بخشی از متن:
مقدمه:
با عنایت به چالش های پیش روی سازمانها در دنیا؛ و اینکه در حال حاضر شرکت ها و سازمانها با شرایط پیچیده و سرشار از رقابت همراه با رشد خیره کننده اطلاعات روبرو هستند. بنابراین یکی از ابزارهای برون رفت از وضعیت کنونی؛ تغییر رویکرد از یادگیری سنتی و ایستا به یادگیری دینامیک و فرآیندی است. این رویکرد برای بقای شرکت ها و سازمانها حیاتی است. داشتن مدیریت اثربخش و پویا در سایه یادگیری دینامیک و فرآیندی جهت فایق آمدن و تسلط بر شرایط و رقبا امری اجتناب ناپذیر است. استقرار مدیریت اثربخش و پویا مستلزم تعبیه ساز و کارهای مناسب جهت یادگیری ارزش آفرین پرسنل و گروهای سازمانی است.
فهرست مطالب:
مقدمه
معرفی؛ تاریخچه و تعاریف
انواع یادگیری سازمانی
نمونه هایی از سازمانهای یادگیرنده
ایجاد سازمان یادگیرنده
نقش ارزیابی در فرایند یادگیری چیست؟
سازمان یاد دهنده
منابع
بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
شناخت رو به رشدی در حوزة تجارت در رابطه با اهمیت دانش به عنوان یک منبع حیاتی برای سازمانها وجود دارد. در اقتصاد جدید، افراد و سازمانها بر نگهداری و ارتقاء سرمایة دانشی خویش جهت ابتکار و خلاقیت تأکید بسیاری دارند. مدیریت دانش اگر چه مفهومی نسبتاً قدیمی است، اما با نزدیک شدن به اواسط دهة 1980 و آشکار شدن اهمیت دانش و تأثیر آن بر حفظ قدرت رقابتی در بازارهای اقتصادی مدیریت دانش اهمیت ویژهای یافت. در این دهه بود که نظامهای مبتنی بر هوش مصنوعی و نظامهای هوشمند برای مدیرت دانش بکار گرفته شد و مفاهیمی چون «فراهم آوردن»، «مهندسی دانش»، «نظامهای دانش مدار» و مانند آنها رواج پیدا کرد (لطفیان و امیری، 1391). از طرفی یکی از ویژگیهای بارز سازمانهای پیشرو اعم از دولتی یا خصوصی، عملکرد مناسب به منظور دستیابی به بینش و قضاوت صحیح نسبت به کارایی و اثربخشی برنامهها، فرآیندها و افراد آنهاست. با این وجود، سازمانهای متعالی در گردآوری و تحلیل اطلاعات مربوط به عملکرد متوقف نمیمانند، بلکه با استفاده از مدیریت عملکرد، بهسازی را هدایت کرده و استراتژیها را به طور موفقیتآمیزی به اقدامهایی مشخص تبدیل و ترجمه میکنند (پرویزراد، 1388). ...
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1) مقدمه
1-2) عنوان و موضوع تحقیق
1-3) بیان مسئله
1-4) اهمیت و ضرورت تحقیق
1-5) اهداف تحقیق
1-7) مدل تحقیق
1-8) سؤال اصلی و فرضیههای تحقیق
1-9) تعاریف عملیاتی متغیرها و واژههای کلیدی
1-10) روش تحقیق
1-11) قلمرو تحقیق
1-11-1) قلمرو زمانی تحقیق
1-11-2) قلمرو موضوعی تحقیق
1-12) جامعه و نمونة آماری تحقیق
فصل دوم: بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1) مقدمه
2-2) مدیریت دانش
2-2-1) تاریخچه و سیر تکامل مدیریت دانش
2-2-2) تعاریف و مفاهیم مدیریت دانش
2-2-3) اصول و راهبردهای استراتژیک مدیریت دانش
2-2-4) مدیریت دانش در مقابل مدیریت اطلاعات
2-2-5) مدیریت دانش بعنوان یک ابزار استراتژیک تجاری
2-2-6) پلههای دانش در سازمان و چرخة تکمیل آن
2-2-7) خلق دانش
2-2-8) اجرا و یا بکارگیری مدیریت دانش در سطوح سازمانی
2-2-10) راندمان مدیریت دانش
2-2-11) اهمیت نیاز به مدیریت دانش برای دولت و سازمانهای دولتی
2-2-12) مدیریت دانش به عنوان کلید استراتژیک در بخش دولتی
2-2-14) فرایند شکلگیری و بسترسازی مدیریت دانش در سازمان
2-3) عملکرد سازمانی
2-3-1) تعاریف و مفاهیم عملکرد سازمانی
2-3-2) مرزهای عملکرد سازمانی
2-3-3) اهداف و رویکردهای عملکرد سازمانی
2-3-4) الگوی سنجش عملکرد و مدیریت عملکرد سازمانی
2-3-5) اجرای برنامههای بهبود عملکرد در راستای مدیریت عملکرد
2-3-6) جهانی شدن و توسعة فنآوری اطلاعات الزامی برای بهبود عملکرد سازمانی
2-3-7) ضرورتهای بهبود عملکرد برای سازمانها
2-3-8) نقش هدفگذاری در ارتقاء و بهبود عملکرد سازمانی
2-3-10) شاخصها و مؤلفههای اندازهگیری عملکرد سازمانی
2-3-11) ضرورت، اهمیت و فرایند ارزیابی عملکرد سازمانی
2-3-12) موانع و نارسائیهای بهبود عملکرد سازمانی
2-3-13) اصول و ارکان عملکرد سازمانی
2-4) پــیشینه تحقیق
2-4-1) تحقیقات داخلی
2-4-2) تحقیقات خارجی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1) مقدمه
3-2) روش تحقیق
3-3) جامعة آماری
3-4) حجم نمونه و روش اندازهگیری
3-5) ابزار جمعآوری اطلاعات
3-6) روائی و پایائی ابزار سنجش
3 ـ 7) روش تجزیه و تحلیل دادهها
فصل چهارم: تجزیه داده ها
4-1) مقدمه
4-2) توصـیف آماری سؤالات توصیفی پرسشنامه
4-3) توصـیف آماری متغیرهای تحقیق
4-4) آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف (K - S) برای تعیین طبیعی بودن توزیع نمرات
4-5) تجـزیه و تحلیل استنباطی دادههای آماری (آزمون فرضیههای تحقیق)
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1) مقدمه
5-2) نتیجهگیری
5-3) پیشنهادها
5-3-1) در تحقیق حاضر پیشنهادها به دو منظور ارائه میگردد
5-3-2) پیشنهاداتی برای محققان آتی
فاقد منابع
بخشی از متن:
چکیده:
عصر نوین فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی، محیط اطراف را تبدیل به محیطی پر از چالش نموده است. در این حیطه، هر روزه شاهد ورود فناوریهای جدید هستید و لذا با قابلیت ها و چالشهای جدیدی دست و پنجه نرم می کنید. فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی در تمام بخشهای زندگی بشر ریشه دوانیده اند و اگرچه به تسهیل زندگی و ارتباطات بشر کمک می کنند، اما مانند هر تکنولوژی نوظهور دیگر با خود، خطراتی را نیز به همراه می آورند .به عنوان مثال، سازمانی که برای افزایش اثربخشی وکارایی خود در ارتباطات، از شبکه های مخابراتی و اینترنت کمک می گیرد، بایستی ریسک ناشی از دسترسی افراد غیر مجاز یا رقبا به اطلاعات سازمان را پذیرفته و یا آنرا مدیریت کند. با توجه به نکات ذکر شده، در تصمیم گیری برای پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی و بهره گیری از مزایای فناوری اطلاعات، مانند هر نوع تصمیم گیری دیگر در زندگی، باید به بررسی خطرات احتمالی آن پرداخته و با مدیریت ریسکهای موجود، اثربخشی سیستم را ارتقاء بخشید. در این پروژه، پس از معرفی مدیریت ریسک، ابزارهای آن، انو اع ریسکها و روشهای ارتقاء و پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی، به معرفی نحوه به کارگیری فرایند مدیریت ریسک در فناوری اطلاعات و هر یک از مراحل پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی به روش SDLC که یکی از جامع ترین و کاملترین روشهای ایجاد سیستم است، پرداخته می شود .درنهایت هم، اقدام به معرفی نقشهای کلیدی و برخی از عوامل موفقیت در فرایند مدیریت ریسک ، شده است.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: جایگاه مدیریت ریسک در پروژه ها
1-1 مقدمه
1-1-1 اهداف پروژه
1-1-2 مخاطب مورد نظر
1-2 ریسک
1-3 مدیریت ریسک
1-4 چارچوب مدیریت ریسک پروژه های IT
1-5 شناسایی ریسک
1-6 برآورد و تخمین ریسک
1-7 رتبه ریسک : احتمال وقوع ریسک-تاثیر ریسک
1-8 استراتژی برخورد ریسک
1-9 کنترل و نظارت ریسک
1-10 پاسخ به ریسک
1-11 ارزیابی ریسک
فصل دوم: کاربرد و نقش مدیریت ریسک در موضوع فناوری اطلاعات
2-1 مدیریت ریسک در فناوری اطلاعات
2-2 چرخه عمر ایجاد و توسعه سیستم SDLC
2-3 تعیین اهداف IT
2-4 اهداف مدیریت و اهمیت آن در IT
2-5 فواید و اهمیت ریسک
2-6 حیطه مدیریت ریسک در فرآیند شناسایی ریسک پس از تعیین اثر
2-7 نقش های کلیدی
2-8 ارزیابی ریسک
2-8-1 مرحله 1: توصیف صفات سیستم
اطلاعات مربوط به سیستم
فنون جمع آوری اطلاعات
2-8-2 مرحله 2: تشخیص خطر
تشخیص منبع خطر
محرک و اعمال خطر
2-8-3 مرحله 3: تشخیص آسیب پذیری
منابع آسیب
آزمایش امنیتی سیستم
گسترش فهرست احتیاجات امنیتی
2-8-4 مرحله 4: تجزیه و تحلیل کنترل
شیوه های نظارت
طبقه های نظارت
فن تجزیه و تحلیل نظارت
2-8-5 مرحله 5: تعیین احتمال
2-8-6 مرحله 6: تجزیه و تحلیل اثر
2-8-7 مرحله 7: تعیین ریسک
ماتریس سطح خطر
توصیف سطح ریسک
2-8-8 مرحله 8: نظریه کنترل
2-8-9 مرحله 9: مستند سازی
2-9 کاهش ریسک
2-9-1 گزینه های کاهش ریسک
2-9-2 راه حل کاهش ریسک
2-9-3 رویکرد انجام کنترل
2-9-4 انواع کنترل
کنترل امنیتی فنی
کنترل فنی حمایتی
کنترل فنی پیشگیرانه
کشف و بازیابی کنترل های فنی
کنترل های امنیت مدیریتی
کنترل های امنیت مدیریت کشف
کنترل های مدیریت بازیابی
2-9-5 کنترل امنیت عملیاتی
کنترل عملیاتی پیشگیرانه
کنترل عملیاتی کشف
2-10 تجزیه و تحلیل سود و زیان
2-10-1 نمونه تجزیه و تحلیل سود و زیان
2-11 ریسک باقیمانده
فصل سوم: نصب و راه اندازی نرم افزار مدیریت ریسک پروژه PERTMASTER
3-1 تجزیه وتحلیل ریسک پروژه
3-2 آشنایی با PERTMASTER
3-2-1 مزیت
3-2-2 نصب راه اندازی
3-2-3 آشنایی با محیط نرم افزار
3-2-4 ایجاد یک پروژه جدید
فصل چهارم: نتیجه گیری و پیشنهاد
4-1 نتیجه گیری و بحث
4-2 کلیدهایی برای موفقیت
4-3 پیشنهاد
مراجع
بخشی از متن:
مقدمه:
نوآوری به عنوان آخرین جبهه باقی مانده در دنیای کسب و کار امروزی به شرکتها کمک میکند تا هزینه ها را کاهش، عملکرد را بهبود و خدمات جدیدی به بازار عرضه کنند،کسب مزیت رقابتی از راه نوآوری، فرآیند بسیار پیچیده ای است. اینکار سرشار از پیچیدگی های فنی، وابستگی های میان رشته ای، عدم قطعیت و یکپارچه سازی های پیچیده است. پیتر دارکر می گوید که تجارت تنها دو وظیفه اصلی دارد و تاکید زیادی نیز بر این دو دارد که عبارت اند از: بازاریابی و نو آوری. انجام این دو وظیفه منجر به نتیجه میگردد و نتیجه ارزش افزوده و بقیه فعالیت های دیگر تنها هزینه بر است (آهنگچی،1386،ص 618). بر همین اساس در این بخش ابتدا به تعریف نو آوری سپس به انواع نوآوری و فرایند های نو آوری و تاثیر آن در سازمان ها اشاره خواهیم کرد.
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف نوآوری
مبانی نوآوری
انواع نوآوری
انواع نوآوری از دیدگاه سازمان و به صورت کاربردی
شاخص های سنجش عملکرد نوآورانه
متغییر های اثرگذار در ایجاد نوآوری
نقش نوآوری در سازمان
نظریه های نوآوری
ارتباط ارزش و نوآوری
مطالعات داخل کشور
مطالعات خارج از کشور
فاقد منابع در انتها
بخشی از متن:
بخشی از چکیده:
بر اساس آیین نامه ای که از سوی وزارتخانه های بازرگانی و صنایع و معادن انتشار یافته، اشخاص حقیقی و حقوقی می توانند سالی یک دستگاه خودرو وارد کنند مشروط بر آنکه دارای استاندارد یورو دو بوده، در کشورهای اروپایی شماره گذاری شده باشد و بیش از یک سال از زمان ساخت آن نگذشته باشد.
بر اساس این آیین نامه واردات خودرو از ۱۵ کارخانه بزرگ خودرو سازی جهان مجاز است که شرکت های تویوتا، بی ام و، بنز، نیسان، پورشه ,متسوبیشی، هوندا، فورد، جی ام، پژو، مزدا، رنو و سیتروئن از آن جمله اند. در مصوبات دولت این موارد از برای خودروهای وارداتی لازم دانسته است شرط اصلی واردات خودرو خارجی از سوی واردکنندگان عمده، ایجاد نمایندگی خدمات پس از فروش ذکر شده است.در ضوابط واردات خودرو، واردکنندگان موظفند از موسسه استاندارد، سازمان حفاظت محیط زیست و وزارت بازرگانی مجوز دریافت کنند.
گمرک جمهوری اسلامی ایران در گزارشی تحلیلی به وضعیت واردات خودرو در ایران پرداخته است که این گزارش بر اساس ماده یک آییننامه ضوابط فنی واردات خودرو، واردات این کالا (به استثنای مواردی که به تصویب هیأت وزیران میرسد) منوط به وجود نمایندگی رسمی خدمات پس از فروش در ایران است که تعیین ضوابط مربوط به تأیید نمایندگیها و نظارت بر فعالیت آنها برعهده وزارت بازرگانی است. همچنین تنظیم و نظارت بر این ضوابط باید با هماهنگی و همکاری وزارت صنایع و معادن صورت پذیرد.
ماده 2 این آییننامه نیز شرکتهای واردکننده خودرو را ملزم کرد هنگام ثبت سفارش در وزارت بازرگانی متعهد گردند ضوابط خدمات پس از فروش و تأمین قطعات یدکی موضوع ماده یک و همچنین الزامات مواد 3، 4 و 5 این آئیننامه را رعایت کند. ...
مراحل حل مسئله: برای اینکه بتوانید یک مسئله را با موفقیت حل نمائید باید از مراحل زیر عبور کنید: شناخت و تعریف مسئله یافتن راهحلهای ممکن انتخاب بهترین راه حل پیاده کردن راه حل انتخابی
بخشی از متن:
بخشی از متن:
هر کدام از ما انسان ها دارای نظام باورهای مخصوص به خود هستیم، باورهایی که همانند عینک به چشمانمان زده ایم و از پشت ان دنیای پیرامونمان را تفسیر می کنیم. یکی از مسائل مورد علاقه و بحث برانگیز که همواره در طول تاریخ مطرح بوده پول و ثروت است. هر کدام از ما با توجه به نظام باور هایمان تفسیر خاصی از پول داریم که برایمان چه درست و چه غلط قابل احترام است . گذشته از تمام باورها و دیدگاه هایی که نسبت به پول و ثروت وجود دارد که همه ان ها در جای خود قابل احترام می باشد، یکی از دیدگاه هایی که مورد قبول اکثریت ماست این دید گاه است که " پول ابزاری است که می تواند رویاهای ما را از عالم خیال به عالم واقعیت بیاورد و ان ها را در عالم مادی محقق کند." اگر روزی کسی دست به کاری زده و در ان موفق شده پس مطمئنا ما هم می توانیم ان کار را انجام بدهیم و حتی بالاتر، کاری که تا به الان در طول تاریخ انجام نشده ما می توانیم اولین کسی باشیم که ان را به انجام می رسانیم. وقتی به تاریخ نگاه می کنیم افراد ثروتمند زیادی را می بینیم که وقتی زندگیشان را مطالعه می کنیم متوجه می شویم همه ان ها از راه هایی مشابه توانسته اند به پول و ثروت برسند با این تفاوت که عملکرد های متفاوتی داشته اند ولی راه یکی بوده است که می توانیم نام ان را "شاه راه موفقیت و کسب ثروت" بنامیم. خداوند رحمان نظام هستی را با قوانین و نظم بسیار دقیقی افریده است به طوری که هر عملی نتیجه ای در بر خواهد داشت و هیچ کاری در این دنیا گم نخواهد شد. قوانین خداوند مانند قوانین ریاضی دقیق و تغییر ناپذیر است. در ریاضیات وقتی قانون ضرب را به کار می بریم همیشه دو ضربدر دو می شود چهار، این قانون همیشه ثابت است و همیشه هم فقط یک نتیجه دارد، قوانین خداوند نیز چنین است. ما برای رسیدن به هر هدفی باید از قوانینی استفاده کنیم که نتیجه ان ها، ما را به هدف مطلوبمان برساند. پولدار و ثروتمند شدن هم قوانین خاص خود را دارد، وقتی که شما از این قوانین اگاهی پیدا می کنید و به ان ها عمل می کنید در واقع در شاه راه موفقیت قدم گذاشته اید که در نهایت شما را به مقصدتان که زندگی رویاییتان است خواهد رسانید. خوشبختانه در طول تاریخ افراد بسیار زیادی بوده اند که این راه را رفته اند و شاه راه موفقیت را به ما نشان داده اند، بدست اوردن پول و ثروت نتیجه عمل کردن به قوانینی است که نتیجه ان قانون ها کسب پول و ثروت است.
فهرست مطالب:
پول و ثروت شوید
شما راه ثروتمند شدن را یافتید
به عظمت خدای درون خود پی ببر
سنگفرش باورهای طلایی
مراحل شکل گیری باورها
باورهایتان را تغییر دهید تا دنیایتان تغییر کند
قدرتی که زندگیتان را طلا می کند
معجزه ذهن : بررسی قدرت ذهن بر اساس تحقیقات علمی
موانع رسیدن به زندگی رویاییتان را کنار بزنید
جملات تاکیدی سنگ بنای کار است
چارچوب ساخت جملات تاکیدی
زندگی خود را به یک شاهکار تبدیل کنید
به کارگاه ساختن ارزوهایتان وارد شوید
مسیر یاب وجودمان راه رسیدن به اهدافمان را نشان می دهد
راه پولدار شدن را به روی خود باز کنیم
مغناطیس جذب پول و ثروت خود را قدم به قدم قوی تر کنید
چگونه تبدیل به یک انسان معجزه گر شویم
با پخش تبلیغات ذهنی برای خود زندگی رویاییمان را رقم بزنیم
پول و ثروت را به سوی خود جاری کنید
ایمان بیشتر یعنی پول و ثروت بیشتر
ثروتمند شدن حق مسلم ماست
به هر انچه در زندگی می خواهید برسید
عادت کردن ما را فقیر می کند
چگونه بر زندگی خود مسلط شویم
با زندگی هدفمند به انچه ارزو دارید برسید.
راه رسیدن به اهدافتان را بیابید
درخت پول بکارید
سه قانون مهم هستی
هشت کلید طلایی موفقیت
تمرین طلایی اول: زندگی رویاییتان را محقق کنید
تمرین طلایی دوم: مغناطیس پول و ثروت شوید
تمرین طلایی سوم: گام به گام تا رسیدن به ارزوهایتان
تمرین طلایی چهارم: پنج دقیقه تا ثروت میلیاردی