بهترین و جدید ترین پروژه - تحقیق - پایان نامه
پروژه - تحقیق - پایان نامهبهترین و جدید ترین پروژه - تحقیق - پایان نامه
پروژه - تحقیق - پایان نامهپروژه بررسی تورم و بیکاری در جهان سوم
پروژه بررسی تورم و بیکاری در جهان سوم
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 74
حجم فایل: 333
قیمت: : 30000 تومان
بخشی از متن:
مقدمه:
تورم و بیکاری از عارضه های درد آور اقتصاد معاصر است که اقتصاد بازار و سرمایه داری پیشرفته را به رغم همه کامکاریها با علامت سئوال مواجه ساخته است. بیکاری و تورم به کشورهای پیشرفته سرمایه داری منحصر نیست و به شکل حاد و مساله سازی گریبانگیر کشورهای رو به توسعه نیز می باشد.
جوانان جویای کار که فرصتی برای اشتغال نمی یابند و قیمتهای فزاینده مایحتاج زندگی که درآمدهای ثابت را با جنگ فرسایشی کاهش قدرت خرید روبرو می کند تهدید جدی برای نظام اقتصادی بشمار می روند. تورم و بیکاری می تواند موجی از انسانهای معترض را روانه خیابانها ساخته و یا آنها را از کار وتولید باز دارد. شاید به همین سبب است که مجموع نرخ بیکاری و تورم را نرخ بدبختی یا شاخص مصیبت لقب داده اند.
فهرست مطالب:
مقدمه
شاخصهای اندازه گیری تورم
شاخص بهای کالاها و خدمات مصرفی
اولویت کنترل تورم بر بیکاری
وضعیت تورم و رابطه آن با فقر در ایران
ارائه راهکارها جهت کنترل تورم
اهداف ایران برای کاهش تورم و افزایش میزان رشد
علل تورم در ایران
وضعیت فقر در ایران
رابطه بین تورم و فقر
درآمد هدفمندی یارانه‌ها
ناسازگاری میان سیاستهای اقتصادی
انفعال و بی‌اخلاقی اجتماعی
سایه تورم آمریکایی بر اقتصاد ایران
رشد تورم در ایران
منابع و مأخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.پروژه حسابداری پیمانکاری
پروژه حسابداری پیمانکاری
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 138
قیمت: : 30000 تومان
بخشی از متن:
مقدمه:
امروزه مؤسسات عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیر: راه سازی - سد سازی- احداث ساختمان- تاسیسات- کشتی سازی- هواپیما سازی و ساخت قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد پیمان به مؤسسات پیمانکاری واگذار می کنند. قبل از ورود به بحث اصلی بیان این نکته را ضروری میدانم که دلیل دانستن حرفه پیمانکاری در زمره صنعت آنست که در جامعه امروز وابستگی بسیاری از صنایع بزرگ وکوچک به وجود و رونق حرفه پیمانکاری بیش از پیش مشهود است لذا به شمار آوردن این شغل در ردیف مشاغل صنعتی از این حیث که مجموعه وسیعی از زنجیره صنعت را در چمبره حیات خویش دارد منطقی به نظر می رسد.برای شناخت این حرفه لازم است ابتدا تقسیم بندی رشته های مختلفی را که در این زمینه میتوان در آنها فعالیت داشت بشناسیم. بطور کلی فعالیت اجرائی درهمه رشته های مهندسی میتواند در قالب پیمانکاری انجام شود.
امروزه در کشور ما تقریبا بیشتر امور اجرائی دولتی در چارچوب پیمان های مختلف بصورت پیمانکاری انجام می شوند البته کارهائی نیز هستند که بدلیل ماهیت آن قابل انجام در شکل و محتوای این حرفه نمی باشد که اصطلاحا بصورت "امانی" اجرا میشوند. در نوشتار آینده توضیحات بیشتری در خصوص پیمان های دولتی ارائه خواهم نمود.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- ضرورت و اهمیت موضوع
3-1 بیان مسئله
1-4- سوالات تحقیق
5-1 اهداف تحقیق
6-1 فرضیات تحقیق
1-7- کلیدواژه های تحقیق
فصل دوم: پیشینه ی تحقیق
2-1- معرفی عملیات پیمانکاری
2-1-1- ارکان اصلی پیمانکاری
2-1-2- پیمان
2-1-3- موافقت نامه
2-1-4- برنامه زمانی اجرای کار
2-1-5- مدیر طرح
2-1-6- مهندس مشاور
2-1-7- مهندس ناظر
2-1-8- رئیس کارگاه
2-1-9- کار
2-1-10- کارگاه
2-1-11- تجهیز کارگاه
2-1-12- برچیدن کارگاه
2-1-13- برآورد هزینه اجرای کار، مبلغ پیمان، مبلغ اولیه پیمان، مبلغ نهایی پیمان، ضریب پیمان، نرخ پیمان، مدت پیمان، مدت اولیه پیمان، متوسط کارکرد فرضی ماهانه
2-1-14- روز، ماه، تاریخها، مفرد و جمع، عنوانها
2-1-15- سازمان
2-1-16- امتیاز صلاحیت
2-1-17- توان مالی بلند مدت (p1)
2-1-18- توان مالی جاری(p0)
2-1-19- بدهی های بلند مدت
2-1-20- بدهی های جاری
2-1-21- پیمانکار حقوقی
2-1-22- پیمانکاری حقیقی
2-1-23- پیمانکار جزء
2-1-24- دارایی ثابت
2-1-25- دارایی های جاری
2-1-26- سرمایه شرکت
2-1-27- شرکت ایرانی
2-1-28- شرکت خارجی
2-1-29- کارکنان
2-1-30- کارهای انجام شده
2-1-31- گواهینامه صلاحیت پیمانکاری
2-1-32- گردش مالی (Pt)
2-1-33- موضوع شرکت
2-1-34- انواع پیمانکاران
2-1-35- پیمانکاران برحسب نوع فعالیت (رشته) به شرح زیر طبقه بندی می شوند.
2-1-36- پیمانکاران با توجه به معیارهای صلاحیت در پنج پایه- از بزرگ به کوچک از نظر توان و ظرفیت به شرح زیر رتبه بندی می شوند
2-1-37- تشخیص صلاحیت
2-1-38- ضوابط و نظامات
2-1-39- وظایف کمیته فنی تشخیص صلاحیت به شرح زیر می باشد
2-1-40- پیمانکاران برای احراز صلاحیت باید واجد شرایط عمومی زیر باشند
2-1-41- هیات ارزیابی پیمانکار در هر دستگاه اجرایی و با حضور اعضای زیر تشکیل میشود
2-1-42- هیات ارزیابی پیمانکار وظایف زیر را بر عهده خواهد داشت
2-1-43- ارجاع کار به پیمانکاران شامل مراحل زیر میباشد
2-1-44- دستگاههای اجرایی برای ارجاع کار به پیمانکاران در مرحله فراخوان نخست موظفند ترتیبات‌زیر را رعایت نمایند
2-1-45- اطلاعات درخواستی از پیمانکار شامل موارد زیر است
2-1-46- گزارش شناخت پروژه شامل اطلاعات و داده‌های زیر میباشد
2-2- پیشینه ی تحقیق
2-2-1- اصول حاکم بر قراردادهای پیمانکاری دولتی)
2-2-2- مبانی اقتصادی پیمانکاری
2-2-3- پیمانکاری فرعی صنعتی در ایران؛ارائه یک مدل
-2-4- توان رقابتی و روابط پیمانکاری: بحثی در جامعه شناسی اقتصادی ایران
2-2-5- چالشهای مدیریت مالی و حسابداری در قراردادهای بلند مدت پیمانکاری
2-3- روش تحقیق
2-4- ابزار گرداوری داده ها
2-5- ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
فصل سوم
1 - چندنوع قرارداد پیمانکاری وجود دارد؟
1-1- قرارداد بر اساس واحد بها
1-2- قرارداد مقطوع
1-3- قراردادهای امانی
1-4- قرارداد بر اساس مواد و دستمزد
1-5- قرارداد مدیریت اجراء
2- ویژگی های صنعت پیمانکاری چیست؟
3- سازمان موسسات پیمانکاری شامل چه قسمت هایی است؟
3-1- برآورد مهندسی
3-2- قسمت اجرای عملیات
3-3- قسمت حسابداری
4- چه نوع خدماتی از طریق موسسات پیمانکاری قابل اجرا است؟
4-1- خدمات مشاوره ای
4-2- پیمانکاری اجرا
5- مراحل اجرای طرح عملیات پیمانکاری چگونه است؟
5-1- مرحله اول: مطالعات مقدماتی طرح
5-1-1- مطالعات شناسائی طرح
5-1-2- تهیه طرح مقدماتی
5-2- مرحله دوم : مطالعات تفضیلی طرح
5-2-1- تهیه نقشه های تفضیلی
5-2-2- تهیه اسناد و مدارک مناقصه
5-3- مرحله سوم اجرای طرح
5-3-1- ارجاع کار به پیمانکار
5-3-1-1- دعوت از پیمانکاران برای اجرای طرح
5-3-1-2- فروش یا توزیع مدارک مناقصه
5-3-1-3- شرکت در مناقصه
5-3-1-4- انتخاب پیمانکار
5-3-2- انعقاد عملیات قراردادپیمانکاری
5-3-2-1- گرفتن ضمانت نامه حسن انجام تعهدات
5-3-2-2- تنظیم قرارداد پیمانکاری
5-3-2- ابطال ضمانتنامه شرکت در مناقصه
5-3-3- تسلیم ضمانت نامه پیش پرداخت
5-3-4- تادیه پیش پرداخت
5-3-5- عملیات اجرایی
5-3-6- ایجاد کارگاه
5-3-7- تخصیص تنخواه گردان به کارگاه
5-3-8- مخارج اجرای طرح
5-3-9- مخارج اجرای طرح به وسیله ی کارگاه
5-3-10- مخارج اجرای طرح به وسیله دفتر مرکزی
5-3-11- تنظیم و پرداخت صورت وضعیت کارها
5-3-11-1- تنظیم صورت وضعیت موقت کارها
5-3-11-2-پراخت وجه صورت وضعیت کارها
5-3-12 - تحویل موقت:
5-3-13- برچیدن کارگاه
5-3-14- ابطال ضمانت نامه انجام تعهدات
5-3-15- ابطال ضمانت نامه پیش پرداخت
5-3-16- تهیه صورت وضعیت قطعی
5-3-17- تهیه ی صورت حساب قطعی پیمان
5-3-18- تعیین سود پیمان و بهای تمام شده دارایی تکمیل شده
5-3-19- استرداد نصف سپرده حسن انجام کار
5-3-20- بهره برداری و نگهداری عملیات موضوع پیمان
5-3-21- تحویل قطعی
5-3-21-1- استرداد نصف دیگر سپرده حسن انجام کار
6- روش های دعوت از پیمانکاران برای اجرای عملیات پیمانکاری چیست؟
6-1- دعوت از پیمانکاران برای اجرای طرح
6-2- مناقصه عمومی
6-3- مناقصه محدود
6-4- ترک مناقصه
7- ثبت عملیات مالی قراردادهای بلندمدت پیمانکاری چگونه است؟
7-1- مخارج قبل از انعقاد قرارداد
7-2- ارجاع کار به پیمانکار
7-3- شرکت در مناقصه
7-4- انتخاب پیمانکار
7-5- انعقاد قرارداد با پیمانکار
7-5-1- گرفتن ضمانتنامه حسن انجام تعهدات
7-5-2- ابطال ضمانتنامه شرکت در مناقصه
7-6- تأدیه پیش پرداخت
7-7- عملیات اجرایی
7-7-1- ایجاد کارگاه
7-7-2- تخصیص تنخواه گردان به کارگاه
7-7-3- مخارج اجرای طرح
7-7-4-مخارج اجرای طرح بوسیله کارگاه
7-7-5- روسای کارگاهها
7-7-6- وقت نگهداران
7-7-7- انبار داران
7-8- مخارج پیمان در طول اجرای طرح
7-9- مخارج اجرای طرح بوسیله دفتر مرکزی
7-10- دفتر معین پیمانکاری
7-11- تنظیم و پرداخت صورت وضعیت کارها
7-12- تنظیم صورت وضعیت موقت کارها
7-13- پرداخت وجه صورت وضعیت کارها
7-14- تحویل موقت
7-15- برچیدن کارگاه
7-16- ابطال ضمانتنامه حسن انجام تعهدات
7-17- ابطال ضمانتنامه پیش پرداخت
7-18- تهیه صورت وضعیت قطعی
7-19- تهیه صورتحساب قطعی پیمان
7-20- استرداد نصف سپرده حسن انجام کار
7-21- تحویل قطعی
7-22- استرداد نصف دیگر سپرده حسن انجام کار
8- روشهای متداول شناسایی سود پیمانکاری چیست؟
8-1- روش درصد پیشرفت کار
8-2- روش کار تکمیل شده
8-3- روش شناخت درآمد به میزان مخارج قابل بازیافت
9- انتخاب روش شناسایی سود در عملیات پیمانکاری به چه صورتی انجام می شود؟
9-1- انتخاب روش حسابداری برای هر پیمان
9-2- روش درصد پیشرفت کار
9-3- روش شناخت در آمد به میزان مخارج قابل بازیافت
10- زیان ناشی از قراردادهای بلند مدت پیمانکاری چگونه محاسبه می شود؟
10-1- شناسایی زیان دوره ی جاری پیمان
10-2- شناسایی کل زیان پیمان
11- تصمیم گیری در مورد طبقه بندی اقلام ترازنامه چگونه انجام می شود؟
11-1- دوره گردش عملیات یک سال و یا کمتر
11-2- دوره گردش عملیات طولانی تر از یک سال
12- تهاتر مبالغ دارایی و بدهی مربوط به پیمان در ترازنامه چگونه است؟
13- افشای اطلاعات مربوط به پیمان های بلند مدت به چه صورت انجام می شود؟
13-1- افشاء در ترازنامه
13-2- افشاء در صورت سود و زیان
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.پایان نامه مقایسه توانایی تصویر سازی رزمی کاران زن و مرد
پایان نامه مقایسه توانایی تصویر سازی رزمی کاران زن و مرد
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 775
قیمت: : 30000 تومان
بخشی از متن:
چکیده:
تحقیق حاضر به منظور بررسی توانایی تصویر سازی ذهنی زنان و مردان رزمی کاری که سابقه ی فعالیت آنها بالاتر از 5 سال می باشد طراحی شده است.
ملاک برتری داشتن در قدرت تصویر سازی ذهنی، داشتن وضوح دید و حس حرکتی در رابطه با تمرین ذهنی انجام شده می باشد که تمام سطوح حواس مختلف از جمله بینایی, شنوایی, بویایی, چشایی و لامسه را در بر می گیرد.
آزمودنی ها دراین تحقیق شامل 30 رزمی کار زن و30 رزمی کار مرد که هر دو گروه سابقه فعالیت بالای 5 سال دارند میباشد.
جهت برآورد اهداف تحقیق از پرسشنامه وضوح تصویر سازی حرکت و امتیاز کسب شده توسط شرکت کنندگان که دامنه عدد 24 تا 120 را در بر می گیرد و آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. امتیازکسب شده هر چه به عدد 24 نزدیکتر باشد قدرت تصویرسازی شخص بیشتراست.
فرضیه محقق آن است که بین ورزشکاران زن و مرد از نظر قدرت تصویر سازی ذهنی تفاوت معنی داری وجود ندارد.
تصویرسازی ذهنی مهارتی است که از نیمکره راست مغز ناشی میشود و این موضوع شاید روشن کننده تفاوتی بین زنان و مردان از نظر قدرت تصویرسازی باشد.
تحلیل آمار توصیفی و استنباطی پرسشنامه وضوح تصویرسازی حرکت نشان دهنده تفاوت ناچیز در قدرت تصویر سازی ذهنی زنان و مردان رزمی کار و به همچنین قدرت بالای هر دو گروه در تصویر سازی است که بی ربط به سابقه فعالیت و رشته ورزشی نمی باشد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: مقدمه و بیان مسئله
1-1-مقدمه
1-2-بیان مسئله
1-3-ضرروت و امنیت اجرای تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5-فرضیه و پژوهش
1-6-تعریف مفهومی و عملیاتی
1-6-1-تصویر سازی ذهنی
1-6-2-تجسم
1-6-3- هنرهای رزمی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه های تحقیق
2-2-مقدمه
2-2-1-تاریخچه
2-2-2-نظریه های تجسم
2-2-2-1-تئوری فیلتر برودبنت
2-2-2-2-تئوری کاهش تیر سیمن
2-2-2-3-تئوری ربط نرمن
2-2-2-4-نظریه منبع مرکزی
2-2-2-5-نظریه های چند منبع
2-3-تصویر ذهنی
2-3-1-شیوهای تجسم
2-3-2-ویژگیهای تجسم
2-3-3-هوشیاری و تصویر سازی ذهنی
2-3-4-تصویرسازی انتخابی
2-3-5-تصویر سازی و سطح مهارت
2-3-6-موارد استفاده از قدرت تصویرسازی ذهنی و آثار آن
2-4-افزایش مهارتهای روان شناختی
2-5-پیشینه تحقیق
2-5-1-پژوهش انجام گرفته در خارج از کشور
2-5-2-پژوهش انجام گرفته درایران
2-5-3-نتیجه گیری
فصل سوم: روشهای تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- جامعه اماری
3-3- نمونه اماری
3-4- حجم نمونه
3-5- متغییر مستقل صفتی
3-6- متغیر وابسته
3-7- متغییر تعدیل کننده
3-8- ابزار جمع آوری داده
3-9- روایی و اعتبار پرسشنامه VIMQ
فصل چهام: یافته های پژوهش
4-1- مقدمه
4-1- بخش اول
4-1-1- جنسیت
4-1-2- رشته ورزشی
4-1-3- سابقه فعالیت
4-2- بخش دوم
4-2-1- آزمون نرمال بودن داده ها با استفده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف
4-2-2- آزمون تی برای برابری دو جامعه مستقل
4-2-2-1- فرضیه اول
4-2-2-2- فرضیه دوم
4-2-2-3- فرضیه سوم
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه تحقیق
5-3 نتایج تحقیق
5-4 محدودیت های تحقیق
5-5 محدودیت های که. توسط محقق مورد کنترل بوده اند
5-6. پیشنهادهای تحقیق
پیوست ها
1-1توصیف سوالات پرسشنامه
2-1پرسشنامه VMIQ
فهرست منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.پایان نامه مطالعه گردشگری سلامت در ایران (روش swot)
پایان نامه مطالعه گردشگری سلامت در ایران (روش swot)
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 156
حجم فایل: 1641
قیمت: : 70000 تومان
بخشی از متن:
چکیده:
امروزه بازار گردشگری سلامت به عنوان یکی از صنایع درآمدزا و رقابتی در دنیا مطرح میباشد. گردشگری سلامت، مولفه‌ای با دو جزء ترکیبی مهم و اساسی است. این پدیده دو وجهی وقتی در هم می‌آمیزد مفهوم ثالثی را به دست می‌دهد که نمی‌توان جز با تجربه داشتن و پیدایش دیدگاههای نو در این دو جزء، این مفهوم را مدیریت کرد. از دهه 1990عوامل متعددی باعث شد تا گردشگری سلامت در کشورهای آسیایی رونق بیشتری بیابد. بحران مالی آسیایی، تغییرات مطلوب نرخ ارز اقتصاد جهانی، ارتقا و بهبود سریع تجهیزات پزشکی، پیشرفت فناوری اطلاعات، کیفیت بالا و ارزانی خدمات درمانی و عوامل بسیار دیگر موجب شد تا برخی از کشورهای آسیایی به عنوان مقاصد گردشگری سلامت دنیا معرفی شوند. کارآفرینی، بازاریابی و تبلیغات گسترده این کشورها مبنی بر ارائه خدمات پزشکی در کنار گردشگری، جذابیت این مقاصد را برای جذب گردشگران خارجی به منظور درمان افزایش داد و باعث جهت‌گیری سیاستهای کلان این کشورها در راستای رشد این شاخه ازصنعت گردشگری شد. در سطوح کلان، دولتها و نهادهای دولتی در بسیاری ازکشورها علاقه‌مند به بهره مندی از مزایای اقتصادی ناشی از این صنعت بوده و در سطوح خرد نیز بیمارستان‌ها و ارائه‌دهندگان مختلف خدمات مسافرتی و درمانی در رقابت با یکدیگر سعی برای بالا بردن سهم خود ازآن دارند. کشور ایران علی رغم داشتن چشمه های آب گرم ومعدنی فراوان، انجام پژوهش های بنیادی وکاربردی درزمینه علوم سلولی وفن آوری های باروری ، درمان بیماری های صعب العلاج،روشهای درمانی غیرتهاجمی، ساخت واکسن پیشگیری وریشه کنی بسیاری ازبیماری ها و تربیت نیروی متخصص، تاکنون نتوانسته است با برنامه ریزی وسیاست گذاری مناسب نسبت به توسعه زیرساخت های گردشگری اقدام و سهم قابل قبولی در توسعه گردشگری سلامت داشته باشد. درآمد ناشی از گردشگری سلامت می تواند برای کشور ما که به حرکت در روند توسعه می اندیشد سودآور باشد. شناخت بازارهای هدف، کارآفرینی و ارائه ایده‌های جدید در این راستا از نکات قابل توجه در رشد صنعت گردشگری سلامت در ایران میباشد. پژوهش حاضر سعی دارد ضمن معرفی و اهمیت صنعت گردشگری سلامت در ایران به شناسایی عوامل پیش برنده و بازدارنده مؤثر بر ارتقاء گردشگری سلامت کشور بپردازد.
کلمات کلیدی: گردشگری سلامت، توریسم درمانی، گردشگری پزشکی
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
1-1 بیان مسأله
1-2 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3 اهداف تحقیق
1-4 سوالات تحقیق
1-5 کاربرد تحقیق
1-6 قلمرو مکانی و زمانی پژوهش
1-6-1 قلمرو مکانی تحقیق
1-6-2 قلمرو زمانی تحقیق
1-7 روش تحقیق
1-8 شیوه اجرا و مراحل انجام پژوهش
1-9 محدودیتهای انجام تحقیق
1-10 واژگان و اصطلاحات کلیدی
1-10-1 گردشگر
1-10-2 گردشگری
1-10-3 گردشگری سلامت
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه
2-1 ادبیات تحقیق
2-1-1 تعریف گردشگری
2-1-2 مفاهیم گردشگری
2-1-3 اصول گردشگری
2-1-4 انواع گردشگری
2-2 گردشگری سلامت
2-2-1 گردشگری سلامت
2-2-2 تعریف گردشگری سلامت
2-2-3 انواع گردشگری سلامت
2-2-4 زمینه های فعالیت درحوزه گردشگری سلامت دردنیا
2-2-5 شعار گردشگری سلامت
2-2-6 چالش های صنعت گردشگری سلامت
2-2-7 ارزآوری و توریسم سلامت
2-2-8 گردشگری سلامت در گذرزمان
2-2-9 گردشگری درمانی یا گردشگری پزشکی
2-2-10 زمینه های ارائه خدمات پزشکی در دنیا
2-2-11 روند تاریخی صنعت گردشگری پزشکی در دنیا
2-2-12 پردرآمدترین کشورها از منظر گردشگری پزشکی
2-2-13 قابلیت‌های توریسم سلامت درایران
2-2-14 استان های مستعد توریسم سلامت
2-2-15 کمیته گردشگری سلامت
2-2-16 شرایط و ضوابط مراکز پزشکی پذیرای گردشگر سلامت
2-2-17 اهداف توسعه صنعت توریسم سلامت در ایران
2-2-18 ایده‌های قابل طرح جهت توسعه صنعت گردشگری سلامت در کشور
2-2-19 دهکده سلامت
2-2-20 زمینه های گردشگری سلامت در ایران
2-2-21 چشمه های آب گرم
2-2-22 لجن درمانی در دریاچه ی ارومیه
2-2-23 اصولی که در کشور ایران باید تاکید بسیاری بر آن ها نمود
2-2-24 عوامل مهم جذب گردشگر سلامت یا بیمار خارجی به ایران
2-2-25 مسئولان ایران برای توریسم درمانی چه کرده‌اند؟
2-2-26 متن برنامه چهارم توسعه در زمینه گردشگری سلامت در ایران
2-2-27 پزشکی از راه دور آینده گردشگری سلامت را متحول می‌کند
2-2-28 عوامل موثر در ایجاد گردشگری سلامت
2-2-29 مشکلات قانونی در حوزه گردشگری سلامت
2-2-30 مسائل اخلاقی و حقوقی گردشگری سلامت
2-2-31 چالش های حاصل از گردشگری سلامت بر نظام های سلامت
2-2-32 شناخت عوامل و پتانسیل های بالقوه جذب گردشگری سلامت
2-2-33 موانع موجود در ایران برای توسعه گردشگری سلامت
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
3-1 تحقیق علمی
3-1-1 تعریف و مفهوم تحقیق علمی
3-1-2 قواعد تحقیق علمی
3-1-3 فلسفه تحقیق علمی
3-1-4 ویژگی های تحقیق علمی
3-1-5 هدف از تحقیق علمی
3-1-6 انواع تحقیق علمی
3-1-6-1 انواع تحقیقات علمی بر حسب عده محققان
3-1-6-2 انواع تحقیقات علمی بر اساس هدف
3-1-6-3 انواع تحقیق بر حسب ماهیت روش
3-1-6-4 انواع تحقیقات علمی از نظر سطح تحقیق
3-2 پژوهش در گردشگری
3-2-1 تعریف پژوهش در گردشگری
3-2-2 اهداف پژوهش در گردشگری
3-2-3 فرآیندپژوهش درصنعت گردشگری
3-2-4 منابع اطلاعات در پژوهش های گردشگری
3-2-5 کاربرد نتایج تحقیق
3-3 روش تحقیق
3-3-1 تعریف روش تحقیق
3-3-2 روش های گردآوری اطلاعات
3-3-3 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-3-4 روش به کار گرفته شده در این تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
مقدمه
4-1-1 برنامه ریزی استراتژیک
4-1-2 مدیریت استراتژیک
4-1-3 تعریف استراتژی
4-1-4 اصطلاحات کلیدی در مدیریت استراتژیک
4-1-5 ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک
4-1-6 مزایای مدیریت استراتژیک
4-1-7 فرآیند مدیریت استراتژیک
4-1-8 شناخت و تحیل محیط داخلی/ خارجی
4-2-1 تحلیل SWOT
4-2-2 فرصتها و تهدیدات در ماتریس SWOT
4-2-3 نقاط قوت و ضعف در ماتریس SWOT
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
5-1 مدل تجزیه و تحلیل SWOT
5-1-1 بررسی عوامل داخلى در گردشگرى سلامت؛ نقاط قوت و ضعف
5-1-2 بررسى عوامل خارجى در گردشگرى سلامت؛ فرصتها و تهدیدات
5-2 ماتریس SWOT
5-2-1 استراتژی های تهاجمی یا توسعه ای (SO)
5-2-2 استراتژی هاى تنوع (ST)
5-2-3 استراتژی های بازنگری (WO)
5-2-4 استراتژی های تدافعی (WT)
5-3 سایراستراتژی ها
5-4 نتیجه گیری
فهرست منابع
فهرست جداول
فهرست تصاویر
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.پایان نامه بررسی اثرات اجرای سیستم مدیریت کیفیت ایزو از دیدگاه دمینگ
پایان نامه بررسی اثرات اجرای سیستم مدیریت کیفیت ایزو از دیدگاه دمینگ
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 240
حجم فایل: 713
قیمت: : 50000 تومان
بخشی از متن:
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر «بررسی اثرات اجرای سیستم مدیریت کیفیت ایزو (از دیدگاه دمینگ) درسازمان تامین اجتماعی شهرستان همدان» می باشد. دراین تحقیق فرض شده است که بین آزمون قبل و بعد از اجرای ایزو تفاوت معنی دار وجود دارد. به منظور انجام تحقیق، ابتدا مبانی نظری تحقیق تشریح شد و سپس روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت. تحقیق حاضرتوصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان همدان و شامل 167 نفر می باشد.حجم نمونه ی تحقیق با استفاده از جدول مورگان برای کارکنان 116 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که در این راستا تعداد 25 سئوال پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت.روایی پرسشنامه فوق، توسط اساتید راهنما و مشاور تائید شده و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 89/0 می باشدکه مورد تائید قرارگرفت .جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون ویلکاکسون استفاده شده است، که این آزمون مبتنی بر تفاوت های رتبه بندی شده میان معیارهای فاصله ای مربوط به عضوهای همسنگ دو گروه است. نتایج بدست آمده بیانگر این است که بین دو متغیر قبل و بعد از اجرای ایزو تفاوت معنادار وجود دارد.برای آزمون رتبه بندی متغیر ها بعد ازاجرای ایزو از آزمون فریدمن استفاده گردیده که متغیرها با توجه به میانگین ها رتبه بندی شده است.
واژه‌های کلیدی: مدیریت کیفیت، ایزو، دمینگ
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 -مقدمه
1-2 -بیان مساله
1-3- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
1-4 -اهداف تحقیق
1-4-1-هدف اصلی تحقیق
1-4-2-هدف فرعی تحقیق
1-5 -سئوالات تحقیق
1-5-1- سئوالات اصلی تحقیق
1-5-2- سئوالات فرعی تحقیق
1-6 -فرضیه های تحقیق
1-7- مدل مفهومی تحقیق
1-8- مدل عملیاتی تحقیق
1- 9 -متغیرهای تحقیق
1-9-1- متغیر مستقل
1-9-2- متغیر وابسته
1- 10 -تعریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات
1-10-1- تعریف مفهومی اصطلاحات
1-10-1-1- ویژگیهای فردی کارکنان
1-10-1-2- آموزش
1-10-1-3- بهبود مداوم
1-10-1-4- قبول یک فلسفه جدید
1-10-1-5- حذف موانع
1-10-1-6- آموزش خود اصلاحی
1-10-1-7- انجام دگرگونی
1- 11 -تعریف عملیاتی اصطلاحات
1- 12- قلمرو تحقیق
فصل دوم: پیشینه و ادبیات تحقیق
1-2 -بخش اول : ایزو
1-2-1-مقدمه
1-2-2-کیفیت
1-2-3-تعریف کیفیت از نظر استاندارد ایزو
1-2-4-تعریف کیفیت از نظر تعدادی از محققان
1-2-5-مدلهای مدیریت کیفیت، مدل چنگالی
1-2-6-عوامل اساسی مؤثر بر کیفیت
1-2-7-رابطه بین مفاهیم کیفیت
1-2-8-متفکران کیفیت
1-2-8-1-ادوارد مینگ
1-2-8-2-جوزف جولان ( نظریه بهبود کیفیت)
1-2-8-3-آرماندفیگنباوم ( نظریه مسؤولیت همگانی در برابر کیفیت )
1-2-8-4-فیلیپ کرازبی ( نگرش ساختار گونه به موقعیت مدیریت جامع)
1-2-9-تاریخچه سری استانداردهای ایزو 9000
1-2-10-مقایسه ساختار ویرایشهای 1994 و2000
1-2-11-درک استاندارد بین المللی تضمین کیفیت ایزو 9000
1-2-12-تشریح الزامات استاندارد ISO 9001:2000
1-2-12-1-سیستم مدیریت کیفیت
1-2-12-2-نیازمندیهای عمومی
1-2-12-3-نیازمندیهای مستندسازی
1-2-13-مسئوولیت مدیریت
1-2-14-شکل دهی محصول
1-2-15-اندازه گیری تحلیل و بهبود
1-2-16-مدیریت منابع
1-2-17-روش اجرای ایزو 9000
1-2-17-1-تصمیم و مدیریت
1-2-17-2-خط مشی کیفیت
1-2-17-3-انتخاب استاندارد
1-2-17-4-انتخاب محدوده
1-2-17-5-طرحریزی پروژه
1-2-17-6-تجزیه وتحلیل سازمان
1-2-17-7-ارزشیابی مقدماتی
1-2-17-8-ایجاد ارتباط و انتخاب ممیز
1-2-17-9-تهیه روشهای اجرایی
1-2-17-10-انتخاب و آموزش ممیزان داخلی
1-2-17-11-مستند سازی
1-2-17-12-استقرار سیستم
1-2-17-13-ممیزی برای گواهینامه
1-2-17-14-بازاریابی
1-2-18-انواع ممیزی در سری استانداردهای ایزو9000
1-2-18-1-ممیزی داخلی کیفیت
1-2-18-2-چهار اصل برای کارآیی ممیزی داخلی کیفیت
1-2-19-نقش آموزش در اجرا و نگهداری ایزو 9000
1-2-20-متن کامل استاندارد ISO 9001:2000
1-2-20-1-سیستم مدیریت کیفیت
1-2-20-1-1-نیازمندیهای عمومی
1-2-20-1-2-نیازمندیهای مستند سازی
1-2-20-1-2-1-کلیات
1-2-20-1-2-2-نظامنامه کیفیت
1-2-20-1-2-3-کنترل مدارک
1-2-20-1-2-4-کنترل سوابق
1-2-20-2-مسئولیت مدیریت
1-2-20-2-1-تعهد مدیریت
1-2-20-1-2-تمرکز بر روی مشتری
1-2-20-1-3-خط مشی کیفیت
1-2-20-1-4-طرحریزی
1-2-20-1-4-1-اهداف کیفیت
1-2-20-1-4-2-طرحریزی سیستم مدیریت کیفیت
1-2-20-1-5-مسؤولیت ، اختیار و ارتباطات
1-2-20-1-5-1-مسؤولیت و اختیار
1-2-20-1-5-2-نماینده مدیریت
1-2-20-1-5-3-ارتباطات داخلی
1-2-20-1-6-بازنگری مدیریت
1-2-20-1-6-1-کلیات
1-2-20-1-6-2-داده ها به بازنگری
1-2-20-1-6-3-نتایج بازنگری
1-2-21-تأثیر ایزو 9000 بربهبود فرایندهای سازمان
1-2-21-1-مستندسازی فرایندهای موثر بر کیفیت
1-2-21-2-حفظ سوابق و اطلاعات
1-2-21-3-بهسازی مستمر
1-2-22-مشکلات اجرایی دریافت گواهینامه ایزو 9000
1-2-22-1-تهیه رویه ها و مستندسازی
1-2-22-2-عدم پشتیبانی مدیریت
1-2-22-3-عدم رویه ها
1-2-22-4-مقاومت کارکنان
1-2-22-5-برداشتهای متضاد
1-2-22-6-آموزش
1-2-22-7-محدودیت و فشار زمان
1-2-22-8-فقدان اطلاعات
1-2-22-9-سیاستهای قدیمی سازمان
1-2-22-10-اجرای اقدامات اصلاحی
1-2-22-11-کالببراسیون
1-2-22-12-فرایند تصویب مدارک وهزینه های تهیه مدارک
1-2-23-هدف از استقرار نظام تضمین کیفیت ایزو 9000
1-2-24-فواید و مزایای استقرار نظام تضمین کیفیت ایزو 9000
1-2-24-1-کاهش منابع و زمان صرف شده
1-2-24-2-صرفه جویی اقتصادی در تولید
1-2-24-3-حداقل نمودن ضرر و زیانهای آتی
1-2-24-4-تقلیل هزینه های خدمات پس از فروش
1-2-24-5-سهم بازار
1-2-24-6-فشار زمانی
1-2-24-7-دوروی یک سکه
1-2-24-8-افزایش سطح کیفی
1-2-24-9-مزیت صادرات
1-2-25-معایب سیستم تضمین کیفیت ایزو 9000
1-2-25-1-هزینه های اجرای ایزو 9000
1-2-25-2-بروکراسی
1-2-25-3-سلب ابتکار
1-2-26-نقش دولتها و استانداردهای ایزو 9000
2-2-بخش دوم: دیدگاه دمینگ (6 بُعد از اصول 14 گانه دمینگ (بُعد آموزش ،
2-2-1-آموزش
2-2-2-مقدمه
2-2-3-تاریخچه آموزش کارکنان
2-2-4-مفهوم آموزش
2-2-5-تعریف آموزش
2-2-6-فرایند آموزش
2-2-7-جریان آموزش
2-2-8-چرخه آموزش
2-2-9-مدل های معروف اثربخشی آموزش
2-2-10-اهداف آموزش
2-2-11-تفاوت آموزش عمومی و آموزش کارکنان
2-2-12-اهمیت آموزش
2-2-13-آموزش کارکنان
2-2-14-انواع آموزش کارکنان
2-2-15-مزایای آموزش
2-2-16-دمینگ و آموزش
2-2-17-بهبود مستمر
2-2-17-1-کایزن
2-2-17-2-بهبود مستمر سیستم تولید و خدمات
2-2-17-3-چرخه دمینگ
2-2-18-قبول یک فلسفه جدید
2-2-18-1-ایجاد فلسفهجدید مدیریتدر سازمان
2-2-18-2-فلسفه مدیریتی
2-2-18-3-کدام فلسفه مدیریتی ارجح است
2-2-19-حذف موانع
2-2-19-1-حذف محدودیت ها و موانع موجود بین قسمت ها
2-2-19-2-بهینه سازی فعالیت های گروه ها ومحیط های ستادی
2-2-19-3-کار تیمی
2-2-19-4-تیم و کار تیمی
2-2-19-5-تعریف تیم
2-2-19-6-تعریف تیم از نظر برخی صاحبنظران
2-2-19-7-ماهیت تیم
2-2-19-8-تیمها و کار تیمی
2-2-19-9-رهبری در تیم
2-2-19-10-تکامل تیم
2-2-19-11-انواع تیم کاری
2-2-19-12-انواع تیم ها مبتنی بر ابعادچهارگانه
2-2-19-13-ارتباط و همکاری در کارتیمی
2-2-19-14-مدل منشور تیم
2-2-19-15-کار تیمی اثر بخشی از طریق همکاری
2-2-19-16-ویژگیهای تیم اثر بخش
2-2-19-17-طراحی تیم اثربخش
2-2-19-18-تعریف تیم سازی
2-2-19-19-اهداف تیم سازی
2-2-19-20-اهداف خاص تیم سازی
2-2-19-21-مراحل تیم سازی
2-2-19-22-چرخه تیم سازی
2-2-19-23-ویژگیهای تیم با عملکرد عالی
2-2-19-24-تصمیم گیری تیمی چیست
2-2-19-25-کار تیمی و مشارکت
2-2-19-26-نظریه نهایی در باب کار تیمی
2-2-19-27-کار گروهی
2-2-19-28-مشارکت و فرهنگ مشارکتی
2-2-19-29-مشارکت و توانمند سازی
2-2-19-30-ملاک ها و علائم تعلق سازمانی و وابستگی
2-2-19-31-انواع مشارکت های گروهی
2-2-19-32-بهبود فعالیت های گروهی
2-2-20-آموزش خود اصلاحی
2-2-20-1-خود پروری و خود آموزی کارکنان
2-2-20-2-خود کنترلی
2-2-21-انجام دگرگونی
2-2-21-1-مهندسی مجدد
2-2-21-2-تعریف مهندسی مجدد
2-2-21-3-مهندسی مجددسازمانها
2-2-21-4-عوامل موفقیت مهندسی مجدد
2-2-21-5-چهار گام برای دگرگونی مداوم
2-2-21-6-سه مرحله مختلف دگرگونی یک سازمان
2-3-بخش سوم: پیشینة تحقیق
2-3-1-پیشینه تحقیق
2-3-2-مقدمه
2-3-3-تحقیق های انجام شده درایران
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1-مقدمه
3-2-روش تحقیق
3-3-جامعه آماری و روش نمونه گیری
3-3-1-تعریف جامعه آماری
3-3-2-حجم نمونه
3-3-3-واحد مشاهده
3-3-4-روش نمونه گیری
3-4-روش جمع آوری اطلاعات
3-5-ابزار جمع آوری اطلاعات
3-5-1-پرسشنامه
3-6-سوالات سنجش گر متغیر های تحقیق در پرسشنامه
3-6-1-مشخصات فردی
3-6-2-پرسشنامه اجرای ایزو
3-7-روایی و پایایی پرسشنامه
3-7-1-روایی
3-7-2-پایایی
3-8-روش آماری
3-8-1-آمار توصیفی
3-8-2-آمار استنباطی
3-8-3-ماهیت آزمون ویلکاکسون
3-9-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1-مقدمه
4-1-1-توصیف داده‌های مربوط به مشخصات عمومی پاسخگویان
4-1-2-جنسیت
4-1-3-شغل
4-1-4-تحصیلات پاسخگویان
4-1-5-سابقه کار
4-1-6-سن
4-2-متغیرهای پژوهش
4-2-1- بُعد آموزش قبل ازاجرای ایزو
4-2-2-بُعد آموزش بعد ازاجرای ایزو
4-2-3-بُعد بهبودمداوم قبل ازاجرای ایزو
4-2-4-بُعد بهبودمداوم بعد ازاجرای ایزو
4-2-5-بُعد قبول یک فلسفه جدیدقبل ازاجرای ایزو
4-2-6-بُعد قبول یک فلسفه جدیدبعدازاجرای ایزو
4-2-7-بُعد حذف موانع قبل ازاجرای ایزو
4-2-8-بُعد حذف موانع بعد ازاجرای ایزو
4-2-9-بُعد آموزش خود اصلاحی قبل ازاجرای ایزو
4-2-10-بُعد آموزش خود اصلاحی بعد ازاجرای ایزو
4-2-11-بُعد انجام دگرگونی قبل ازاجرای ایزو
4-2-12-بُعد انجام دگرگونی بعد ازاجرای ایزو
4-3-تحلیل اطلاعات
4-3-1-آزمون فرضیه‌های تحقیق
4-3-2-دلایل استفاده از این آزمون
4-4-آمار استنباطی
4-4-1-آزمون قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-2 آزمون بُعد آموزش قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-3- آزمون بُعد بهبود مداوم قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-4- آزمون بُعد قبول یک فلسفه جدید قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-5- آزمون بُعد حذف موانع قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-6- آزمون بُعد آموزش خود اصلاحی قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-7-آزمون بُعد انجام دگرگونی آزمون بعد انجام دگرگونی قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-8-رتبه بندی متغیر ها
4-4-10-آزمون سابقه کاری وابعاد6 اصل از اصول 14گانه دمینگ قبل از اجرای ایزو
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
5-1-مقدمه
5-2-خلاصه نتایج تحقیق
5-3-خلاصه نتایج سنجش متغیرهای وابسته تحقیق
5-4-بحث در نتایج سئوالات تحقیق
5-5-نتیجه آزمون سئوال اصلی تحقیق
5-6-پیشنهادهای تحقیق
5-6-1-پیشنهادات در ارتباط با فرضیات تحقیق
5-6-2-پیشنهادات کلی کاربردی
5-6-3-پیشنهاد برای تحقیق های آتی
5-7-محدودیت های تحقیق
فهرست منابع و مآخذ
پیوست ها (پرسشنامه، جداول آماری)
چکیده لاتین
فهرست جدول ها
فهرست نمودارها
فهرست شکل ها
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.پاورپوینت کارت شبکه
پاورپوینت کارت شبکه
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 27160
قیمت: : 11000 تومان
بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
راه اندازى، کنترل و نگهدارى شبکه شاید یکى از مشکلترین و دشوارترین بخشهاى کارى یک Administrator یا مسئول سایت باشد. چون مشکلات و عیوب ناشى از سخت افزارهاى یک شبکه، با مشکلات و عیوب ناشى از برنامه هاى نرم افزارى شبکه ادغام شده واگر به فرض در هنگام تنظیم شبکه مشکلی به وجود آید ،وقت زیادی تلف خواهد گردید تا بفهمیم مشکل از ناحیه سخت افزارى است یا نرم افزارى. ...
فهرست مطالب:
مقدمه
معرفی کارت شبکه، و راه اندازى و نگهدارى شبکه از لحاظ سخت افزارى
تنظیم و کنترل برنامه Network Neighborhood
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.گزارش کارآموزی حسابداری شرکت نفت
گزارش کارآموزی حسابداری شرکت نفت
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 831
قیمت: : 5000 تومان
بخشی از متن:
بخشی از متن:
شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران در سال 1307 (1928میلادی) تشکیل شده و بیش از 80 سال است که در امر تامین و توزیع فرآورده های نفتی کشور فعالیت دارد.
این شرکت با سرمایه 000 , 500 , 171 , 477 , 11 ریال با دارا بودن 8202 نفر پرسنل سازمانی، 37 منطقه (عمدتا"در مراکز استانها)، 232 ناحیه (در مراکز شهرستان ها)، 86 انبار ذخیره سازی فرآورده های نفتی با ظرفیت حدود11 میلیارد و پانصد میلیون لیتر،بیش از 2850 جایگاه عرضه سوخت (200 شرکتی +2600اختصاصی)،45مرکز سوختگیری هوایی و بهره گیری از حدو 15 هزار دستگاه نفتکش و گازکش و همچنین استفاده از مخزن دارهای راه آهن ، خطوط لوله انتقال فرآورده و کشتی های سوخت رسان ، روزانه بیش از 220 میلیون لیتر انواع فرآورده های نفتی را در سراسر کشور توزیع می نماید. عمده این فرآورده ها از 9 پالایشگاه داخلی و مابقی نیز از بازارهای بین المللی تامین می گردد.
فهرست مطالب:
مقدمه و تشکر
شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران در یک نگاه
تاریخچه
نحوه توزیع و پخش فرآورده های نفتی از ابتدای پیدایش نفت در ایران
تاسیس و تکامل «شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران»
نمودارسازمانی
بررسی حسابداری حقوق و دستمزد شرکت نفت ایران
اهداف و مزایا
عملیات حسابداری
ذخیره های سالیانه
ذخیره های ماهیانه
حساب بازنشستگی کارمندان
حساب حق بیمه کارمندان
حساب پس انداز کارمندان
حساب عوارض برق کارمندان ایرانی/ خارجی
حساب ذخیره هزینه سفر مرخصی کارمندان ایرانی
ذخیره های پایان سال
نحوه محاسبه ذخیره مرخصی کارمندان ایرانی
نحوه محاسبه ذخیره مرخصی کارمندان خارجی
نحوه تهیه برگ حضور و غیاب و ارسال به واحدها
افزایش /کاهش دستمزد کارگران
کارگرانی که برگ حضور و غیاب آنها به سیستم وارد نمی شود:
نحوه تکمیل برگ تعطیلات ایام دستمزد
محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری
مرخصی کارگران
فرمول محاسبه نوبتکاری
بازخرید مرخصی
سیستم رویت سیاهه شرکت ملی نفت ایران
کلیات سیستم
نرم افزارهای مورد نیاز سیستم
مراحل نصب سیستم
سیستم داری بخش های زیر میباشد
١- ایجاد بانکهای اطلاعاتی
٢- گزارشگیری
٣- سایر بخش ها
منابع و مأخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.