4-4-2 روش شناسی انواع الگوهای پیش بینی ورشکستگی
1-4-4-2 الگوهای آماری
2-4-4-2 الگوهای سیستم خبره هوشمند مصنوعی
3-4-4-2 الگوهای تئوریک
5-4-2 ویژگی های یک الگوی خوب
6-4-2 معیارهای عملکرد
7-4-2 مدلهای پیش بینی ورشکستگی از نظرنقطه انقطاع
5-2 گفتار پنجم: مدلهای پیش بینی ورشکستگی
1-5-2 مدل ویلیام بیور
2-5-2 مدل آلتمن
3-5-2 مدل دی کین (1972)
4-5-2 مدل اسپرینگیت
5-5-2 مدل اهلسون
6-5-2 مدل CA-SCORE
7-5-2 مدل گریس
8-5-2 مدل یوشیکو شیراتا
9-5-2 مدل زیمسکی
10-5-2 مدل تافلر
11-5-2 مدل فولمر
12-5-2 مدل زاوگین
13-5-2 مدل فیلوسوفو
14-5-2 مدل شبکه عصبی مصنوعی
6-2 گفتارششم: تشریح نسبتهای مالی مورد استفاده در این تحقیق
1-6-2 تاریخچه نسبتهای مالی
2-6-2 تعریف و اهداف نسبتهای مالی
3-6-2 انواع نسبتهای مالی
4-6-2 معیارهای ارزیابی نسبتهای مالی
5-6-2 تشریح نسبتهای مورداستفاده در این تحقیق
6-6-2 محدودیتهای تجزیه وتحلیل نسبتها
7-2 گفتارهفتم: بازارهای سرمایه و ارکان آن
1-7-2 تعریف بورس اوراق بهادار
2-7-2 علل پیدایش بورس اوراق بهادار
3-7-2 اصطلاحات کلیدی بورس
1-3-7-2 تعریف شاخص
2-3-7-2 شاخص های بورس
4-7-2 تاریخچه وتحولات بورس اوراق بهادار تهران
1-4-7-2 دوره اول: سالهای 1346 تا 1357
2-4-7-2 دوره دوم: سالهای 1357 تا 1367
3-4-7-2 دوره سوم: سالهای 1368 تا 1375
4-4-7-2 دوره چهارم: سالهای 1376 تا 1388
8-2 گفتارهشتم: پیشینه تحقیق
1-8-2 تحقیقات داخلی
2-8-2 تحقیقات خارجی
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
1-3- مقدمه
2-3 روش تحقیق
3-3 جامعه و نمونه آماری
1-3-3 معیار تعیین ورشکستگی
2-3-3 معیار انتخاب شرکتهای ورشکسته
3-3-3 معیارانتخاب شرکتهای غیرورشکسته
4-3 قلمرو تحقیق
1-4-3 قلمرو موضوعی
2-4-3 قلمرو مکانی
3-4-3 قلمرو زمانی
5-3 روش و ابزار گردآوری داده ها
6-3 روش تجزیه وتحلیل داده ها
7-3 اعتبار درونی و برونی پژوهش
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داه ها
1-4- مقدمه
2-4 شاخص های توصیفی متغیرها
1-3-4 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه فرعی اول
2-3-4 تجزیه وتحلیل و آزمون فرضیه فرعی دوم
3-3-4 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه فرعی سوم
4-3-4 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه اصلی اول
5-3-4 تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه اصلی اول و گروه فرضیات فرعی
1-5-3-4 تجزیه و تحلیل نتایج آزمون فرضیه فرعی اول
2-5-3-4 تجزیه و تحلیل نتایج آزمون فرضیه فرعی دوم
3-5-3-4 تجزیه و تحلیل نتایج آزمون فرضیه فرعی سوم
4-5-3-4 تجزیه و تحلیل نتایج آزمون فرضیه اصلی اول
6-3-4 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه اصلی دوم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
1-5-مقدمه
2-5 ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه ها
3-5 نتیجه گیری کلی تحقیق
4-5 پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های تحقیق
5-5 پیشنهادهایی جهت تحقیقات آتی
6-5 محدودیت های تحقیق
منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
چکیده انگلیسی
فهرست جداول
فهرست نمودارها و اشکال
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.پروژه بررسی تاثیر ویژگی های فردی بر عملکرد کارکنان دورکار
پروژه بررسی تاثیر ویژگی های فردی بر عملکرد کارکنان دورکار
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 93
حجم فایل: 161
قیمت: : 25000 تومان
بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
کار از راه دور واقعیتی است که از سال های دور وجود داشته و با ورود فناوری اطلاعات به عرصه زندگی بشر توسعه کمی و کیفی آن افزایش چشمگیری یافته است. از سال های دور که ابزار ارتباطات توسعه یافته است به همان میزان هم موضوع دورکاری به شکل های مختلف تغییر پیدا کرده است. تاریخ دورکاری جدید مبتنی بر ابزارهای رایانه ای از سـال ۱۹۷۰ شروع شده است. دولت ها و شرکت های بزرگ صنعتی جهان که به دنبال افزایش بهره َوری و افزایش ارتقاء کیفیت زندگی کارکنان خود هستند، از این پدیده استقبال زیادی کرده و منافع زیادی را نصیب خود و کارکنانشان نموده اند. با این وجود متوسط دورکاری در جهان کمتر از ۵ درصد و فقط در امریکا به علت وجود شرکت های رایانه ای که با فلسفه کاری آن ها دورکاری تطابق زیادی دارد بیشتر است. در دهه ۱۹۸۰ با مشکلاتی که در حوزه اشتغال اروپا به وجود آمده بود، بسیاری از افراد متخصص که کار خود را از دست داده بودند، به خویش کارفرما بدل شدند و برخی، دورکاری را در پیش گرفتند. محققان اروپایی پیش بینی می کنند که در چند سال آینده، دورکاری به عنوان بخشی از گسترش اقتصاد جهانی شبکه ای و رشد وسیع سازمان ها به سرتاسر بخش ها و مشاغل دیگر سرایت خواهد کرد. ...
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3- چارچوب نظری تحقیق
4-1- مدل مفهومی تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف اصطلاحات و متغییر های پژوهش
تعهد سازمانی
عوامل تاثیر گذار بر تعهد سازمانی
ویژگی های فردی
ویژگی سازمانی
تجربه های کاری
تعهد سازمانی عاطفی( میل به ماندن)
تعهد سازمانی هنجاری
تعهد سازمانی مستمر
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
ادبیات تحقیق
مقدمه
گفتار اول: دورکاری
2-1- دورکاری
2-1-1- مطالعه و شرح دور کاری
2-1-2- نحوه ی مخابره از راه دور (teleworking) و کاربری
2-1-3- انواع دورکاری
2-1- 4- کارمند دورکار
2-1-4-1- ویژگیهای کارمند دورکار
2-1-5- مزایای دورکاری
الف) - مزایای فردی دورکاری
ب) - مزایای سازمانی دورکاری
ج)- مزایای اجتماعی و اقتصادی
2-1-6- موانع و معایب دورکاری
الف)- موانع و معایب فردی
ب )- موانع و معایب سازمانی
ج )- موانع اجتماعی
2-1-7- روابط کار و زندگی
2-1-7-1- دورکاری زنان
2-1-7-2- دورکاری مردان
2-1-8- نتیجه گیری در باره دور کاری
گفتار اول: تعهد سازمانی
2-2- تعهد سازمانی و عملکرد
2-2-1- ماهیت تعهد
2-2-2- انواع تعهد
2-2-3-1- تعهد سازمانی
2-2-3-2- تعهد شغلی
2-2-4- نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی
2-2-5- ضرورت توجه به تعهدسازمانی
2-2-6- دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی
2-2-7- مدل سه بخشی تعهد سازمانی
2-2-8- انواع تعهد
2-2-9- شرایط ایجاد تعهد سازمانی
2-2-10- پیش شرطهای تعهد سازمانی
2-2-10-1- پیش شرطهای تعهد عاطفی
پیش شرطهای تعهد مستمر شامل
پیش شرطهای تعهد هنجاری
نتایج وپیامدهای تعهدسازمانی
تعهد سازمانی و ترک خدمت
تعهد سازمانی و غیبت
2-2-11-3-تعهد سازمانی و تأخیر
تعهد سازمانی و استر س شغلی
2-2-11-1- ویژگی های فردی و سازمانی موثر بر تعهد سازمانی
تعاریف عملکرد شغلی
ارزیابی عملکرد
اهداف ارزیابی عملکرد
مزایای ارزشیابی عملکرد
تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
عوامل موثر بر عملکرد
ارتباط ابعاد تعهد با عملکرد
رابطه ارزیابی عملکرد و پاداش با تعهدسازمانی
2-2-19- روشهای اصلی ارزیابی عملکرد
2-3- پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش‌شناسی تحقیق
3-2- جامعه آماری
3-3- نمونه آماری
3-4- روش نمونه گیری
3-5- روش جمع آوری داده ها
3-6- ابزار سنجش تحقیق
3-7- روایی و پایایی پرسشنامه
3-7-1- روایی
3-7-2-پایایی
3-8- روش تجزیه و تحلیل دادهها
3-9- روش‌ها و آزمون های آماری به کار گرفته شده در این تحقیق
3-9-1-آمار توصیفی
3-9-2-آمار استنباطی
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.پاورپوینت مدیریت بحران سازمانی
پاورپوینت مدیریت بحران سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 542
قیمت: : 3000 تومان
بخشی از متن:
چکیده:
موضوع مدیریت بحران در حوزه های مختلف مطرح است. سازمان ها به عنوان یکی از اجزای اصلی جامعه امروزی نیز از این امر مستثنی نیستند. مقاله حاضر به بررسی انواع بحران در حوزه سازمان می پردازد. مدیران پیشرو تلاش می کنند تا با استفاده از یافته های مدیریت بحران سازمانی و تلفیق آن با دستاوردهای مدیریت استراتژیک و مدیریت سیستم های کنترل، از امواج خطرناک پیش بینی نشده، اجتناب کنند. مقاله در ابتدا تعریف بحران سازمانی را مطرح میسازد، سپس با بیان انواع طبقه بندی بحرانها، تعریف مدیریت بحران و ضرورت آن، بحث را به طرف مدل های مدیریت بحران و نهایتا یک چارچوب استراتژیک برای آن سوق می دهد و نتیجه گیری می‌کند.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تعریف بحران سازمانی
انواع بحران
الف ـ طبقه‌بندی بحرانها از لحاظ ناگهانی بودن یا تدریجی بودن آنها
ب ـ طبقه‌بندی بحران از دیدگاه «پارسونز»
ج ـ طبقه‌بندی بحرانها از دیدگاه «میتراف»
مدیریت بحران
ضرورت مدیریت بحران
شرکتهایی که دارای برنامه‌های مدیریت بحران هستند قادر خواهند بود
مدلهای مدیریت بحران
نتیجه گیری
فهرست منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.